PROCESSO SELETIVO Nº 001/2016
18 de Janeiro de 2016
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITURA MUNICIPAL DE ROSARIO OESTE/MT
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO EDITAL N° 001/2016 EDITAL COMPLETO DISPÕE SOBRE ABERTURA DE PROCESSO SELETIVO PARA CADASTRO DE RESERVA POR TEMPO DETERMINADO
A Prefeitura Municipal de Rosário Oeste, Estado de Mato Grosso, por meio do Excelentíssimo Senhor Prefeito Dr. JOÃO ANTONIO DA SILVA BALBINO, faz saber aos interessados que estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo de contagem de pontos e Títulos para o ingresso em seu quadro de pessoal por tempo determinado para os cargos constantes ao que rege o presente Edital de Seleção nº. 001/2016/PMRO/SEMED.
1- DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º - O processo seletivo de Cadastro Reserva para Contratos Temporários de Professores, TDI (Técnico em Desenvolvimento Infantil), TAE (Técnico Administrativo educacional), Auxiliares de Serviços Gerais, Vigilantes e Motoristas tem como objetivo selecionar Profissionais para atenderem as situações de excepcional interesse público, em face da ausência de pessoal efetivo, com fulcro no inciso IX, do artigo 37, da Constituição Federal, bem como no Art. 66, da Lei Complementar n.º 220, de 22 de dezembro de 2010.
Art. 2º - Os contratos temporários serão para provimento de pessoal em cargos de Professor, TDI (Técnico em Desenvolvimento Infantil), TAE (Técnico Administrativo educacional), Auxiliar de Serviços Gerais, Vigilantes e Motorista, a fim de suprir vagas existentes e/ou em substituições dos Profissionais em Licenças médicas, Desvios de função, Licença Especial nas unidades de Ensino da Rede Municipal urbana e rural.
Art. 3º - Após a lotação dos profissionais efetivos, e permanecendo vagas livres e/ou em substituição, devidamente documentada, a unidade de ensino deverá, antes de convocar os contratados, atribuir aulas excedentes aos professores interessados, obedecendo aos critérios estabelecidos na Instrução Normativa 001/2015/PMRO/SEMED.
Art. 4º - Os contratos temporários obedecerão ao regime de trabalho de acordo Lei nº 11. 738, percebendo o valor correspondente do PISO NACIONAL SALARIAL DO MAGISTERIO aplicado aos profissionais da rede pública municipal de ensino de Rosário Oeste - MT paraProfessores eTDI (Técnicos Desenvolvimento Infantil), proporcional a Jornada de trabalho, sendo que para os cargos de TAE (Técnico Administrativo Escolar), Auxiliar de Serviços gerais, Vigilante e Motorista a jornada de será de 40h semanais, com remuneração em conformidade com os salários aplicados aos cargos.
2- DO QUADRO DE VAGAS DE CADASTRO DE RESERVA:
Parágrafo Único: Os classificados para preenchimento do Quadro de vagas serão chamados conforme a necessidade da Secretaria de Educação em atendimento as Unidades de Ensino na zona urbana e rural.
3 - DAS INSCRIÇÕES:
Art. 5º - A inscrição e entrega dos documentos necessários para o processo seletivo de contratação para o Cadastro Reserva de 2016 acontecerão, no período de 18 a 27 de Janeiro de 2016, das 08:00hs as 14:00hs no Protocolo da Prefeitura Municipal de Rosário Oeste.
Art. 6º - A avaliação dos currículos será realizada pela Comissão de Secretaria Municipal de Educação e Representantes do SINTEP, Representante da Secretaria de Administração nos dias 04 e 05 de fevereiro de 2016.
Parágrafo Único: O resultado será divulgado no dia 10.02.2016 às 18hs, tendo os candidatos prazo para apresentação de recursos de 24hs
Art. 7º A inscrição implica conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, sobre as quais o Professor, o TDI (Técnico em Desenvolvimento Infantil), TAE (Técnico Administrativo Escolar), o Auxiliar de Serviços Gerais, Vigilantes e Motoristas não poderão alegar desconhecimento das normas estabelecidas neste Edital e deverão, no ato da inscrição, apresentar os seguintes documentos:
I - Professor:
a) Diploma de Nível Superior na área da Educação;
b) Comprovação de formação ou capacitação específica, no caso de opção por atuar na Educação Infantil;
c) Declaração de não acúmulo de cargo público, assinada pelo interessado. Caso possua, indicar o cargo, a carga horária, o órgão e o local de lotação, para avaliação da legalidade e compatibilidade de horário;
d) Cópia dos documentos pessoais (RG e CPF);
e) Comprovante de residência;
f) Comprovante de experiência na área que atua mínimo de 01 ano;
g) Declaração de disponibilidade para a flexibilização da carga horária;
h) Declaração de assiduidade expedida pela Unidade Escolar que atuou no último ano;
i) Ficha de Desempenho Funcional
II – Técnico em Desenvolvimento Infantil (TDI):
a) Certificado de Conclusão de Curso Técnico (TDI) ou Ensino Médio acompanhado do Histórico Escolar.
b) Declaração de não acúmulo de cargo público, assinada pelo interessado;
c) Cópia dos documentos pessoais (RG e CPF).
d) Comprovante de residência;
e) Comprovante de experiência na área que atua mínimo de 01 ano;
f) Certificado de capacitações/formação ou curso na área que concorrer;
g) Declaração de disponibilidade para a flexibilização da carga horária;
h) Declaração de assiduidade expedida pela Unidade Escolar que atuou no último ano;
i) Ficha de Desempenho Funcional;
III – TAE -Técnico Administrativo Escolar
a) Certificado de Conclusão de Curso Técnico (TAE) ou Ensino Médio acompanhado do Histórico Escolar.
b) Declaração de não acúmulo de cargo público, assinada pelo interessado;
c) Cópia dos documentos pessoais (RG e CPF).
d) Comprovante de residência;
e) Comprovante de experiência na área que atua mínimo de 01 ano;
f) Certificado de capacitações/formação ou curso na área que concorrer;
g) Declaração de disponibilidade para a flexibilização da carga horária;
h) Declaração de assiduidade expedida pela Unidade Escolar que atuou no último ano;
i) Ficha de Desempenho Funcional
IV. Auxiliar de Serviços Gerais e Vigilantes;
a) Documento que comprove o Ensino Fundamental;
b) Declaração de não acúmulo de cargo público, assinada pelo interessado.
c) Cópia dos documentos pessoais (RG e CPF);
d) Certificado de capacitações/formação ou curso na área que concorrer;
e) Declaração de assiduidade expedida pela Unidade Escolar que atuou no último ano;
f) Comprovante de residência;
g) Declaração de disponibilidade para a flexibilização da carga horária;
h) Ficha de Desempenho Funcional
V - Motorista de transporte especial
a) Documento que comprove o Ensino Fundamental;
b) Declaração de não acúmulo de cargo público, assinada pelo interessado.
c) Cópia dos documentos pessoais (RG e CPF);
d) Comprovante de residência;
e)Certificado de capacitações/formação ou curso na área;
f) Declaração de assiduidade expedida pela Unidade Escolar que atuou no último ano;
g) CNH (Carteira Nacional de Habilitação) Categoria E;
h) Ficha de Desempenho Funcional
Art.8 º - O preenchimento das vagas apresentadas ficará a cargo da Secretaria Municipal de Educação conforme a necessidade das Unidades de Ensino obedecendo aos critérios de pontuação da contagem de títulos.
4 - DAS ATRIBUIÇÕES.
I - Professor
a) Participar da formulação de políticas educacionais nos diversos âmbitos do sistema público de Educação Básica;
b) Elaborar planos, programas e projetos educacionais no âmbito específico de sua atuação;
c) Participar da implementação do Projeto Político Pedagógico;
d) Exercer a docência em consonância com a política educacional do município;
e) Analisar e propor intervenções didáticas, adequadas às dificuldades de aprendizagem dos alunos;
f) Participar de reuniões administrativas e pedagógicas, bem como dos cursos de formação continuada oferecidos pela SEMEC;
g) Participar das atividades extracurriculares;
h) Outras atribuições inerentes ao cargo, previstas em lei;
i) Manter rigorosamente atualizados os registros no sistema de informação do Setor de Escrituração da SEMEC.
j) Implementar os conhecimentos construídos durante os cursos de formação oferecidos pela SEMEC.
II - Técnico em Desenvolvimento Infantil:
a) Cuidar e educar crianças na idade de 0 a 03 (três) anos e 11(onze) meses;
b) Participar de reuniões administrativas e pedagógicas, bem como dos cursos de formação continuada oferecidos pela SEMEC;
c) Exercer o trabalho educativo em consonância com a política educacional do município;
d) Participar da implementação do Projeto Político Pedagógico;
e) Planejar semanalmente suas ações educativas;
f) Desenvolver projetos que considerem o cuidar e o educar, adequados à faixa etária em que atuam.
III – TAE – Técnico Administrativo Escolar
a) Administração escolar, cujas principais atividades são: de escrituração, arquivo, protocolo, estatística, atas, transferências escolares, boletins, relatórios ao funcionamento das secretarias escolares; assistência e/ou administração dos serviços de almoxarifado, dos serviços de planejamento e orçamentários, dos serviços financeiros; dos serviços de manutenção e controle da infraestrutura; dos serviços de transporte, dos serviços de manutenção, guarda e controle dos materiais e equipamentos para prática de esportes nas unidades escolares e outros;
b) Multimeio didáticos, cujas principais atividades são: organizar, controlar e operar quaisquer aparelhos eletrônicos - mimeógrafo, videocassete, televisor, projetor de slides, computador, calculadora, foto copiadora, retro projetor, Data Show e DVD - bem como outros recursos didáticos de uso especial, atuando ainda na orientação dos trabalhos de leitura nas bibliotecas escolares, laboratórios e salas de ciência;
c) Responsabilidade básica de planejamento, organização, coordenação, controle e avaliação de todas as atividades pertinentes à secretaria e sua execução; Participar juntamente com a gestão educacional, da programação das atividades da secretaria, mantendo-a articulada com as demais programações da Escola;
d) Facilitar e prestar todas as solicitações aos representantes da Secretaria Municipal de Educação e do Conselho Estadual de Educação sobre o exame de livros, escrituração e documentação relativa à vida escolar dos alunos e vida funcional dos servidores e, fornecer-lhes todos os elementos que necessitarem para seus relatórios, nos prazos devidos;
IV- Auxiliar de Serviços Gerais, Vigilante e Motorista;
a) Auxiliar de Serviços Gerais - Atividades de limpeza e higienização de todos os materiais e equipamentos utilizados nas unidades de ensino, nas áreas internas e externas, apoio na preparação e distribuição da alimentação escolar e manutenção da infraestrutura;
b) Vigilante - Atividade de vigilância das áreas internas e externas das unidades de ensino e manutenção da infraestrutura (execução de pequenos reparos elétricos, hidráulicos, sanitários e de alvenaria);
c) Motorista de Transporte Escolar: São atribuições doMotorista de transporte escolar, conduzir o veículo de transporte escolar de acordo as disposições contidas no Código Nacional de Trânsito, manter o veículo sob sua responsabilidade em condições adequadas de uso e, detectar, registrar e relatar, ao superior hierárquico, as condições mecânicas, elétricos e de funilaria anormais que ocorram, em trabalho, mantendo a higienização necessária ao uso do veículo;
5 - DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO.
Art. 9 - A seleção para contratação do Cadastro Reserva para Professores, Técnico em Desenvolvimento Infantil, Técnico Administrativo Escolar, Auxiliar de Serviços Gerais e Vigilantes para suprir a existência de vagas e/ou substituição nas Unidades de Ensino, será realizada pela Comissão do Processo Seletivo.
Art. 10 - A Comissão da Secretaria de Educação fará a contagem de pontos e análise dos documentos apresentados pelos candidatos, procedendo à classificação dos inscritos, em ordem decrescente, por cargo e/ou função.
Parágrafo Primeiro: Na ocorrência de empate entre os candidatos, a decisão dar-se-á mediante os critérios abaixo:
a) Professor - Em primeiro lugar a formação especifica para o cargo pretendido; em segundo, a maior idade e por último, a maior numero de títulos;
b) Técnicos e Auxiliares - Em primeiro lugar maior formação para o cargo pretendido, segundo a maior idade.
Art. 11 - A Comissão de Avaliação, responsável pela seleção de professores e técnicos a serem contratados, deverá adotar os seguintes procedimentos:
I. Divulgar a relação dos inscritos deferidos e indeferidos para contratos temporários de Professores, de Técnicos em Desenvolvimento Infantil, Técnico Administrativo Escolar, Auxiliar em Serviços Gerais e Vigilantes no quadro mural, Diário oficial do Estado e sites da Prefeitura, no dia 29 de Janeiro de 2016 a partir das 08h.
II. Os candidatos que suas inscrições forem indeferidas terão 48hs para entrar com recurso junto a Comissão de Contagem de pontos, sendo que a divulgação do julgamento dos recursos se dará no dia 03 de fevereiro de 2016;
III. Divulgar o resultado classificatório da contagem de pontos da seleção para contratos temporários de Professores, TDI (Técnico em Desenvolvimento Infantil), TAE(Técnico Administrativo educacional), Auxiliar em Serviços Gerais e Vigilantes será disponibilizado no mural da Prefeitura Municipal de Rosário Oeste, sites Unidade de ensino, dia12 de Fevereiro de 2016, a partir das 08h.
Art. 12 - Para o processo seletivo de contagem de pontos/classificação dos professores, TDI (Técnico Desenvolvimento Infantil), TAE (Técnico Administrativo educacional), Serviços gerais e vigilantes candidatos a contratos temporários, a Comissão deverá considerar os critérios constantes nos ANEXOS deste Edital.
Parágrafo Único - Para contagem de pontos referente à Formação/Titulação, deve-se considerar o ponto da maior titulação que o profissional tiver concluído, não sendo permitida a contagem de dois títulos ou mais para o mesmo nível de formação.
6 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:
Art. 13 – Todos documentos apresentados a Comissão em todas suas fases deverão ser devidamente autenticados, ou apresentados junto com os documentos originais para autenticação pela própria comissão.
Art. 14. Todos atos e publicação de resultados do certame serão divulgados no mural da prefeitura e site oficial da Prefeitura de Rosário Oeste – MT e site diário oficial do Município.
Art. 15. Para os profissionais contratados temporariamente com amparo neste Edital nos cargos, que necessitem se ausentar das unidades escolares, por motivo de doença superior a 15 (quinze) dias, a licença médica será submetida à Perícia do INSS, ficando o ônus dos subsídios a cargo do Instituto.
Art. 16 - Os contratos temporários de vagas livres e/ou substituição previstos neste Edital serão rescindidos, no decorrer do ano, nas seguintes situações:
I - No caso da posse de concursados;
II - A pedido do interessado;
III - Quando do retorno do Profissional titular da vaga;
IV - Apresentar no bimestre 10 % (dez por cento) ou mais de faltas;
V - Atestado Médico entregue após 72 horas de ausência na Unidade de Ensino, conforme estabelecido em Lei;
VI - Descumprirem as atribuições legais inerentes aos respectivos cargos;
VII - Desempenho das atribuições, de forma insatisfatória, causando prejuízo ao processo educativo, comprovados com evidência (Atas, relatórios e outros);
VIII – Prática educativa que contrarie as concepções do Projeto Político Pedagógico da unidade de ensino, comprovados com evidência (atas, relatórios e outros);
IX - a título de penalidade, nos termos da legislação pertinente;
X - em caso de subemprego;
XI - em caso de junção de turmas ou ajuste, de acordo com a frequência média de alunos, nas unidades de ensino;
XII - em caso de remoção do profissional efetivo, fora do período de férias, amparada por lei;
XIII - No interesse da administração pública;
Art. 17 - Nas hipóteses previstas nos incisos acima citados desse Edital, a rescisão do contrato será efetuada com base em relatório circunstanciado, elaborado pela Equipe Gestora, Secretaria Municipal de Educação e encaminhado a Secretaria Municipal de Administração,
Art. 18 - Fica sob a responsabilidade da Equipe Gestora a comunicação ao Departamento de Recursos Humanos /SEMEC, da ocorrência das situações constantes no Art.13 e Art. 14, deste Edital, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas.
Art. 19 - Os Professores e Auxiliares de Desenvolvimento Infantil, Auxiliar de Serviços Gerais e Vigilantes que, no ano de 2015, infringiram os incisos IV, V, VI, VII, VIII, do Art.13 deste Edital, com registro e comprovação da Diretoria de Recursos Humanos, Diretoria de Ensino e Assessoria Jurídica/SEMEC, estarão impossibilitados de serem contratados nas Unidades de Ensino da Rede Municipal.
Art. 20 - Os candidatos penalizados em processo de Sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar, no Serviço Público, não serão contratados.
Art. 21 - É vedada a acumulação do cargo de Auxiliares e Técnicos, com qualquer outro cargo público Municipal, Estadual ou Federal, independente da carga horária.
Art. 22 - Para atendimento da demanda de contratações no ano de 2016, a PMRO/SEMEC deverá recorrer ao Cadastro Reserva de classificados, conforme disposto nas atas e formulários de classificação da Secretaria de Educação e ou Administração;
Art. 23 - Para os profissionais contratados no ano de 2016, serão exigidos os seguintes documentos:
I. Cópia dos documentos pessoais: CPF e RG
II.Número do PIS ou PASEP;
III. Certificado de reservista;
IV. Abertura de Conta Corrente (pessoal) no Banco do Brasil, em Agência do Município;
V. Comprovante de residência;
VI. Certidão Negativa de Antecedentes Criminais do Fórum da Comarca, dos últimos 05 (cinco) anos;
VII. Atestado admissional emitido por médico do trabalho;
VIII. Comprovante de Escolaridade exigida para o cargo;
Art. 24 - A Equipe Gestora da Secretaria de Educação que descumprir as leis vigentes e as orientações deste edital será responsabilizada pelos seus atos na forma da Lei.
Art. 25 - Após o término do processo de seleção dos profissionais, mediante a divulgação da lista dos classificados eventuais discordâncias deverão ser apresentadas como pedido de reavaliação à própria Comissão de Avaliação, no prazo de 24hs (vinte e quatro) horas.
Art. 26 - A não concordância com o resultado final emitido pela Comissão de Avaliação, caberá recursos ao PMRO/SEMEC.
Parágrafo Único: Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão responsável pela elaboração deste Edital.
Art. 27 - Este Edital entra em vigor na data de sua assinatura, revogadas as disposições em contrário.
REGISTRADO, PUBLICADO, CUMPRA-SE.
Rosário Oeste, 15 de Janeiro de 2016.
Dr. JOÃO ANTONIO DA SILVA BALBINO
Prefeito Municipal
VANUZIA ARAUJO ALVES DE SOUZA SANTOS
Secretaria Municipal de Educação
ANEXO I
FORMULÁRIO PARA CONTAGEM DE PONTOS - CONTRATO TEMPORÁRIO/CADASTRO RESERVA
PROFESSOR - HABILITAÇÃO _____________________________________________
01. Dados Pessoais:
a) Nome ____________________________________________________________
b) Data de Nascimento: ___/___/____ RG. Nº ___________CPF: ________________
c) e-mail: __________________Telefone: _____________ Cel: __________________
d) Possui vinculo empregatício: (_) NÃO (_) SIM - Cargo ocupado: ________________
Tipo: (_) Público (_) Privado (_) Aposentado local:
e) Endereço: _____________________________________________Nº __________
f) Bairro: __________________Cidade _________________CEP: ________________
g) Opção de atribuição:
(_) Ed. Infantil
(_) Ensino Fundamental 1º a 5º ano
(_) Ed. Especial
02 - Formação: Considerar a maior titulação
| c) Licenciatura Plena | 7,5 (sete e meio) pontos | |
| d) Especialização | 10.0 (dez) pontos | |
| e) Mestrado | 12,5 (doze e meio) pontos | |
| f) Doutorado | 15,0 (quinze) pontos |
03 - Atualização pedagógica:
| a) Cursos de formação continuada na área de educação, referentes aos últimos 3 anos, registrados pela Instituição formadora, contendo carga horária e conteúdo ministrado - 0,5 (meio) ponto para cada 40 horas. | Até 4,0 (quatro) pontos | |
| b) Publicações Científicas na área da educação: - Livros - 1,0 (um) ponto; - Revista - 0,75 (setenta e cinco décimos); - Artigos - 0,25 (vinte e cinco décimos). | Até 2,0 (dois) pontos | |
| c) Autoria e coautoria de projetos, com evidência de resultados. | 3,0 (três) pontos | |
| d) Participação em projetos desenvolvidos na unidade escolar, com evidência de resultados. | 1,0 (um) ponto |
04 - Qualificação profissional:
| a) Experiência comprovada a partir de 01 ano | 3,0 (três) pontos | |
| b) Ficha de Avaliação e Desempenho Funcional | Conforme Anexo V | |
| Total de pontos |
Observação:
a) Considerar-se-á na somatória da contagem de pontos até 02 (duas) casas decimais.
b) Em caso de empate, considerar:
(1º) ficha de desempenho funcional
(2º) maior idade
(3º) maior titulação
Comissão:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Professor (a) Candidato: ____________________________________________________
Rosário Oeste, ____de ________________de 2016
ANEXO II
FORMULÁRIO PARA CONTAGEM DE PONTOS - CONTRATO TEMPORÁRIO 2016
TÉCNICO EM DESENVOLVIMENTO INFANTIL
01. Dados Pessoais:
a) Nome ___________________________________________________________________
b) Data de Nascimento: ______/_____/_____ RG. Nº _______________CPF: ____________
c) E-mail: ___________________________Telefone: ____________________Cel: ________
d) Possui vinculo empregatício: (_) NÃO (_) SIM - Cargo ocupado: ________e) Tipo: (_) Público (_) Privado (_) Aposentado local: __________Jornada de trabalho _________________
e) Endereço: _______________________________________________Nº ______________
f) Bairro: _______________Cidade ____________________CEP: _____________________
02 - Formação: considerar a maior titulação
| b) Médio profissionalizante/Magistério | 5,0 (cinco) pontos | |
| c) Pedagogia | 7,5 (sete e meio) pontos | |
| d) Pedagogia com ênfase em Educação Infantil | 10.0 (dez) pontos | |
| e) Especialização em Educação Infantil | 12,5 (doze e meio) pontos |
03 - Atualização pedagógica:
| a) Cursos de formação na área de educação, referentes aos últimos 3 anos, registrados pela Instituição formadora, contendo carga horária e conteúdo ministrado - 0,5 (meio) ponto para cada 40 horas. | Até 4,0(quatro) pontos | |
| b) Publicações Científicas na área de educação: - Livros 1,0 (um) ponto; - Revista 0,75(setenta e cinco décimos); - Artigos 0,25 (vinte e cinco décimos). | Até 2,0 (dois) pontos | |
| c) Autoria e coautoria de projetos, com evidência de resultados. | 3,0 (três) pontos | |
| d) Participação em projetos desenvolvidos na unidade de ensino, com evidência de resultados. | 1,0 (um) ponto |
04 - Qualificação profissional:
| a) Experiência comprovada a partir de 06 meses | 3,0 (três) pontos | |
| b) Ficha de Avaliação e Desempenho funcional | Conforme Anexo V | |
| Total de pontos |
Observação:
a) Considerar-se-á na somatória da contagem de pontos até 02 (duas) casas decimais.
b) Em caso de empate, considerar:
(1º) ficha de desempenho funcional
(2º) maior idade
(3º) maior titulação
Assinatura da Comissão:
Rosário Oeste -MT, ____de _______________________de 2016.
ANEXO III
FORMULÁRIO PARA CONTAGEM DE PONTOS - CONTRATO TEMPORÁRIO 2016
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ESCOLAR- TAE
01. Dados Pessoais:
a) Nome ___________________________________________________________________
b) Data de Nascimento: ______/_____/_____ RG. Nº _______________CPF: ____________
c) E-mail: ___________________________Telefone: ____________________Cel: ________
d) Possui vinculo empregatício: (_) NÃO (_) SIM - Cargo ocupado: ________
e) Tipo: (_) Público (_) Privado (_) Aposentado local: __________Jornada de trabalho _________________
f) Endereço: _______________________________________________Nº ______________
g) Bairro: _______________Cidade ____________________CEP: _____________________
02 – Formação e Atualização:
| a)Comprovante do Ensino Médio b) Cursos de formação na área, referentes aos últimos 3 anos, registrados pela Instituição formadora, contendo carga horária e conteúdo ministrado - 0,5 (meio) ponto para cada 40 horas. | 5,0 pontos 4,0(quatro) pontos | |
| c) Publicações Científicas na área: - Livros 1,0 (um) ponto; - Revista 0,75(setenta e cinco décimos); - Artigos 0,25 (vinte e cinco décimos). | Até 2,0 (dois) pontos | |
| d) Autoria e coautoria de projetos, com evidência de resultados. | 3,0 (três) pontos | |
| e) Participação em projetos desenvolvidos na unidade de ensino, com evidência de resultados. | 1,0 (um) ponto |
03 - Qualificação profissional:
| a) Experiência comprovada a partir de no mínimo 6 meses dias. | 5,0 (cinco) pontos | |
| b) Ficha de Avaliação e Desempenho | Conforme Anexo V | |
| Total de pontos |
Observação:
a) Considerar-se-á na somatória da contagem de pontos até 02 (duas) casas decimais.
b) Em caso de empate, considerar:
(1º) ficha de desempenho funcional
(2º) maior idade
(3º) maior titulação
Assinatura da Comissão:
Rosário Oeste -MT, ____de _______________________de 2016.
ANEXO IV
FORMULÁRIO DE CONTAGEM DE PONTOS DOS TÉCNICOS
CONTRATO TEMPORÁRIO 2016
AUXILIAR SERVIÇOS GERAIS, VIGILANTE E MOTORISTA
Opção para atribuição: (_) LIMPEZA (_) VIGILÂNCIA (_) MERENDA (_) LACTÁRIO
( )MOTORISTA
01. Dados Pessoais:
a) Nome ___________________________________________________________________
b) Data de Nascimento:___/___/______ RG. _____________CPF:____________________
c)e-mail: ___________________Telefone: _______________ Cel: ___________________
d) Possui vinculo empregatício: (_) NÃO (_) SIM - Cargo ocupado: ___________________
e) Tipo: (_) Público (_) Privado(_) Aposentado local: ______________Jornada de trabalho e) Endereço: _________________________________________________Nº
f) Bairro: ________________________Cidade ________________CEP _________________
02 - Formação:
| a) Ensino Fundamental. | 5,0 (cinco) pontos | |
03 - Qualificação profissional:
| LIMPEZA- Certificado na área específica (limpeza, higienização, relacionamento interpessoal). | Com limite máximo. 3,0 (três) pontos, 0.5 (meio) ponto para cada 40 horas. | |
| VIGILÂNCIA- Certificado na área específica (vigilância, segurança, relacionamento interpessoal, execução/pequenos reparos elétricos, hidráulicos, sanitários, alvenaria e jardinagem). | Com limite máximo de 3,0 (três) pontos, 0.5 (meio) ponto para cada 40 horas. | |
| MERENDA- Certificado na área específica (limpeza, higienização, organização e controle dos insumos utilizados na alimentação, preparação de alimentos e relacionamento interpessoal). | Com limite máximo de 3,0 (três) pontos, 0.5 (meio) ponto para cada 40 horas. | |
| MOTORISTA – CNH (Carteira Nacional de Habilitação) | Categoria E | |
| MOTORISTA - Certificado na área específica; | Com limite máximo de 3,0 (três) pontos, 0.5 (meio) ponto para cada 40 horas. |
04 - Qualificação profissional:
| a) Experiência comprovada a partir de 03 meses na área pleiteada | 5,0 (cinco) pontos | |
| b) Ficha de Avaliação e Desempenho funcional (Assiduidade e Disponibilidade) | Conforme Anexo V | |
| Total de pontos |
Observação:
a) Considerar-se-á na somatória da contagem de pontos até 02 (duas) casas decimais.
b) Em caso de empate, considerar:
(1º) ficha de desempenho funcional
(2º) maior idade
Assinatura da Comissão:__________________________________________________________________
Assinatura do Candidato: _____________________________________________________
Rosário Oeste -MT, ____de _______________________de 2016.
ANEXO V
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL NOS CARGOS DE:
( )Professor ( ) TDI ( ) TAE ( ) Auxiliar de serviços gerais ( ) Vigilante e ( ) Motorista
Regime de Trabalho: _______Situação Funcional: ___________________________
Graduação: _____________________________Habilitação __________________
| Nº | Categoria | Pontos | Pontuação do Candidato |
| 01 | Assiduidade | 2,0 | |
| 02 | Pontualidade | 2,0 | |
| 03 | Planejamento Pedagógico | 2,0 | |
| 04 | Org./ Escrit. e Pontualidade na entrega de documentos. | 3,0 | |
| 05 | Participação em cursos de formação continuada. | 1,0 | |
| 06 | Utilização de novas metodologias para solução de problemas de aprendizagem. | 1,5 | |
| 07 | Alcance das metas de ensino e aprendizagem previstas para o semestre. | 1,0 | |
| 08 | Relacionamento profissional | 1,0 | |
| 09 | Participação nos Projetos em consonância com o PPP | 2,0 |
Assinatura do(a) Diretor(a) da Escola:__________________________________________________________________
Assinatura do(a) Professor(a) Candidato (a): _______________________________________________________________________
Data: ______/______/2016.
ANEXO VI
FORMULÁRIO DE CLASSIFICAÇÃO
CARGO: ______________________________________________________________
| Nº | NOME | PONTUAÇÃO | CPF | TELEFONE |
Obs.: Manter a formatação original da tabela, utilizando a fonte: Times New Roman, tamanho: 12.
DATA: _____/_____/_____
ASSINATURA DA COMISSÃO: _____________________________________