LEI COMPLEMENTAR Nº. 225/2022.
17 de Janeiro de 2023
Autoriza a reposição das perdas salariais do período compreendendo: novembro/2021 a outubro de 2022, aos servidores efetivos do Município de Apiacás, e dá outras providências.
JÚLIO CÉSAR DOS SANTOS, Prefeito Municipal de Apiacás Estado de Mato Grosso, no uso das atribuições legais, e ainda com fulcro na Lei Orgânica do Município, faz saber que a Câmara de Vereadores aprovou e Ele sanciona e promulga a seguinte lei:
Art. 1º. Fica autorizado a reposição das perdas salariais dos servidores efetivos da Secretaria Municipal de Saúde do Município de Apiacás, a alíquota de 6,47% (seis inteiros e quarenta e sete centésimos) por cento, em conformidade com as Classes e Níveis respectivos de cada servidor.
Art. 2º. Fica alterado os Anexos da Lei Complementar nº 066/2011, parte integrante desta Lei, compreendida como Tabela de Vencimento Base dos cargos devidamente corrigidos.
Art. 3º. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, e seus efeitos serão aplicados na folha de pagamento do mês de janeiro de 2023 e, revogam-se as disposições em contrário.
Gabinete do Prefeito Municipal de Apiacás, em 09 de dezembro de 2022.
JÚLIO CÉSAR DOS SANTOS
Prefeito Municipal
ERRATA – CORREÇÃO DAS TABELAS
ALTERA O ANEXO IV - DA LEI COMPLEMENTAR 066/2011
| TABELA DE VENCIMENTO BASE | ||||||
| CARGO: MÉDICO CLÍNICO GERAL | ||||||
| NIVEL DE | COEFICIENTE | CLASSE DE PROMOÇÃO | ||||
| PROGRESSÃO | A (1,00) | B (1,15) | C (1,30) | D (1,45) | ||
| 0 - 3 anos | 1 | 1 | 16.934,81 | 19.475,03 | 22.015,25 | 24.555,47 |
| 3,1 - 6 anos | 2 | 1,03 | 17.442,85 | 20.059,28 | 22.675,71 | 25.292,14 |
| 6,1 - 9 anos | 3 | 1,0609 | 17.966,14 | 20.661,06 | 23.355,98 | 26.050,90 |
| 9,1 - 12 anos | 4 | 1,09273 | 18.505,12 | 21.280,89 | 24.056,66 | 26.832,43 |
| 12,1 - 15 anos | 5 | 1,12551 | 19.060,28 | 21.919,32 | 24.778,36 | 27.637,40 |
| 15,1 - 18 anos | 6 | 1,15927 | 19.632,09 | 22.576,90 | 25.521,71 | 28.466,52 |
| 18,1 - 21 anos | 7 | 1,19405 | 20.221,05 | 23.254,21 | 26.287,36 | 29.320,52 |
| 21,1 - 24 anos | 8 | 1,22987 | 20.827,68 | 23.951,83 | 27.075,98 | 30.200,14 |
| 24,1 - 27 anos | 9 | 1,26677 | 21.452,51 | 24.670,39 | 27.888,26 | 31.106,14 |
| 27,1 - 30 anos | 10 | 1,30477 | 22.096,09 | 25.410,50 | 28.724,91 | 32.039,32 |
| 30,1 - 33 anos | 11 | 1,34392 | 22.758,97 | 26.172,81 | 29.586,66 | 33.000,50 |
| 33,1 - 36 anos | 12 | 1,38423 | 23.441,74 | 26.958,00 | 30.474,26 | 33.990,52 |
| TABELA DE VENCIMENTO BASE | ||||||
| CARGO: ASSISTENTE SOCIAL; ODONTÓLOGO; ENFERMEIRO; FISIOTERAPEUTA; BIOQUIMICO; NUTRICIONISTA E PSICÓLOGO | ||||||
| NIVEL DE | COEFICIENTE | CLASSE DE PROMOÇÃO | ||||
| PROGRESSÃO | A (1,00) | B (1,15) | C (1,30) | D (1,45) | ||
| 0 - 3 anos | 1 | 1 | 4.753,69 | 5.466,74 | 6.179,80 | 6.892,85 |
| 3,1 - 6 anos | 2 | 1,03 | 4.896,30 | 5.630,75 | 6.365,19 | 7.099,64 |
| 6,1 - 9 anos | 3 | 1,0609 | 5.043,19 | 5.799,67 | 6.556,15 | 7.312,63 |
| 9,1 - 12 anos | 4 | 1,09273 | 5.194,49 | 5.973,66 | 6.752,83 | 7.532,00 |
| 12,1 - 15 anos | 5 | 1,12551 | 5.350,32 | 6.152,87 | 6.955,42 | 7.757,96 |
| 15,1 - 18 anos | 6 | 1,15927 | 5.510,83 | 6.337,45 | 7.164,08 | 7.990,70 |
| 18,1 - 21 anos | 7 | 1,19405 | 5.676,15 | 6.527,58 | 7.379,00 | 8.230,42 |
| 21,1 - 24 anos | 8 | 1,22987 | 5.846,44 | 6.723,40 | 7.600,37 | 8.477,34 |
| 24,1 - 27 anos | 9 | 1,26677 | 6.021,83 | 6.925,11 | 7.828,38 | 8.731,66 |
| 27,1 - 30 anos | 10 | 1,30477 | 6.202,49 | 7.132,86 | 8.063,23 | 8.993,61 |
| 30,1 - 33 anos | 11 | 1,34392 | 6.388,56 | 7.346,85 | 8.305,13 | 9.263,41 |
| 33,1 - 36 anos | 12 | 1,38423 | 6.580,22 | 7.567,25 | 8.554,28 | 9.541,32 |
| TABELA DE VENCIMENTO BASE | ||||||
| CARGO: TECNICO EM ENFERMAGEM; TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL; TECNICO EM RAIO X; AUXILIAR DE ENFERMAGEM; AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTAL E AUXLIAR DE LABORATÓRIO | ||||||
| NIVEL DE | COEFICIENTE | CLASSE DE PROMOÇÃO | ||||
| PROGRESSÃO | A (1,00) | B (1,15) | C (1,30) | D (1,45) | ||
| 0 - 3 anos | 1 | 1 | 1.853,74 | 2.131,80 | 2.409,86 | 2.687,92 |
| 3,1 - 6 anos | 2 | 1,03 | 1.909,35 | 2.195,76 | 2.482,16 | 2.768,56 |
| 6,1 - 9 anos | 3 | 1,0609 | 1.966,63 | 2.261,63 | 2.556,62 | 2.851,62 |
| 9,1 - 12 anos | 4 | 1,09273 | 2.025,63 | 2.329,48 | 2.633,32 | 2.937,17 |
| 12,1 - 15 anos | 5 | 1,12551 | 2.086,40 | 2.399,36 | 2.712,32 | 3.025,28 |
| 15,1 - 18 anos | 6 | 1,15927 | 2.148,99 | 2.471,34 | 2.793,69 | 3.116,04 |
| 18,1 - 21 anos | 7 | 1,19405 | 2.213,46 | 2.545,48 | 2.877,50 | 3.209,52 |
| 21,1 - 24 anos | 8 | 1,22987 | 2.279,87 | 2.621,85 | 2.963,83 | 3.305,81 |
| 24,1 - 27 anos | 9 | 1,26677 | 2.348,26 | 2.700,50 | 3.052,74 | 3.404,98 |
| 27,1 - 30 anos | 10 | 1,30477 | 2.418,71 | 2.781,52 | 3.144,32 | 3.507,13 |
| 30,1 - 33 anos | 11 | 1,34392 | 2.491,27 | 2.864,96 | 3.238,65 | 3.612,34 |
| 33,1 - 36 anos | 12 | 1,38423 | 2.566,01 | 2.950,91 | 3.335,81 | 3.720,71 |
| TABELA DE VENCIMENTO BASE | ||||||
| CARGO: AUXILIAR TECNICO DA SAÚDE | ||||||
| NIVEL DE | COEFICIENTE | CLASSE DE PROMOÇÃO | ||||
| PROGRESSÃO | A (1,00) | B (1,15) | C (1,30) | C (1,45) | ||
| 0 - 3 anos | 1 | 1 | 1.637,66 | 1.883,31 | 2.128,96 | 2.374,61 |
| 3,1 - 6 anos | 2 | 1,03 | 1.686,79 | 1.939,81 | 2.192,83 | 2.445,85 |
| 6,1 - 9 anos | 3 | 1,0609 | 1.737,39 | 1.998,00 | 2.258,61 | 2.519,22 |
| 9,1 - 12 anos | 4 | 1,09273 | 1.789,52 | 2.057,94 | 2.326,37 | 2.594,80 |
| 12,1 - 15 anos | 5 | 1,12551 | 1.843,20 | 2.119,68 | 2.396,16 | 2.672,64 |
| 15,1 - 18 anos | 6 | 1,15927 | 1.898,50 | 2.183,27 | 2.468,05 | 2.752,82 |
| 18,1 - 21 anos | 7 | 1,19405 | 1.955,45 | 2.248,77 | 2.542,09 | 2.835,40 |
| 21,1 - 24 anos | 8 | 1,22987 | 2.014,12 | 2.316,23 | 2.618,35 | 2.920,47 |
| 24,1 - 27 anos | 9 | 1,26677 | 2.074,54 | 2.385,72 | 2.696,90 | 3.008,08 |
| 27,1 - 30 anos | 10 | 1,30477 | 2.136,77 | 2.457,29 | 2.777,81 | 3.098,32 |
| 30,1 - 33 anos | 11 | 1,34392 | 2.200,88 | 2.531,01 | 2.861,14 | 3.191,27 |
| 33,1 - 36 anos | 12 | 1,38423 | 2.266,90 | 2.606,94 | 2.946,98 | 3.287,01 |
ANEXO I
RELATÓRIO DE ESTIMATIVA DE IMPACTO ORÇAMENTÁRIO E FINANCEIRO
(Inciso I do artigo 16 da Lei Complementar nº 101/2000)
OBJETO DA DESPESA:
Estabelece a remuneração dos Servidores Efetivos da Secretaria Municipal de Saúde do Município de Apiacás.
FONTE DE CUSTEIO:
Dotações orçamentárias anuais, consignadas.
JUSTIFICATIVA:
Na qualidade de Ordenador de despesa do Município de Apiacás MT, declaro para os efeitos do Inciso II do artigo 16 da LC 101/2000, que a despesa constante do resultado desta Lei, encontra-se devidamente enquadrada financeiramente e orçamentariamente não afetando o equilíbrio das contas públicas.
Gabinete do Prefeito Municipal de Apiacás, em 09 de dezembro de 2022.
JÚLIO CÉSAR DOS SANTOS
Prefeito Municipal