DECRETO N° 058/2023
29 de Março de 2023
DECRETO N° 058/2023
SÚMULA: Regulamenta o disposto pelo § 9º, do art. 25, da Lei Federal nº 14.133, de 01 de Abril de 2021, e dá outras providências.
O Excelentíssimo Senhor EDU LAUDI PASCOSKI, Prefeito Municipal de Itanhangá, Estado de Mato Grosso, no uso de suas atribuições legais, e amparado pela Lei Orgânica do Município,
Considerando a imposição contida no § 9º, do art. 25, da Lei Federal nº 14.133, de 01 de abril de 2021;
DECRETA:
Art. 1º Ficam estabelecidas, no âmbito da Administração Direta e Indireta do Município de Itanhangá / MT, as regras aplicáveis às contratações públicas para fins de destinação de percentual mínimo de mão de obra prestado por mulheres vítimas de violência doméstica e egressos do sistema prisional.
Art. 2º Os editais de licitação que tenham por objeto a prestação de serviços com dedicação exclusiva de mão de obra deverão prever que a mão de obra utilizada para a sua execução será constituída de, no mínimo:
I - 2% (dois por cento) por mulheres vítimas de violência doméstica;
II - 2% (dois por cento) por oriundos ou egressos do sistema prisional.
§ 1º Os editais que contemplem quantitativos que resultem em quantidade de mão de obra inferior a 01 (um) e superior a 0,50 (meio) para cada um dos incisos do caput deverão prever a necessidade de contratação mínima de um posto de trabalho para mulheres vítimas de violência doméstica e um posto de trabalho para egressos do sistema prisional.
§ 2º O disposto no inciso II do caput não se aplica aos serviços de segurança, vigilância ou custódia
§ 3º O percentual de reserva de vagas de que trata o caput deverá ser mantido durante toda a execução contratual.
§ 4º O não atendimento da reserva de que trata o caput deve ser motivado, explicitando-se as razões para o afastamento da ação afirmativa, em face dos princípios do interesse público e do desenvolvimento nacional sustentável.
§ 5º O disposto neste artigo aplica-se aos casos de contratação direta.
Art. 3º Os editais de licitação que tenham por objeto a execução de obras e serviços de engenharia cujo valor estimado seja superior a vinte vezes o valor previsto no inciso I do art. 75 da Lei nº 14.133/2021 deverão prever que a mão de obra utilizada para a sua execução será constituída de, no mínimo:
I - 01 posto para mulheres vítimas de violência doméstica;
II - 01 posto para oriundos ou egressos do sistema prisional
§ 1º O quantitativo de reserva de vagas de que trata o caput deverá ser mantido durante toda a execução contratual.
§ 2º O não atendimento da reserva de que trata o caput deve ser motivado, explicitando-se as razões para o afastamento da ação afirmativa, em face dos princípios do interesse público e do desenvolvimento nacional sustentável.
§ 3º O disposto neste artigo aplica-se aos casos de contratação direta.
Art. 4º Compete a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Trabalho auxiliar na implementação da política pública de que trata este decreto, podendo realizar termos de cooperação e demais instrumentos similares com outros órgãos públicos estaduais ou federais.
Art. 5º Após a publicação do edital, que deverá conter as regras específicas para aplicação do disposto neste decreto, a Secretaria Municipal de Administração comunicará à Secretaria Municipal Desenvolvimento Social e Trabalho quanto a divulgação do edital ou aviso de contratação direta, indicando o número de cargos necessários e os requisitos mínimos que deverão ser preenchidos para fins de execução do objeto contratual.
§ 1º O órgão responsável indicado pela Secretaria Municipal Desenvolvimento Social e Trabalho deverá elaborar relação de mulheres vítimas de violência doméstica e oriundos ou egressos do sistema prisional que se enquadrem nos requisitos indicados no aviso de que trata o caput, para fins de que a empresa possa realizar processo seletivo de admissão após a assinatura do contrato.
§ 2º Em se tratando de egressos do sistema prisional, o Conselho Comunitário de Segurança Pública do Municipal de Itanhangá/MT deverá ser consultado quando da elaboração da lista de que trata o § 1º.
Art. 6º As empresas participantes das licitações deverão apresentar declaração expressa de que cumprirão com o disposto neste decreto.
Art. 7º No ato de assinatura do contrato, a Administração entregará documento formal à contratada requisitando que esta providencie a realização de processo seletivo para fins de admissão de pessoal que se enquadre no disposto pelos artigos 2º e 3º, conforme o caso.
Art. 8º De posse do documento de que trata o art. 6º, a empresa deverá, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, solicitar formalmente à Secretaria Municipal Desenvolvimento Social e Trabalho a relação nominal elaborada nos termos do parágrafo único do art. 4º deste decreto.
Art. 9º A empresa contratada realizará, no prazo de 05 (cinco) dias úteis contados do recebimento da relação nominal, o processo de seleção de pessoal, que levará em consideração exclusivamente a lista apresentada pela Secretaria de Assistência Social.
Art. 10. O resultado do processo seletivo deverá ser formalmente comunicado à Secretaria Municipal Desenvolvimento Social e Trabalho
Art. 11. Após a realização do processo seletivo, a Secretaria Municipal Desenvolvimento Social e Trabalho atestará que a empresa cumpre com os requisitos estabelecidos neste decreto, informando em anexo o rol de pessoas selecionadas, o qual possuirá caráter sigiloso, só podendo ser visualizado pela empresa, pela Administração contratante e pelos órgãos de controle interno e externo.
§ 1º Caso a empresa contratada já disponha de colaboradores nas condições de que trata este Decreto e que serão alocados no contrato firmado, a unidade responsável pela política pública deverá emitir declaração de conformidade.
§ 2º Eventual indisponibilidade de colaboradoras com as competências desejadas, ou em número aquém ao necessário para o cumprimento do percentual de vagas, deverá ser formalizada em declaração expedida pela Secretaria Municipal Desenvolvimento Social e Trabalho.
§ 3º O fracasso total ou parcial do processo seletivo deverá ser motivado pela empresa contratada.
§ 4º Na hipótese dos §§ 2º e 3º, a empresa contratada completará o quantitativo necessário para a execução contratual sem a necessidade da reserva de que trata este Decreto.
§ 5º A indisponibilidade inicial de colaboradores deverá ser reavaliada pela Secretaria Municipal Desenvolvimento Social e Trabalho a cada 06 (seis) meses, quando, surgindo pessoas aptas a preencher o quantitativo mínimo previsto nos artigos 2º e 3º, será notificada a contratada para realizar o processo seletivo de que trata o art. 8º
Art. 12. Cumpre à fiscalização contratual, com apoio de equipe indicada pela Secretaria de Administração, zelar pelo efetivo cumprimento deste decreto.
Art. 13. Verificado, a qualquer tempo durante a execução do contrato celebrado, o descumprimento dos percentuais previstos nos art. 2º e 3º, a contratada será notificada para realizar novo processo seletivo e/ou apresentar suas razões, que se não aceitas, ensejarão na aplicação das penalidades cabíveis, sem prejuízo da possibilidade de rescisão contratual.
Art. 14. A identidade dos colaboradores contratadas para os fins deste Decreto será mantida em sigilo pela empresa contratada e pela Administração, vedando-se qualquer tipo de discriminação laboral.
Art. 15. A Secretaria Municipal de Administração poderá editar normas complementares para a execução do disposto neste Decreto.
Art. 16. Quando a aquisição de bens, obras e serviços tiver por fonte de custeio recursos financeiros percebidos da União ou do Estado e sejam oriundos de transferências voluntárias, deverão ser observadas as disposições previstas nos regulamentos editados por estes entes federativos.
Art. 17. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.
CENTRO ADMINISTRATIVO HILÁRIO DA ROCHA, Gabinete do Prefeito.
Itanhangá-MT, 27 de março de 2023
EDU LAUDI PASCOSKI
Prefeito Municipal
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Secretário de Finanças
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