EDITAL DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 002/2023
8 de Novembro de 2023
A Prefeitura Municipal de Marcelândia, no uso de suas atribuições legais, torna
público para conhecimento dos interessados, o Edital de PROCESSO SELETIVO
SIMPLIFICADO de análise Curricular, para provimento de cargos, nos termos do
presente Edital, a fim de suprir eventuais demandas de pessoal da Prefeitura de
Marcelândia, mediante à necessidade de substituir profissionais efetivos em
situações de afastamento por licença-médica, licença-maternidade, licença-prêmio,
afastamento sem ônus e afastamentos previstos em lei, e demandas que possam
surgir na vigência deste certame, além do preenchimento de vagas dos cargos não
contemplados no concurso público 001/2019 vigente, em caráter excepcional e por
tempo determinado, na forma da legislação pertinente.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O presente Processo Seletivo Simplificado está pautado no artigo 37, IX, da
Constituição Federal; e na Lei Municipal nº 1.119/2023 que regem e que norteiam os
critérios da seleção.
1.2. O Processo Seletivo Simplificado tem caráter classificatório.
1.3. Análise de Títulos – Para todos os cargos;
2. DA ENTIDADE EXECUTORA DA SELEÇÃO
2.1. O Processo Seletivo Simplificado será organizado e conduzido pela Prefeitura
Municipal, através da Comissão composta por representantes da Secretaria
Municipal de Educação, Secretaria de Desenvolvimento Social, Secretaria Municipal
de Saúde, Secretaria Municipal de Administração e Secretaria Municipal de
Planejamento e Projetos instituída pelo Decreto. nº 096/2023 de 07 de novembro de
2023.
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3. DAS INSCRIÇÕES
Inscrições
Presenciais
Início: 08/11/2023 7H
Término: 17/11/2023 17H
Local: Departamento de Recursos Humanos
Prefeitura de Marcelândia – MT.
3.1. O candidato deverá possuir as condições para preenchimento do cargo e
entregar no momento da inscrição, os documentos comprobatórios dos requisitos
exigidos para o exercício das atribuições do cargo, além de:
a) ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no art. 12
da constituição Federal de demais disposições de Lei, no caso de estrangeiro.
b) Ter 18 anos completos na data da nomeação.
c) estar em dia com as obrigações militares quando do sexo masculino.
d) Estar quite com a Justiça Eleitoral.
e) Possuir os requisitos exigidos para as atribuições do cargo.
f) Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, avaliado pela
Junta Médica do Município.
3.2. Para efeito da inscrição o candidato deverá preencher o formulário disponível no
site www.marcelandia.mt.gov.br e protocolar junto ao Departamento de Recursos
Humanos da Prefeitura Municipal de Marcelândia os documentos que comprovem
a titulação, Formação em serviço e experiência profissional para o cargo
pretendido.
3.3. As inscrições serão validadas, com a entrega de copia de todos os documentos
no Departamento de Recursos Humanos, juntamente com a ficha de inscrição para o
cargo pretendido. Com os documentos abaixo:
- Documentos Pessoais (RG, CPF)
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- Comprovante de endereço
- Comprovante de Escolaridade;
- Certificados de cursos, referente aos últimos 03 (três) anos;
- Carteira de Habilitação “D” (motorista);
- Comprovação de experiência profissional na área de atuação, referente aos
últimos 05 (cinco) anos.
3.4. São de exclusiva responsabilidade do candidato as informações dos dados
cadastrais prestadas no ato de inscrição.
3.5. Os candidatos poderão se inscrever em apenas 01 (um) cargo e 01 (uma)
localidade.
3.6. Não serão cobradas taxas dos candidatos.
3.7. Uma vez efetivada a inscrição, não será permitida, em hipótese alguma, a sua
alteração no que se refere à opção de cargo e localidade, bem como inserir
documentação após a efetivação da inscrição.
3.8. No ato da contratação, identificada qualquer irregularidade nos documentos
apresentados no ato da inscrição, o candidato será sumariamente desclassificado
não cabendo recurso dessa decisão.
4. DOS CARGOS, REQUISITOS E ATRIBUIÇÕES.
4.1. Os cargos disponibilizados para contratação temporária e nível de ensino
exigido, além do pré-requisito para seus exercícios e as atribuições, estão
relacionadas no Anexo III deste edital.
5. DA CLASSIFICAÇÃO E DO APROVEITAMENTO
5.1. A pontuação final, para efeito de classificação dos candidatos aos cargos
dispostos neste edital, será igual à pontuação obtida na Análise de Títulos.
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5.2. O candidato classificado será mantido em cadastro durante o prazo de validade
do Processo Seletivo Simplificado e poderá ser convocado em função da
necessidade e disponibilidade de vagas futuras, ficando sob sua responsabilidade o
acompanhamento da sua convocação através da imprensa oficial do município e no
mural do Paço Municipal, ocorrida durante o prazo de validade do Processo Seletivo
Simplificado.
6. DAS ETAPAS
6.1 O Processo Seletivo de que trata este Edital, consistirá de provas de títulos, de
caráter CLASSIFICATÓRIO, que avaliará a formação acadêmica do candidato e
conhecimentos específicos da área de atuação pretendida.
6.2 Será DESCLASSIFICADO o candidato que não conseguir apresentar o título
declarado na inscrição e ou que apresentar somente a cópia sem autenticação e ou
original.
7. DA ANÁLISE TÍTULOS – PARA TODOS OS CARGOS
7.1 – Para seleção dos candidatos a contratos temporários de prestação de serviços
por tempo determinado, será utilizada a contagem de pontos de títulos, conforme a
função e o disposto nos itens abaixo, observando-se a pontuação com base nas
seguintes modalidades: Formação Acadêmica (não sendo a mesma cumulativa),
Qualificação (cursos de capacitação, atualização e seminários) e Experiência
Profissional (mediante declaração de instituição, empresa, órgão, empregador ou
registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS). A documentação a
ser entregue, será de acordo com o nível de ensino e a função a ser exercida,
conforme discriminadas abaixo:
7.1.1. Formação Acadêmica. Diploma ou Certificado de Escolaridade.
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7.1.1.1. Pontuação da Formação Acadêmica. Será pontuada a escolaridade do
nível maior não sendo a pontuação cumulativa.
7.1.2. Qualificação. Os diplomas/certificados de Cursos de Capacitação,
Atualização e Seminários só serão aceitos e pontuados pela Banca de Avaliação os
que estiverem devidamente registrados pela instituição formadora, legalmente
autorizada, contendo carga horária e conteúdos ministrados, realizados somente no
período correspondente aos últimos 3 (três) anos da data da publicação deste edital,
ou seja, cursos realizados (inicio e fim) e concluídos no período de 07/11/2020 a
07/11/2023.
7.1.2.1. Pontuação da qualificação. A cada 40 horas de cursos de qualificação
atribui 1,0 ponto, não atribuindo pontos proporcionais, e não ultrapassando 400
horas de cursos.
7.1.3. Experiência Profissional. Para fins de comprovação, será necessária a
apresentação de declaração de tempo de serviço na área pretendida em papel
timbrado, com CNPJ (no caso de instituição, empresa privada ou órgão público),
datado e com o tempo de serviço compreendido no período correspondente aos
últimos 5 (cinco) anos da data de publicação deste edital, ou seja, no período
de 07/11/2018 a 07/11/2023, com assinatura do declarante e carimbo com nome,
cargo/função (se for o caso) e número de matrícula (se for o caso), caso contrário
não será pontuado na Avaliação.
7.1.3.1 - O título de experiência deverá conter, no mínimo, as seguintes informações
obrigatórias: período do trabalho exercido (de acordo com o descrito e exigido no
subitem 7.2.3), com data de início/admissão/nomeação e data de
finalização/demissão/exoneração (datas com dia, mês e ano); nome de fantasia,
razão social, CNPJ, endereço completo e telefone de contato da entidade emissora
do documento (se for pessoa jurídica); nome, assinatura, CPF e, se for o caso, nº de
matrícula do profissional responsável pela emissão do documento.
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7.1.3.2. Pontuação da Experiência Profissional. A cada 01 ano de experiência na
área atribui 1,0 ponto, não atribuindo pontos proporcionais, e não ultrapassando 5,00
pontos.
TABELA DE PONTUAÇÃO PARA TODOS OS CARGOS
ORDEM
INSTRUÇÃO CONDIÇÃO PONTO
MÍNIMO
PONTO
MÁXIMO
01 Ensino
Fundamental
(Incompleto)
Declaração ou Histórico Escolar do Ensino
Fundamental
3,0 3,0
02 Ensino
Fundamental
(Completo)
Diploma ou Certificado de Conclusão de
Curso ou Histórico Escolar do Ensino
Fundamental
5,0 5,0
03 Ensino Médio Diploma ou Certificado de Conclusão de
Curso ou Histórico Escolar do Ensino
Médio
10,0 10,0
04 Ensino Superior Diploma ou Certificado de Conclusão de
Curso de Ensino Superior na área
pretendida
15,00 15,0
05 Especialização Diploma ou Certificado de Conclusão de
Curso de Pós-graduação em nível de
Especialização com carga horária igual ou
superior a 360 horas/aulas
20,0 20,0
06 Mestrado Diploma ou Certificado de Conclusão de
Curso de Pós-graduação em nível de
Mestrado
25,0 25,0
07 Doutorado Diploma ou Certificado de Conclusão de
Curso de Pós-graduação em nível de
Doutorado
30,0 30,0
08 Qualificação
Certificados de cursos, devidamente
registrados pela instituição formadora,
legalmente autorizada, contendo carga
horária e conteúdos ministrados. Atribui-se
1,0 (um ponto) para cada 40h (quarenta)
apresentadas e comprovadas, podendo
atribuir-se no máximo 10,0 (dez), nos
últimos três anos.
1,0 10,0
09 Atuação no cargo
pretendido
Comprovação de atuação no cargo
pretendido. Atribui-se 1,0 (um ponto) para
cada 1 (um) ano, podendo atribuir-se no
máximo 5,0 (cinco pontos).
1,0 5,0
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8. DAS VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
8.1. Aos candidatos com deficiência estão reservadas 10% (dez por cento) das
vagas dos cargos previstos neste edital, de acordo com a Lei Complementar
Estadual 114/2002 e com a Lei Federal nº 7.853/89, regulamentada pelo Decreto nº
3.298/99.
8.2. Para os efeitos do item 12.1, nos termos do Decreto nº 3.298/99, considera-se
pessoa com deficiência todo indivíduo cujas possibilidades de obter e conservar um
cargo adequado e de progredir no mesmo fique substancialmente reduzidas devido a
uma deficiência ou limitação física, mental ou sensorial reconhecida.
8.3. Qualquer pessoa com deficiência poderá inscrever-se em Processo Seletivo
Simplificado para ingresso nos cargos da Prefeitura Municipal de Marcelândia,
conforme a previsão das vagas estabelecidas neste edital.
8.4. O candidato, no ato da inscrição, deverá anexar o laudo médico atestando a
espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código
correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID, bem como a
provável causa da deficiência, nos termos do inciso IV do art. 39 do Decreto Federal
nº 3.298/99.
8.5. O candidato com deficiência deverá corresponder ao perfil traçado para o
preenchimento do cargo.
8.6. Na hipótese de não preenchimento da quota prevista no item 12.1, as vagas
remanescentes serão revertidas para os demais candidatos qualificados no certame,
observada a respectiva ordem de classificação.
9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE NA CLASSIFICAÇÃO
9.1. Havendo empate na classificação em qualquer cargo, serão obedecidos os
critérios de desempate pela ordem a seguir:
a) Que tiver maior idade.
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10. DO RESULTADO FINAL
10.1. O resultado final do Processo Seletivo Simplificado será homologado por
Edital, observado o prazo legal para interposição de recursos, e será publicado no
site www.marcelandia.mt.gov.br e facultativamente na imprensa local, de forma
resumida ou integral, a critério da Prefeitura Municipal.
11. DA CONVOCAÇÃO/CONTRATAÇÃO
11.1. Os candidatos classificados serão convocados para contratação, atendendo às
necessidades da Prefeitura Municipal, seguindo rigorosamente a ordem de
classificação até o limite de vagas estabelecido neste edital ou aquelas vagas
surgidas durante a validade do Processo Seletivo Simplificado.
11.2. Os candidatos aprovados serão convocados por edital publicado na Imprensa
Oficial do Município e, facultativamente, na imprensa local, a comparecerem em
data, horário e local pré-estabelecidos para serem contratados e receberem a
designação do respectivo local de trabalho.
12.3 Os candidatos indicados à contratação serão convocados a comparecer no
Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura de Marcelândia, para assinatura
de contrato, no prazo estipulado pelo edital de convocação;
12.4 – O não comparecimento do candidato no ato da Admissão/Contratação, no dia
estabelecido, implicará na sua eliminação do certame.
12.5 - Não haverá 2ª. Chamada de convocação para a Admissão/Contratação.
12.6 - O não comparecimento do candidato convocado, dentro do prazo estabelecido
neste Edital, implicará na sua desistência da vaga e na imediata convocação do
candidato classificado na sequência.
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12.7 - O candidato convocado poderá solicitar uma única vez reclassificação para o
último lugar da lista de classificados (final da fila), para não ser admitido na data da
convocação, o mesmo passará ao final da lista de classificados.
12.8. Para ser contratado, o candidato deverá apresentar fotocópia da
documentação, conforme o que segue abaixo:
a) Cédula de Identidade comprovando a idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos;
b) Cartão de Identificação do Contribuinte (CPF);
c) Certidão de Casamento ou Nascimento;
d) Título de Eleitor;
e) Documentos que comprovem estar quites com as obrigações eleitorais;
f) Certidão de Reservista (quando do sexo masculino);
g) Carteira de Trabalho (páginas onde constam, foto, número e série da Carteira de
Trabalho, Qualificação Civil e Contrato de Trabalho);
h) Cadastro do PIS/PASEP;
i) Comprovante de Escolaridade autenticado ou original com cópia simples, através
de histórico escolar, diploma, conforme exigência do cargo ao qual concorre
devidamente registrado pelo MEC;
j) CNH (em caso de cargo específico verificar a categoria exigida);
k) Certidão de Nascimento e CPF dos filhos menores;
l) Comprovante de Residência à época da Contratação;
m) Atestado Médico Admissional;
n) Certidão Negativa do Estado de Mato Grosso em 1º e 2º Grau dos últimos 05
(cinco) anos, relativa à existência ou inexistência de ações cíveis e criminais;
o) Outros documentos que se fizerem necessários a época da posse de acordo com
a legislação em vigor.
13. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
13.1. O presente Processo Seletivo Simplificado terá prazo de validade até 31 de
dezembro de 2024, podendo ser prorrogado uma vez por igual período.
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13.2. A inscrição neste Processo Seletivo Simplificado, para todo e qualquer efeito
de direito, expressa o conhecimento e a aceitação por parte do candidato de todas
as normas constantes deste edital.
13.3. Caso ocorram desistências ou eliminações de candidatos convocados para a
nomeação, a Prefeitura Municipal promoverá tantas convocações quantas julgar
necessárias durante o período de validade do Processo Seletivo Simplificado, dentre
os candidatos classificados, observando sempre o número de vagas existentes.
13.4. Será considerado desistente e, portanto, eliminado do Processo Seletivo
Simplificado o candidato que não comparecer nas datas estabelecidas para
contratação, ou deixar de cumprir os requisitos exigidos.
13.5. O candidato que, à época da contratação, não comprovar que preenche os
requisitos indispensáveis para o exercício legal do cargo para o qual foi aprovado,
será considerado eliminado sumariamente, não podendo ser aproveitado para outro
cargo.
13.6. A Prefeitura Municipal poderá convocar, para o preenchimento de vagas que
surgirem no decorrer do prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado, os
candidatos classificados, observando-se o cargo e a ordem de classificação,
rigorosamente.
13.7. A Prefeitura Municipal de Marcelândia fará divulgar, sempre que necessário, as
normas complementares ao presente edital e avisos oficiais.
13.8. A aprovação do candidato não assegura o direito ao seu ingresso automático e
imediato ao cargo para o qual se habilitou, estando a sua convocação condicionada
à necessidade da Prefeitura de Marcelândia.
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13.9. Os itens deste edital poderão sofrer eventuais alterações enquanto não for
consumado o evento que lhe diz respeito.
13.10. Todas as publicações pertinente ao presente Processo Seletivo Simplificado,
enquanto em andamento e até a divulgação do resultado, serão feitas no site
www.marcelandia.mt.gov.br, bem como no quadro de avisos do Paço Municipal.
13.11. As publicações relativas à homologação do Processo Seletivo Simplificado e à
convocação dos aprovados serão tornadas públicas por meio da Imprensa Oficial do
Município, no site www.marcelandia.mt.gov.br, sendo de responsabilidade da
Prefeitura Municipal de Marcelândia a publicação e do candidato o acompanhamento
de tais publicações.
13.12. Para fins do subitem acima, considera-se órgão de Imprensa Oficial do
Município o site www.marcelandia.mt.gov.br e o Jornal da Associação dos
Municípios Mato-grossenses (www.amm.org.br).
13.13. Os casos omissos serão resolvidos pela Prefeitura Municipal de Marcelândia,
em conjunto com a Comissão Organizadora do Processo Seletivo Simplificado nº
002/2023.
14. DO REGIME JURÍDICO DE TRABALHO
14.1. A contratação dos candidatos aprovados será feita exclusivamente no Regime
Contratual, sendo vinculados ao Regime Geral de Previdência Social - RGPS.
15. DA RESCISÃO DO CONTRATO.
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15.1 Dar-se-á a rescisão do contrato temporário do profissional, no decorrer do
ano, nas seguintes situações:
I. Posse de Concursados.
II.Quando do retorno do profissional efetivo em condições de
assumir seu cargo.
III. Descumprir as atribuições legais de cargo ocupado.
IV. Quando o profissional contratado apresentar, num mês ou
interpolado no bimestre, 10% (dez por cento) ou mais de faltas,
injustificadas.
V. A título de penalidade, nos termos da legislação vigente.
VI. No caso de junções de turmas no caso de professores.
VII. Existência de subemprego do professor contratado.
VIII. A pedido do profissional (a).
IX. Apresentar má conduta e insubordinação ao chefe imediato.
X. Desempenho insatisfatório das atribuições.
15.2 - Nas hipóteses previstas no subitem 15.1, a rescisão dos contratos dos
profissionais será efetuada com base em relatório circunstanciado, elaborado pela
Chefia Imediata e pela Secretaria da pasta.
16. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
16.1. Dos Recursos
16.1.1. Dos atos praticados Prefeitura Municipal de Marcelândia/Comissão
Organizadora do Processo Seletivo Simplificado nº 002/2023 caberá recurso na
forma da lei, desde que apresentado no prazo referido a seguir, contado da data da
sua divulgação, ressalvados os prazos específicos previstos neste edital:
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a) Resultado das Inscrições e da análise de títulos: até 03 (três) dias úteis;
16.1.2. O recurso deverá ser apresentado em formulário de recurso disponibilizado
no Anexo II deste edital, com protocolo no Departamento de Recursos Humanos,
para análise por parte da Comissão Organizadora.
16.1.3. A decisão do recurso será dada a conhecer coletivamente por meio de edital
complementar que será fixado no mural do Paço Municipal e dado conhecimento no
site www.marcelândia.mt.gov.br, na forma de retificação do resultado, conforme o
caso.
Marcelândia-MT, 07 de novembro de 2023.
CELSO LUIZ PADOVANI
Prefeito Municipal
Gislaine Prudenciano da Silva Moraes
Presidente da Comissão do
Processo Seletivo Simplificado 002/2023
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ANEXO I
CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO DO PROCESSO SELETIVO
SIMPLIFICADO Nº 002/2023
ETAPAS DATAS
Publicação do Edital
07/11/2023
Período das Inscrições
08/11/2023 A
17/11/2023
Deferimento das Inscrições
21/11/2023
Interposição e Recurso pós-deferimento e
indeferimento das inscrições
22/11/2023
Resultado da interposição do recurso/validação das
inscrições
24/11/2023
Análise dos Títulos e demais documentos
27/11/2023
Resultado Preliminar da análise dos Títulos e demais
documentos
04/12/2023
Interposição de Recurso após Análises títulos e
demais documentos
05/12/2023
Resultado da análise de Recurso da análise títulos e
demais documentos
11/12/2023
Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado
12/12/2023
Homologação do Processo Seletivo Simplificado 12/12/2023
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ANEXO II
QUADRO DE VAGAS
QUADRO GERAL DE VAGAS
CARGOS DE PROVIMENTO TEMPORÁRIO – PROCESSO SELETIVO
SIMPLIFICADO 002/2023
N° Código Cargo Classe/nível Micro área Requisitos
Mínimos
Quantidade
de vagas a
contratar
Vencimento
01 357 Assistente
Administrativo
A10 Município
de
Marcelândia
Ensino Médio
Completo
12 R$
1.553,90
02 49 Assistente
Social
A19 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Assistência Social/
Registro no
conselho de classe
01 R$
3.278,88
03 269 Auxiliar de
Jardinagem
A2 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
02 R$
1.439,86
04 178 Auxiliar de
Serviços
Gerais
A3 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
13 R$
1.454,11
05 290 Biólogo A19 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Biologia /
Registro no
conselho de
classe
01 R$
3.278,88
06 141 Bioquimico A19 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Bioquímica/
Farmácia
/Biomedicina
/Registro no
conselho de
classe
01 R$
3.278,88
07 181 Carpinteiro A8 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
CR R$1.525,39
08 142 Cirurgião
Dentista
A19 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Odontologia/
Registro no
CR R$
3.278,88
PREFEITURA MUNICIPAL DE MARCELÂNDIA
Estado de Mato Grosso
CNPJ: 03.238.987/0001-75
GESTÃO 2021/2024
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conselho de classe
09 295 Cuidador de
Crianças
A10 Município
de
Marcelândia
Ensino Médio
Completo
02 R$
1.553,90
10 385 Educador
Fisico
A19 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Bacharel em
Educação Física /
Registro no
conselho de
classe
02 R$
3.278,88
11 172 Eleticista de
Instalações em
Geral
A14 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto/Curso
na área.
CR R$
1.739,23
12 147 Enfermeiro A23 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Enfermagem/
Registro no
conselho de classe
03 R$
4.419,36
13 289 Farmacêutico A18 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Farmacia/ Registro
no conselho de
classe
01 R$
2.922,48
14 140 Fisioterapeuta A19 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Fisioterapia/
Registro no
conselho de classe
02 R$
3.278,88
15 133 Fonoaudiólogo A19 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Fonoaudiologia/
Registro no
conselho de classe
02 R$
3.278,88
16 174 Mecânico de
Máquinas
Pesadas
A15 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
CR R$
2.280,96
17 48 Médico
Veterinário
A19 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Medicina
Veterinaria/
Registro no
conselho de classe
01 R$
3.278,88
18 177 Merendeira A2 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
04 R$
1.439,86
19 167 Motorista com
Habilitação
“D”
A7 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto/
03 R$ 1.511,14
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Habilitação “D”
20 144 Nutricionista A19 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Nutrição/ Registro
no conselho de
classe
01 R$
3.278,88
21 169 Operador de
Maquinas
A9 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto /
Habilitação “D”
04 R$
1.539,65
22 182 Pedreiro A10 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
CR R$
1.553,90
23 180 Pintor A8 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
CR R$
1.525,39
24 272 Professor
Pedagogo
B1 Município
de
Marcelândia
Nível
Superior/Pedagogia
22 R$
3.506,82
25 138 Psicologo A19 Município
de
Marcelândia
Nível Superior/
Psicologia /
Registro no
conselho de classe
03 R$
3.278,88
26 356 Técnico
Administrativo
A15 Município
de
Marcelândia
Ensino Superior
Completo
03 R$
2.280,96
27 44 Técnico Em
Enfermagem
A13 Município
de
Marcelândia
Ensino Médio
Completo/ Curso
Técnico em
Enfermagem
02 R$
1.596,67
28 162 Tecnico em
Raio - X
A14 Município
de
Marcelândia
Ensino Médio
Completo/ Curso
Técnico em Raio-
X
CR R$
1.739,23
29 168 Tratorista A7 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto /
Habilitação “D”
01 R$
1.511,14
30 175 Vigia A1 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
CR R$
1.425,60
31 176 Zelador A2 Município
de
Marcelândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
33 R$
1.439,86
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Distrito de Analândia do Norte
N° Código Cargo Classe/nível Micro
área
Requisitos
Mínimos
Qantidade
de vagas a
contratar
Vencimento
32 357 Assistente
Administrativo
A10 Distrito
de
Analândia
Ensino Médio
Completo
02 R$ 1.553,90
33 178 Auxiliar de
Serviços
Gerais
A3 Distrito
de
Analândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
06 R$ 1.454,11
34 295 Cuidador de
Crianças
A10 Distrito
de
Analândia
Ensino Médio
Completo
CR R$ 1.553,90
35 177 Merendeira A2 Distrito
de
Analândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
02 R$ 1.439,86
36 167 Motorista
com
Habilitação
“D”
A7 Distrito
de
Analândia
Ensino
Fundamental
Incompleto/
Habilitação “D”
CR R$ 1.511,14
37 272 Professor
Pedagogo
B1 Distrito
de
Analândia
Nível
Superior/Pedagogia
06 R$ 3.506,82
38 168 Tratorista A7 Distrito
de
Analândia
Ensino
Fundamental
Incompleto/
Habilitação “D”
01 R$ 1.511,14
39 175 Vigia A1 Distrito
de
Analândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
01 R$ 1.425,60
40 176 Zelador A2 Distrito
de
Analândia
Ensino
Fundamental
Incompleto
07 R$ 1.439,86
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Comunidade Bom Jaguar
N° Código Cargo Classe/nível Micro
área
Requisitos
Mínimos
Qantidade
de vagas a
contratar
Vencimento
41 178 Auxiliar de
Serviços
Gerais
A3 Bom
Jaguar
Ensino
Fundamental
Incompleto
CR R$ 1.454,11
42 295 Cuidador
de Crianças
A10 Bom
Jaguar
Ensino Médio
Completo
CR R$ 1.553,90
43 177 Merendeira A2 Bom
Jaguar
Ensino
Fundamental
Incompleto
02 R$ 1.439,86
44 167 Motorista
com
Habilitação
“D”
A7 Bom
Jaguar
Ensino
Fundamental
Incompleto/
Habilitação “D”
CR R$ 1.511,14
45 272 Professor
Pedagogo
B1 Bom
Jaguar
Nível
Superior/Pedagogia
03 R$ 3.506,82
46 175 Vigia A1 Bom
Jaguar
Ensino
Fundamental
Incompleto
01 R$ 1.425,60
47 176 Zelador A2 Bom
Jaguar
Ensino
Fundamental
Incompleto
04 R$ 1.439,86
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ANEXO III
Cargo: Assistente Administrativo
a) Requisitos: Ensino Médio Completo.
b) Atribuições: Quando na área de Administrativa: desenvolver atividades de
médio grau de complexidade na prestação de serviços de assistência
administrativa quanto à manutenção da normalidade das rotinas de trabalho que
requerem adequados padrões de qualidade, prazo e quantidade, mediante
coordenação, orientação e acompanhamento de sua execução, condução e
direcionamento para as metas e objetivos definidos; coordenar, supervisionar,
orientar e executar o recebimento, atendimento e suprimento de materiais,
armazenando - os conforme normas técnicas e de segurança,
objetivando o controle adequado de estoque e o suprimento das
unidades da Prefeitura; agilizar as rotinas de trabalho tornando -as, consistentes e
seguras, agindo sobre a orientação e direcionamento do trabalho em equipe,
visando otimizar a execução do trabalho; fornecer subsídios para tomadas de
decisão e estudos técnicos, efetuando levantamento de dados, preparando e
redigindo relatórios e demonstrativos, contendo informações exatas e
consistentes; contribuir para agilização dos processos em andamento, instruindo,
informando e organizando corretamente a documentação inerente à sua área em
prazos inferiores aos estipulados em Lei; assegurar o preenchimento e a emissão
de todos os formulários e documentos sem erros, procedendo conforme normas
regulamentares estabelecidas ao longo de toda a gestão governamental; manter
o pleno funcionamento das máquinas, móveis e equipamentos de escritório
mediante planejamento sistemático de manutenção preventiva, reduzindo
para zero o número de horas paradas por falta de recursos materiais;
atuar de forma pro ativa em seu campo de trabalho, através de permanente
atualização quanto à legislação vigente e as novas técnicas
administrativas/operacionais, incorporando esta postura à sua rotina; tornar
eficiente o controle sobre o fundo fixo de sua área, administrando as concessões,
adiantamentos e prestação de contas com as devidas comprovações durante a
periodicidade previamente estabelecida; assegurar o adequado controle dos
documentos inerentes à instituição, dando baixas em livros, preenchendo
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documento e formulários diversos, organizando boletins municipais, efetuando
arquivamento de toda a documentação de forma sistêmica e estruturada seguindo
rotinas seguindo rotinas e padrões operacionais devidamente definidos. procurar
verificar a exatidão e precisão dos dados informados, conferindo saldos de
contas, balanços e balancetes, para evitar problemas com a fiscalização e
retrabalho; fornecer subsídios e informações para o adequado controle e
apresentação da instituição; auxiliar na organização dos serviços de contabilidade
da Prefeitura, envolvendo o plano de contas, o sistema de livros e documentos e
o método de escrituração, para possibilitar o controle contábil e orçamentário;
coordenar a análise e a classificação contábil dos documentos comprobatórios
das operações realizadas, de natureza orçamentária ou não, de acordo com o
plano de contas da Prefeitura; acompanhar a execução orçamentária das
diversas unidades da Prefeitura, examinando empenhos de despesas em face da
existência de saldo nas dotações; orientar e supervisionar todas as tarefas de
escrituração, inclusive dos diversos impostos e taxas; controlar os trabalhos de
análise e conciliação de contas, conferindo saldos, localizando e retificando
possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis; auxiliar e
supervisionar a elaboração de balanços, balancetes, mapas e outros
demonstrativos financeiros consolidados da Prefeitura; informar processos, dentro
de sua área de atuação, e sugerir métodos e procedimentos que visem à melhor
coordenação dos serviços contábeis; organizar relatórios sobre a situação
econômica, financeira e patrimonial da Prefeitura, transcrevendo dados e emitindo
pareceres; orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas
típicas do cargo; receber e consistir, diariamente, as listagens de arrecadação da
rede arrecadadora e os lançamentos d e tributos; desenvolver atividades, junto ao
cadastro municipal de atividades econômicas, de inclusão, exclusão, alteração,
complementação e atualização de dados e proceder à baixa de inscrição de
contribuintes; analisar e informar processos que versem sobre tributos municipais;
zelar pelo atendimento conclusivo, ágil e de qualidade aos contribuintes; fornecer
dados sobre lançamento e arrecadação de tributos para a elaboração de
relatórios gerenciais; executar revisão de campo para informar processos;
analisar as especificações e instruções recebidas acerca dos objetivos dos
programas, verificando a natureza e a fonte de dados, bem como os recursos a
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serem utilizados; elaborar fluxogramas, preparando a organização lógica das
sequencias de instruções dos programas para definição de rotinas operacionais;
definir os formatos de relatórios, arquivos e telas dos respectivos programas;
transformar, através de codificação própria, as instruções descritas em
fluxogramas em linguagem previamente definida para a operacionalização dos
programas; selecionar amostras de informações e operacionalizá-las, realizando
testes referentes a todas as condições lógicas possíveis, avaliando resultados e
corrigindo erros; elaborar manual de operação dos programas, contendo
instruções para ativação e outras específicas a cada rotina operacional; analisar
problemas técnicos administrativos, definindo soluções que visem otimizar o
desenvolvimento de recurso; orientar, acompanhar e avaliar a implantação de
sistemas, métodos e técnicas administrativas; promover estudos e projetos
referentes a estrutura organizacional, recursos humanos, materiais e finanças,
entre outros; promover a adequação do funcionamento das unidades
administrativas a estrutura organizacional, normas e regulamentos vigentes;
elaborar formulários e manuais de normas e instruções, visando simplificação de
rotinas e métodos de trabalho; coordenar e supervisionar as atividades ligadas a
suprimento de materiais, compras, controle de estoque, armazenamento e
distribuição, finanças e recursos humanos; acompanhar o desenvolvimento de
projetos e atividades, analisando os resultados obtidos e comparando -os com as
metas preestabelecidas; desenvolver atividades concernentes às funções de
recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos,
cargos e salários e administração pessoal; promover e acompanhar estudos de
mercado de bens e serviços, bem como executar atividades inerentes à análise
de balanço, fluxo de caixa e outra; exercer outras responsabilidades/atribuições
correlatas.
CARGO: Assistente Social
a) Requisitos: Ensino Superior em Assistência Social, Registro no Conselho de
Classe.
b) Atribuições: Participar do planejamento e gestão das políticas sociais; Coordenar
a execução de programas, projetos e serviços sociais desenvolvidos pela
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municipalidade; Elaborar campanhas de prevenção e educação na área de políticas
sociais, em articulação com as áreas de saúde, educação, habitação, saneamento
básico, meio ambiente, trabalho e renda; Elaborar e executar projetos comunitários
para atendimento de demandas específicas de idosos, mulheres, pessoas com
necessidades educativas especiais e associações comunitárias entre outros
segmentos; Compor e participar de equipes multidisciplinares para a elaboração,
coordenação e execução de programas, projetos e serviços nas áreas da saúde,
educação, assistência social, habitação, saneamento básico, meio ambiente,
trabalho e renda entre outros; Participar da elaboração, coordenação e execução de
campanhas educativas no campo da saúde pública, higiene, saneamento, educação
e assistência social; Coordenar e realizar levantamento de dados para identificar e
conhecer os indicadores sociais, promovendo o diagnóstico social do Município;
Desenvolver ações educativas e socioeducativas nas unidades de saúde, unidades
de educação e unidades de assistência social, visando a busca de solução de
problemas identificados pelo diagnóstico social; Realizar entrevistas e avaliação
social do público para fins de concessão de auxílios, benefícios e laudos técnicos
que identifiquem a elegibilidade frente às necessidades sociais; Organizar e manter
atualizadas as referências sobre as características socioeconômicas dos usuários
nas unidades de assistência social da Prefeitura; Promover o atendimento ao
usuário da assistência social em Rede de Proteção e Inclusão Social, com vistas ao
atendimento integral; Acompanhar, orientar e encaminhar o servidor com problemas
de saúde, desde o início do processo de tratamento e afastamento do trabalho, bem
como o seu retorno, fazendo visitas domiciliares se necessário; Incentivar a
comunidade a participar das atividades, dos programas e projetos desenvolvidos
pela Prefeitura; Coordenar, executar ou supervisionar a realização de programas e
serviços sócio assistenciais, com atividades de Caráter educativo e/ou recreativo
para proporcionar a melhoria da qualidade de vida pessoal e familiar dos usuários
das políticas públicas; Colaborar no tratamento de doenças orgânicas e
psicossomáticas, auxiliando no tratamento em equipe interdisciplinar buscando
proporcionar melhor qualidade de vida do paciente; Orientar os usuários da rede
municipal serviços públicos, inclusive aqueles com problemas referentes à
readaptação ou reabilitação profissional e social por diminuição da capacidade de
trabalho, sobre suas relações empregatícias; Estudar e propor soluções para a
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melhoria de condições materiais, ambientais e sociais do trabalho; Apoiar a área de
Defesa Civil da Prefeitura no planejamento das ações em situações de calamidade e
emergência; Prestar orientação social, realizar visitas, identificar recursos e meios de
acesso para atendimento ou defesa de direitos junto a indivíduos, grupos e
segmentos populacionais; Emitir laudos técnicos quanto à vulnerabilidade da família
para o recebimento de programas do Município na área de habilitação e
regulamentação fundiária; Elaborar, coordenar e executar programas e projetos de
reabilitação comunitária para pessoas com deficiência; Divulgar as políticas sociais e
de saúde utilizando os meios de comunicação, participando de eventos e elaborando
material educativo; Formular projetos para captação de recursos; Articular-se com
outras unidades da Prefeitura, com entidades governamentais e não
governamentais, com universidades e outras instituições, a fim de desenvolver
formação de parcerias para o desenvolvimento de ações voltadas para a
comunidade; Representar, quando designado, a Secretaria Municipal na qual está
lotado em Conselhos, Comissões, juntas médicas, reuniões com as demais
Secretarias Municipais e em outros eventos; Participar de programas de formação
continuada na sua área de atuação; Emitir laudos técnicos, pareceres e resposta a
quesitos, por escrito ou verbalmente em audiências e ainda realizar
acompanhamento e reavaliação de casos; Desempenhar outras atribuições
compatíveis com sua especialização profissional.
Cargo: Auxiliar de Jardineiro
a) Requisitos: Ensino Fundamental Incompleto.
b) Atribuições: Plantar e conservar as árvores, jardins, flores e outras plantas dos
prédios públicos; limpar gramas, jardins e espaços afins; desenvolver outras
atividades de acordo com as especificidades do setor de lotação.
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais
a) Requisitos: Ensino Fundamental Incompleto.
b) Atribuições: quando no exercício de tarefas de copa e cozinha: - preparar e
servir café e chá a visitantes, dirigentes e servidores do setor; - lavar copos, xícaras,
cafeteiras, coadores e demais utensílios de cozinha; - arrumar e, posteriormente,
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recolher bandejas com copos, xícaras, pratos, bules, açucareiros e garrafas
térmicas; - lavar, secar e guardar todos os materiais utilizados nas copas e nas
cozinhas; - manter limpo os utensílios de copa e cozinha; - auxiliar em barracas,
stands ou em festividades e eventos promovidos pela Prefeitura a servir produtos e
a efetuar a limpeza dos materiais utilizados; - auxiliar no preparo de refeições,
lavando, selecionando e cortando alimentos; - auxiliar o recebimento e estocagem
da merenda escolar verificando, diariamente, os prazos de validade dos alimentos,
descartando os inservíveis e solicitando à chefia sua reposição.
quando no exercício de tarefas de limpeza e zeladoria: percorrer as
dependências da Prefeitura, abrindo e fechando janelas, portas e portões, bem
como ligando e desligando pontos de iluminação, máquinas e aparelhos elétricos; -
limpar e arrumar as dependências e instalações de edifícios públicos municipais, a
fim de mantê-los nas condições de asseio requeridas; - realizar a limpeza,
desinfecção e higienização de todas as dependências dos próprios municipais como
a sede da Prefeitura, a rodoviária, as escolas, as unidades de saúde, os
ambulatórios, hospitais, banheiros públicos, entre outros, instalados ou que vierem a
ser instalados, inclusive os locais temporariamente destinados a eventos, seguindo,
sempre, as normas de limpeza e desinfecção próprias de cada unidade da Prefeitura
ou conforme normas e determinação superior; esfregar chão, paredes, aparelhos
sanitários, bancadas, portas, janelas e mobiliário, no que couber, utilizando materiais
e equipamentos próprios de modo a manter e conservar os próprios municipais;
aplicar cera e lustrar chão e móveis; conservar banheiros e cozinhas, efetuando a
reposição de materiais como sabão, sabonete, toalhas, panos de mão, de copa e de
chão, papel toalha e papel higiênico; auxiliar nas tarefas de limpeza, higienização e
desinfecção de vidraçaria frascos, tubos de ensaios, balões e outros, utilizados na
área da saúde, de acordo com determinação superior e observadas as normas
determinadas para o setor; auxiliar nas tarefas de limpeza, desinfecção e
organização dos laboratórios de análises clínicas municipais, arrumando estantes,
armários, depósitos, transportando, entregando e descarregando materiais,
observando cuidados com materiais e produtos, de acordo com as normas do setor;
recolher o lixo da unidade em que serve, acondicionando detritos e depositando-os
de acordo com as determinações; coletar, seletivamente, lixo orgânico e inorgânico
das lixeiras e cestas localizadas nos prédios municipais, ensacando-os
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adequadamente, e efetuando sua disposição final, conforme orientação superior; -
coletar o lixo hospitalar, consultórios e outras unidades de saúde, ensacando-o
adequadamente e realizando sua disposição final, conforme orientação específica
recebida.
CARGO: Biólogo
a) Requisitos: Ensino Superior em Biologia, Registro no Conselho de Classe.
b) Atribuições: Realizar Pesquisa de campo e em laboratório, estudando origem,
evolução, funções, estrutura, distribuição, habitat, semelhanças e outros aspectos
das diferentes formas de vida, para conhecer todas as características,
comportamento e outros dados importantes referentes aos seres vivos; colecionar
diferentes espécimes, conservando-os, identificando-os e classificando-os, para
permitir o estudo da evolução e das doenças das espécies; realizar estudos e
experiências de laboratório com espécimes biológicos, empregando técnicas como
dissecação, microscopia, coloração por substâncias químicas e fotografia, para
analisar a sua aplicabilidade; analisar vários dados importantes dos seres vivos,
estudando o comportamento, a distribuição das populações, a estrutura das
comunidades, a organização dos ecossistemas e outros aspectos referentes às
diferentes formas de vida, para conhecer todas suas características; realizar estudos
e relatórios de impactos ambientais; elaborar relatórios de impactos ambientais;
realizar estudos visando a ambientação de projetos para o desenvolvimento da
piscicultura; preparar informes sobre suas descobertas e conclusões anotando,
analisando e avaliando as informações obtidas e empregando técnicas estatísticas,
para possibilitar sua utilização em saúde, agricultura, pecuária, meio ambiente e
outros campos, ou para subsidiar futuras pesquisas; orientar e prestar assistência
técnica sobre práticas de manejo e cargos de níveis tecnológicos compatíveis e
adequados para a obtenção do crescimento da produção de carne de peixe; orientar
e fiscalizar os trabalhos de tratamento e desenvolvimento de peixes em c ativeiro,
instruindo quanto à alimentação, condições ambientais e composição da água, para
garantir sua sobrevivência e reprodução; efetuar e controlar a coleta de novas
espécies de peixes e de amostras de materiais, plantas e microorganismo em
tanques próprios ou em rios, lagos, lagoas, represas ou mar usando bancos, redes,
tubos de ensaio e outros equipamentos para facilitar experiências e análises
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químicobiológicas, tratamento de água, alimentação e pesquisa sobre a fauna
submarina em geral; realizar fiscalizações nos campos de preservação do meio
ambiente, averiguando o uso racional de recursos naturais, a fim de garantir uma
boa qualidade ambiental aos munícipes; Realizar Estudos e Pesquisas relacionadas
com a investigação científica ligada à Biologia Sanitária, Saúde Pública,
Epidemiologia de doenças transmissíveis, Controle de vetores, Técnicas de
saneamento básico e na área ambiental; Atividades complementares relacionadas à
conservação, preservação, erradicação, manejo e melhoramento de organismos e
do meio ambiente e à Educação Ambiental; Promover e elaborar programas
educativos que visem orientar o público quanto a preservação das diferentes
espécimes; Supervisionar e orientar a criação e manutenção de animais, plantas e
outros organismos vivos; Levantar informações técnicas, diagnosticar situações e
elaborar relatórios técnicos, fazendo as anotações sobre descobertas, conclusões e
análises; Emitir pareceres técnicos a setores ligados a biologia; Identificar as
necessidades inerentes ao desenvolvimen to das diversas funções do Biólogo;
Elaborar e desenvolver projetos de controle de poluição, reflorestamento ou
recuperação de florestas e reservas naturais, visando o controle ambiental; Realizar
estudos de impacto ambiental (EIA); elaborar relatórios de impacto ambiental
(RIMA); realizar perícias e elaborar laudos técnicos e pareceres; desempenhar
outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.
Cargo: Bioquímico
a) Requisito Mínimo: Ensino Superior em Bioquímica, Biomedicina, Farmácia e
registro em seu respectivo Conselho de Classe.
b) Atribuições: Fazer análise clínica de exsudatos e transudatos humanos, sangue,
urina, fezes, líquidos e outros, valendo-se de diversas técnicas específicas. Analisar
soro antiofídico, pirogênio e outras substâncias, valendo-se de meios biológicos.
Proceder a análise legal de peças anatômicas e de substâncias suspeitas de
estarem envenenadas. Efetuar análise bromatológica de alimentos, valendo-se de
métodos para garantir o controle de qualidade, pureza, conservação e
homogeneidade, com vistas ao resguardo da Saúde Pública. Fazer análise de água,
como pesquisa de microorganismo e determinações de elementos químicos,
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valendo-se de técnicas específicas. Participar, conforme a política interna da
Instituição, de projetos, cursos, eventos, comissões, convênios e programas de
ensino, pesquisa e extensão. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de
especialidade. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Trabalhar
segundo normas técnicas de biosegurança, qualidade, produtividade, higiene e
preservação ambiental. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se
de equipamentos e programas de informática. Executar outras tarefas compatíveis
com as exigências para o exercício da função.
CARGO: Carpinteiro
a) Requisitos: Ensino Fundamental
b) Atribuições: Planejar trabalhos de carpintaria, preparar canteiro de obras e
montar formas metálicas; confeccionar formas de madeira e forro de laje
(painéis), construir andaimes e proteção de madeira e estruturas de madeira para
telhado; escorar lajes de pontes, viadutos e grandes vãos; montar portas e
esquadrias; finalizar serviços tais como desmonte de andaimes, limpeza e
lubrificação de formas metálicas, seleção de materiais reutilizáveis,
armazenamento de peças e equipamentos; efetuar trabalhos gerais de
carpintaria, cortando e armando, instalando e reparando peças de madeira para
confeccionar conjuntos ou peças de edificações, obras e cenários ou efetuar a
manutenção das mesmas.
CARGO: Cirurgião Dentista
a) Requisito Mínimo: Ensino Superior em Odontologia e registro em seu respectivo
Conselho de Classe.
b) Atribuições: Diagnosticar, avaliar e planejar procedimentos odontológicos;
atender, orientar e executar tratamento odontológico; analisar e interpretar
resultados de exames radiológicos e laboratoriais; orientar sobre saúde, higiene e
profilaxia oral, prevenção de cárie dental e doenças periodontais; orientar e executar
atividades de urgências odontológicas; participar, conforme a política interna da
Instituição, de projetos, cursos, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa
e extensão; planejar, controlar e executar ações de atendimento odontológico;
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efetuar exames, emitir diagnósticos e tratar afecções da boca, dentes e regiões
maxilofacial, utilizando processos clínicos ou cirúrgicos, para promover e recuperar a
saúde bucal em geral; realizar exames gerais, diagnósticos e tratamentos
odontológicos, bem como extrações e pequenas cirurgias; utilizar técnicas para
recuperação e promoção da saúde bucal geral, realizando ações previstas na
programação do serviço; orientar a clientela da unidade de atendimento,
individualmente ou em grupo, em assuntos de Odontologia Preventiva e Sanitária;
executar tarefas afins. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de
especialidade; participar de programa de treinamento, quando convocado; trabalhar
segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e
preservação ambiental; executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando -
se de equipamentos e programas de informática; atividades individualmente ou em
equipe, técnicas ou científica na área da Saúde Pública correspondentes à sua
especialidade, observada a respectiva regulamentação profissional e as normas de
segurança e higiene do trabalho; executar atividade de vigilância à Saúde e zelar
pelo cumprimento das normas de vigilância epidemiológica e sanitária; participar do
planejamento, elaboração e execução de programa de treinamento em serviços e de
capacitação de recursos humanos; participar e realizar reuniões e práticas
educativas junto à comunidade; Integrar equipe multiprofissional, promovendo a
operacionalização dos serviços, para assegurar o efetivo atendimento às
necessidades da população; executar outras tarefas compatíveis com as exigências
para o exercício da função.
Cargo: Cuidador de Crianças
a) Requisito: Ensino Médio Completo.
b) Atribuições: Cuidador de crianças, nas creches e Escolas, para assegurar o bem
estar e o desenvolvimento das mesmas; Auxiliar e apoiar o professor durante as
atividades pedagógicas e recreativas da Educação Infantil; Auxiliar na higiene,
alimentação, segurança, repouso, saúde e bem estar das crianças; Auxiliar o
professor no processo de observação do desenvolvimento da criança; Auxiliar o
professor na recepção e entrega das crianças aos pais, mantendo sempre um bom
entendimento entre a família e a escola; Auxiliar na organização, manutenção e
higiene dos materiais e equipamentos utilizados em sala; Auxiliar turmas com alunos
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com necessidades educacionais especiais; Executar outras funções afins e
correlatas ao cargo.
CARGO: EDUCADOR FÍSICO
a) Requisito: Curso Superior Completo Bacharel em Educação Física obtido em
curso reconhecido pelo MEC, Registro no Conselho de Classe respectivo e estar
inteiramente quite com as demais exigências legais do órgão fiscalizador da
profissão e as de habilitação para o exercício do cargo, nos termos da legislação
vigente.
b) Atribuições: Planejar, acompanhar, avaliar, executar e controlar as atividades
relacionadas à educação física através da promoção da saúde e da capacidade
física por meio de prática de exercícios e atividades corporais. Desenvolver
programas de educação preventiva à saúde seguindo as diretrizes da atenção
primária à saúde. Desenvolver atividades físicas e práticas corporais junto à
comunidade. Veicular informações que visem à prevenção, minimização dos riscos e
proteção à vulnerabilidade, buscando a produção do autocuidado. Incentivar a
criação de espaços de inclusão social, com ações que ampliem o sentimento de
pertinência social nas comunidades por meio de atividade física regular, do esporte
e lazer e das práticas corporais. Proporcionar Educação Permanente em atividade
física/ práticas corporais, nutrição e saúde juntamente com as equipes de saúde da
família, sob a forma de coparticipação e acompanhamento supervisionado,
discussão de casos e demais metodologias da aprendizagem em serviço, dentro de
um processo de educação permanente. Articular ações, de forma integrada às
equipes de saúde da família, sobre o conjunto de prioridades locais em saúde que
incluam os diversos setores da Administração Pública. Contribuir para a ampliação e
a valorização da utilização dos espaços públicos de convivência como proposta de
inclusão social. Identificar profissionais e/ou membros da comunidade com potencial
para o desenvolvimento do trabalho em práticas corporais. Capacitar os
profissionais, inclusive os Agentes Comunitários de Saúde, para atuarem como
facilitadores e/ou monitores no desenvolvimento de atividades físicas/práticas
corporais. Supervisionar de forma compartilhada e participativa as atividades
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desenvolvidas pelas equipes de saúde da família na comunidade sugerindo e
executando ações no âmbito das práticas corporais e atividades físicas. Promover
ações ligadas às atividades físicas/práticas corporais junto aos demais
equipamentos públicos presentes no Município. Articular parcerias com outros
setores da área adstrita, junto com outras equipes multidisciplinares e a população,
visando ao melhor uso dos espaços públicos existentes e a ampliação das áreas
disponíveis para as práticas corporais. Promover eventos que estimulem ações que
valorizem atividades físicas/práticas corporais e sua importância para a saúde da
população. Atuar na execução de programas e projetos na área de assistência
social. Integrar equipes multidisciplinares de atendimento aos programas e projetos
na área da infância e juventude. Coordenar e dirigir as competições desportivas
envolvendo os diversos setores da comunidade municipal, em especial as crianças e
adolescentes. Supervisionar, dirigir e executar as atividades de práticas desportivas
das crianças e adolescentes, organizando as competições e treinamentos.
Implantar, coordenar e executar programas e projetos à infância e adolescência,
especialmente àqueles considerados em situação de maior vulnerabilidade social,
para promoção humana, na busca do seu desenvolvimento sadio. Organizar,
coordenar e executar programas e projetos junto às crianças e adolescentes com
vistas às práticas desportivas para a inclusão social, a melhoria da qualidade de vida
e a valorização da pessoa humana. Atuar, planejar e executar projetos junto aos
idosos assistidos ou não pelos programas sociais, visando a melhoria da qualidade
de vida da terceira idade. Coordenar, planejar, programar, supervisionar, dinamizar,
dirigir, organizar, avaliar e executar trabalhos, programas, planos e projetos, bem
como prestar serviços de auditoria, consultoria e assessoria, realizar treinamentos
especializados, participar de equipes multidisciplinares e interdisciplinares e elaborar
informes técnicos, científicos e pedagógicos, todos nas áreas de atividades físicas e
do desporto. Executar ações correlatas às suas funções em qualquer programa ou
projeto sob a determinação da Administração.
CARGO: Eletricista de Instalação em Geral
a) Requisito: Ensino Fundamental Incompleto.
b) Atribuições: instalar fiação elétrica, calhas, lâmpadas incandescentes e
fluorescentes, bem como montar quadros de distribuição, caixas de fusível,
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tomadas e interruptores, de acordo com plantas, esquemas, especificações
técnicas e instruções recebidas; preparar as tubulações elétricas para passar a
fiação, bem como instalar os quadros de distribuição com suas respectivas
proteções; preparar as instalações elétricas da rede de iluminação pública;
testar a instalação elétrica, fazendo -a funcionar repetida vezes para comprovar a
exatidão do trabalho executado; substituir fiação, reatores, lâmpadas ou
fotocélulas, para manter em perfeito funcionamento todo o serviço de iluminação
pública; instalar e ligar as luminárias das praças públicas à rede elétrica da
concessionária local; testar circuitos de instalações elétricas, utilizando aparelhos
de precisão, para detectar as partes defeituosas; reparar ou substituir unidades
danificadas, utilizando ferramentas manuais, soldas e materiais isolantes para
manter as instalações elétricas em condições de funcionamento; executar
serviços de limpeza e reparo em geradores e motores; ler desenhos e esquemas
de circuitos elétricos; substituir fusíveis, relés, bobinas, lâmpadas e demais
equipamentos elétricos; preparar os locais onde se realizam eventos da Prefeitura
para recebimento de energia elétrica, trazendo a fiação até o palco para
possibilitar a sonorização e colocando bocais e disjuntores em todas as barracas
e estandes ali localizados; preparar a iluminação dos eventos realizados pela
Prefeitura, colocando fiação, protetores e refletores, de acordo com o previsto
pela equipe organizadora; permanecer no local, durante a realização dos eventos
organizados pelo Município, para solucionar imediatamente os problemas
surgidos em decorrência das instalações elétricas; orientar e treinar os servidores
que o auxiliam na execução dos trabalhos típicos do cargo, inclusive quanto a
precauções e medidas de segurança; zelar pela conservação e guarda dos
materiais, ferramentas e equipamentos que utiliza; manter limpo e arrumado o
local de trabalho; requisitar o material necessário à execução dos trabalhos;
executar outras atividades correlatas.
CARGO: Enfermeiro
a) Requisitos: Curso Superior de Enfermagem e registro em seu respectivo
Conselho de Classe.
b) Atribuições: Participar do processo de elaboração do planejamento, organização,
execução, avaliação e regulação dos serviços de saúde; cumprir os protocolos
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clínicos instituídos pelo Município; planejar, organizar e coordenar os serviços de
enfermagem e de suas atividades técnicas e auxiliares nas unidades prestadoras
desses serviços; participar, articulado, com equipe interdisciplinar, de programas e
atividades de educação em saúde visando à melhoria de saúde do indivíduo, da
família e da população em geral; realizar consultas de enfermagem; determinar
prescrição de assistência de enfermagem; realizar cuidados de enfermagem de
maior complexidade técnica, que exijam conhecimentos científicos adequados e que
demandem capacidade de tomar decisões imediatas; prescrever medicamentos
previamente estabelecidos em programas de saúde pública e em protocolos
aprovadas pela instituição de saúde; prestar cuidados diretos de Enfermagem a
pacientes com risco de morte; acompanhar o transporte do paciente com risco de
morte até um serviço de maior complexidade, em conjunto com o médico, quando
necessário; supervisionar e executar as ações de imunização, de acordo com o
programa nacional de imunização e diretrizes d o município; desenvolver as
atividades de vigilância em saúde; prevenir e realizar o controle sistemático da
infecção hospitalar, inclusive como membro das respectivas comissões; participar da
elaboração de medidas de prevenção e controle sistemático de danos que possam
ser causados aos pacientes durante a assistência de Enfermagem; participar na
elaboração e na operacionalização do sistema de referência e contra referência do
paciente nos diferentes níveis de atenção à saúde; participar dos programas de
treinamento e aprimoramento de pessoal de saúde, particularmente nos programas
de educação continuada; participar nos programas de higiene e segurança do
trabalho e de prevenção de acidentes e de doenças profissionais e do trabalho
participar dos programas e nas atividades de assistência integral à saúde individual
e de grupos específicos, particularmente daqueles prioritários e de alto risco; prestar
assistência de Enfermagem à gestante, parturiente, puérpura e ao recém nascido;
acompanhar a evolução do trabalho de parto; analisar o sistema de informações de
Atenção Básica de Saúde; realizar visita domiciliar, quando necessário; participar de
auditorias e sindicâncias quando solicitado; integrar equipe do Estratégia de Saúde
da Família; participar das atividades de treinamento e aprimoramento, nos
programas de educação permanente; atuar de acordo com Código de Ética da
classe; orientar e zelar pela preservação e guarda dos equipamentos, aparelhos e
instrumentais utilizados em sua especialidade, observando a sua correta utilização;
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utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconizado pela ANVISA;
desempenhar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.
Desempenhar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.
CARGO: Farmacêutico
a) Requisitos: Curso Superior em Farmácia e registro em seu respectivo Conselho
de Classe.
b) Atribuições: Política de Saúde: Diretrizes e bases da implantação do SUS.
Organização da Atenção Básica no Sistema Único de Saúde. Lei 8.080/90 e Lei
8.142/90. Gerenciamento e organização de farmácia; almoxarifado; avaliação da
área física e condições adequadas de armazenamento; controle de estoque de
materiais e medicamentos; padronização de itens de consumo; sistema único de
saúde; vigilância sanitária e epidemiológica; assistência farmacêutica; política de
medicamentos; farmacologia básica e clínica; legislação farmacêutica e ética
profissional. Hematologia, Hemostasia, Coagulação e Anemias; Imunologia,
Imunoglobulinas; Reações Alérgicas; Bioquímica, Interpretação de Resultados;
Atribuições Profissionais e Noções de Ética Profissional; Dosagens Bioquímicas
do Sangue: Observações erais para Todas as Dosagens, Curvas de Calibração
e Dosagens de Rotina; Parasitologia: Métodos Parasitológicos; Urinálises; O
laboratório de Bioquímica, Padronização e Controle de qualidade em
Bioquímica; Fotometria; Obtenção de amostras; Eletroforese; Imunoeletroforese
e Cromatogr afia; Determinações bioquímicas; Enzimologia Clinica; Provas
funcionais; Análise de urina; Analise de cálculos; Líquido sinovial; Interferentes;
Automação; Mecanismos Microbiológicos; Meios de Cultura; Esterilização em
Laboratórios de Analise Clinica; Colo rações; Coproculturas; Cultura de
Materiais Geniturinários; Cultura de Materiais da Garganta e Rscarro;
Hemoculturas; Exames do liquido cefalorraquidiano; Autovacinas; A
Bacteriologia de Anaeróbicos; Reação de Precipitação; Reação de Aglutinação;
Reação de Hemólise; Técnicas de Imunofluorescência; Coleta de sangue;
Estudo de elementos figurados do sangue; Estudos de glóbulos vermelhos;
Imuno- hematologia; Protozooses intestinais e cavitárias do homem; Parasitose
sangüíneas e fissulares; Diagnostico das helmintíases intestinais; Técnicas para
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diagnósticos das micoses; Micoses de localização superficial; Micose profundas;
Micoses sistêmicas.
CARGO: Fisioterapeuta
a) Requisitos: Curso Superior em Fisioterapia e registro em seu respectivo Conselho
de Classe.
b) Atribuições: Realizar testes musculares, funcionais, de amplitude articular, de ver
afiação cinética e movimentação, de pesquisa de reflexos, provas de esforço e de
atividades, para identificar o nível de capacidade funcional dos membros afetados;
planejar e executar tratamentos de afecções reumáticas, osteoporoses, seqüelas de
acidentes vasculares cerebrais, poliomielite, raquimedulares, de paralisias cerebrais,
motoras, neurógenas e de nervos periféricos, miopatias e outros; atender a
amputados, preparando o coto e fazendo treinamento com prótese, para possibilitar
a movimentação ativa e independente do paciente; ensinar aos pacientes exercícios
corretivos para a coluna, os defeitos dos pés, as afecções dos aparelhos respiratório
e cardiovascular, orientando -os e treinando-os em exercícios ginásticos especiais a
fim de promover correções de desvios posturais e estimular a expansão respiratória
e a circulação sanguínea; proceder ao relaxamento e à aplicação de exercícios e
jogos com pacientes portadores de problemas psíquicos, treinando -os
sistematicamente, para promover a descarga ou a liberação da agressividade e
estimular a sociabilidade; participar de programas esportivos destinados às pessoas
com deficiência ou mobilidade reduzida; efetuar aplicação de ondas curtas, ultrasom,
infravermelho, laser, micro-ondas, forno de Bier, eletroter apia, estimulação e
contração muscular, crio e outros similares nos pacientes, conforme a enfermidade,
para aliviar ou eliminar a dor; aplicar massagens terapêuticas; promover ações
terapêuticas preventivas à instalação de processos que levem à incapacidade
funcional; realizer atividades na área de saúde do trabalhador, participando da
elaboração e execução de atividades relacionadas a esta área; integrar a equipe do
Programa da Saúde da Família, atuando com profissional da área; supervisionar e
avaliar atividades do pessoal auxiliar; realizar ações de atenção integral conforme a
necessidade de saúde da população, bem como as previstas nas prioridades e
protocolos da gestão local; garantir a integralidade da atenção por meio da
realização de ações de promoção da saúde, prevenção de agravos e curativas e da
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garantia de atendimento da demanda espontânea, da realização das ações
programáticas e de vigilância à saúde; realizar a escuta qualificada das
necessidades dos usuários em todas as ações, proporcionando atendimento
humanizado e viabilizando o estabelecimento do vínculo; participar das atividades de
planejamento e avaliação das ações da equipe, a partir da utilização dos dados
disponíveis; identificar parceiros e recursos na comunidade que possam
potencializar ações intersetoriais com a equipe, sob coordenação da Secretaria
Municipal de Saúde; garantir a qualidade do registro das atividades nos sistemas
nacionais de informação; participar das atividades de educação permanente; realizar
assistência integral (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos,
diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e
famílias na USF, Pronto Socorro, NASF, Unidades Especializadas e, quando
indicado ou necessário, no domicílio e/ou nos demais espaços comunitários
(escolas, associações, etc), em todas as fases do desenvolvimento humano:
infância, adolescência, idade adulta e terceira idade; participar do gerenciamento
dos insumos necessários para o adequado funcionamento da Unidade de Saúde da
Família, Pronto- Socorro, NASF ou Unidade Especializada em que estiver lotado;
executar outras atividades afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profissão.
CARGO: Fonoaudiólogo
a) Requisitos: Ensino Superior em Fonoaudiologia e Registro no Conselho de
Classe.
b) Atribuições: Planejar, organizar, orientar, supervisionar e avaliar a assistência
prestada em fonoaudiologia; observar a clientela no que se refere ao
desenvolvimento de linguagem oral, escrita, voz, fala articulação e audição; realizar
triagem, avaliação, orientação acompanhamento fonoaudiólogo, no que se refere a
linguagem oral, escrita, fala, voz, articulação e audição; realizar avaliação
audiológica; realizar terapia fonoaudiológica individual ou em grupo conforme
indicação; desenvolver ou assessorar oficinas terapêuticas com enfoque na área de
fonoaudiologia; solicitar, durante consulta fonoaudiológica a realização de exames
complementares; propiciar a complementação do atendimento, sempre que
necessário, por meio de encaminhamento a outros profissionais ou modalidades de
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atendimento disponíveis na comunidade; realizar assessoria fonoaudiológica a
profissionais de saúde e educação; desenvolver atividades educativas de promoção
de saúde individual e coletiva, enfocando o desenvolvimento de linguagem oral,
escrita, voz, fala, articulação e audição; realizar visitas a pacientes em hospitais,
instituições educativas, domicílios, sempre que necessário; identificar problemas ou
deficiências ligadas à comunicação oral, empregando técnicas próprias de avaliação
e fazendo o treinamento fonético, auditivo de dicção, empostação da voz e outros,
para possibilitar o aperfeiçoamento e/ou reabilitação da fala; avaliar as deficiências
do paciente realizando exames fonéticos, da linguagem, audiometria, gravação e
outras técnicas próprias, para estabelecer o plano de treinamento ou terapêutico;
promover a reintegração dos pacientes à família e a outros grupos sociais; prestar
orientações aos pais de crianças que apresentem fissuras quanto a forma adequada
de alimentação; selecionar e indicar aparelhos de amplificação sonora individuais,
próteses auditivas; habilitar e reabilitar indivíduos portadores de deficiência auditiva;
emitir parecer quanto ao aperfeiçoamento ou a praticabilidade de reabilitação
fonoaudiológica, elaborando relatórios, para complementar o diagnóstico; trabalhar
em parceria com instituições educativas, hospitais, e outras equipes
multidisciplinares, estudando casos e contribuindo na sua área de atuação,
preventiva e corretivamente; elaborar relatórios individuais sobre as intervenções
efetuadas, par a fins de registro, intercâmbio com outros profissionais, avaliação e
planejamento de ações coletivas; participar de programas de formação continuada
na sua área de atuação, quando convocado; conhecer e divulgar, entre outras
atividades, a Língua Brasileira de Sinais LIBRAS aos portadores de deficiência
auditiva; desempenhar outras atribuições compatíveis com sua especialização
profissional.
CARGO: Mecânico de Máquinas Pesadas
a) Requisito: Ensino Fundamental Incompleto.
b) Atribuições: Quanto aos serviços de mecânica de máquinas pesadas: inspecionar
máquinas pesadas em geral, diretamente ou utilizando aparelhos específicos, a fim
de detectar as causas da anormalidade de funcionamento; desmontar, limpar,
reparar, ajustar e montar carburadores, peças de transmissão, diferencial e outras
que requeiram exame, seguindo técnicas apropriadas e utilizando ferramental
necessário; revisar motores e peças diversas, utilizando ferramentas manuais,
instrumentos de medição e controle, e outros equipamentos necessários, para aferirPREFEITURA
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lhes as condições de funcionamento; regular, reparar e, quando necessário,
substituir peças dos sistemas de freio, ignição, alimentação de combustível,
transmissão, direção, suspensão e outras, utilizando ferramentas e instrumentos
apropriados, para recondicionar o equipamento e assegurar seu funcionamento
regular; montar motores e demais componentes do equipamento, guiando-se por
esquemas, desenhos e especificações pertinentes, para possibilitar sua utilização;
fazer reparos simples no sistema elétrico de máquinas pesadas.
CARGO: Médico Veterinário.
a) Requisitos: Curso Superior em Medicina Veterinária e registro em seu respectivo
Conselho de Classe.
b) Atribuições: Normas Gerais de Higiene de Produtos de Origem Animal: água de
abastecimento e consumo; normas gerais de limpeza, detergência e sanitização,
drenagem e tratamento de efluentes; artrópodes e roedores na higiene dos
estabelecimentos. Fraudes por: alteração, adulteração e falsificação. Infecções e
intoxicações alimentares: Salmonella, Shigella, Yersinia enterocolítica, Streptococoa
Vibrio parahaemolyticua Campylobacter, aostridium, Bacillus, Stapylococcus. Fungos
Produtores de Micotoxinas: toxinas e micotoxicose - aspergillus, penicillium,
fusarium, claviceps. Procedimentos na investigação epidemiológica: surtos de
infecções e toxinfecções alimentares. Prevenção. Pesquisa de microorganismo:
indicadores e patogênicos em alimentos. Fatores que interferem no metabolismo dos
microorganismos: intrínsecos e extrínsecos. Aditivos empregados na indústria de
alimentos: riscos dos aditivos intencionais. Riscos dos aditivos acidentais ou
incidentais, legislação. Inspeção ante e pós-morte: procedimentos, objetivos. Nodos
linfáticos: exploração obrigatória na rotina de inspeção e na reinspeção. Cortes de
carnes de bovinos, suínos e ovinos: obtenção, reconhecimento, técnicas de
embalagem, transporte e legislação. Transformação do músculo em carne: "Rigor
mortis" e maturação. Inspeção e julgamento de carcaças e vísceras de animais de
açougue: portadores de doenças infecciosas, parasitárias transmissíveis ou não ao
homem pela ingestão e/ou manipulação de carnes. Frigorificação: conceito, carnes
resfriadas, refrigeradas e congeladas, obtenção, características, armazenagem.
Alterações, descongelamento e transporte. Carnes curadas: fundamentos, métodos
de cura, processo de defumação, produtos curados. Carnes envasadas: conceito,
classificação pela acidez ou valor do pH, fundamentos do tratamento térmico, fontes
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de contaminação, operações tecnológicas, appertização, embalagem,
armazenamento. Irradiação de Alimentos: conceito, processamento, aplicações,
legislação. Alimentos Transgênicos: biotecnologia, aplicações, avaliação da
segurança, legislação. Higiene das diversas fases do preparo de carcaças e
vísceras de aves: inspeção ante e pós-morte. Reinspeção no consumo, legislação.
Refrigeração do pescado: na embarcação, no entreposto e na distribuição. Inspeção
organoléptica do pescado. Obtenção higiênica do leite: fatores que influem na
qualidade higiênica do leite. Leite de consumo, beneficiamento: processamentos,
envase. Inspeção sanitária e critério de julgamento. Leite esterelizado e leites
aromatizados: características e higiene de sua obtenção: inspeção e julgamento.
Queijos dos diversos tipos: características e higiene de sua obtenção. Alterações e
defeitos. Características do mel de abelhas: fraudes. Epidemiologia: princípios
epidemiológicos, informações epidemiológocas, sistemas de notificação e de
vigilância, estudos epidemiológicos, apresentação dos dados de saúde, classificação
das medidas preventivas. Zoonoses: etiologia, grupos e classificação (SCHWABE,
1969) das zoonoses, patogenia, sintomatologia, diagnóstico, tratamento, profilaxia.
Teníasecisticercose, tuberculose, leishmaniose, raiva, leptospirose, brucelose,
toxoplasmose, carbúnculo, fascilose, doença de Chagas, esquistossomose, dengue,
febre amarela, fagicolose, anisaquíase, sarcosistose, hantavirose. As boas práticas
de fabricação e o sistema APPCC na produção de alimentos. Ética profissional.
Cargo: Merendeira
a) Requisitos: Ensino Fundamental Incompleto.
b) Atribuições: confeccionar a merenda escolar e proceder à limpeza em geral.
Executar, sob orientação de Nutricionista, as tarefas relativas à confecção da
merenda escolar; preparar refeições balanceadas de acordo com o cardápio préestabelecido;
exercer perfeita vigilância técnica sobre a condimentação e cocção
dos alimentos; manter livres de contaminação ou de deterioração os gêneros
alimentícios sob sua guarda; selecionar os gêneros alimentícios quanto à
quantidade, qualidade e estado de conservação; zelar para que o material e
equipamento de cozinha estejam sempre em perfeitas condições de utilização,
higiene e segurança; operar com fogões, aparelhos de preparação ou manipulação
de gêneros alimentícios, refrigeração e outros; servir a merenda nos utensílios
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próprios, observando as quantidades determinadas para cada aluno; distribuir a
merenda e colaborar para que os alunos desenvolvam hábitos sadios de
alimentação; recolher, lavar e guardar utensílios da merenda, encarregando-se da
limpeza geral da cozinha e refeitório; fazer trabalhos de limpeza nas diversas
dependências da cozinha; remover lixos e detritos; fazer arrumação em locais de
trabalho; proceder à remoção e conservação de móveis, máquinas e materiais em
geral; preparar café e servi-lo; executar outras tarefas correlatas.
Cargo: Motorista
a) Requisitos: Ensino Fundamental Incompleto e Carteira de Habilitação categoria
“D”
b) Atribuições: dirigir automóveis, ônibus, caminhonetes, caminhões e ambulância;
verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes de sua
utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, amperímetro, sinaleiros,
freios, embreagem, faróis, abastecimento de combustível, etc.; zelar pela segurança
de passageiros, verificando o fechamento de portas e o uso de cintos de segurança;
zelar pela documentação veículo; orientar o carregamento e descarregamento de
materiais e evitar danos aos materiais transportados; fazer pequenos reparos de
urgência; manter o veículo limpo, interna e externamente, e em condições de uso,
levando-o à manutenção sempre que necessário; observar os períodos de revisão e
manutenção preventiva do veículo; anotar e comunicar ao chefe imediato quaisquer
defeitos que necessitem dos serviços de mecânica, para reparos ou conserto;
comunicar à chefia imediata, tão imediatamente quanto possível, qualquer enguiço
ou ocorrência extraordinária; registrar a quilometragem do veículo no começo e no
final do serviço, anotando as horas de saída e chegada; preencher mapas e
formulários sobre a utilização diária do veículo, assim como o abastecimento de
combustível; recolher o veículo após o serviço, deixando-o corretamente
estacionado e fechado; observar, rigorosamente, as normas de trânsito; dirigir
caminhões, verificando diariamente as condições de funcionamento do veículo,
antes de sua utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, sinaleiros,
freios, embreagem, nível de combustível, entre outros, para o transporte de cargas;
dirigir ambulâncias para transporte de pacientes impossibilitados de andar ou que
necessitem de atendimento urgente, dentro e fora do Município; auxiliar a entrada e
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retirada do paciente na ambulância; dirigir ônibus para transporte de alunos da rede
municipal de ensino, verificando diariamente as condições de funcionamento do
veículo, antes de sua utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível do óleo,
sinaleiros, freios, embreagem, nível de combustível entre outros; zelar pelo bom
andamento da viagem, adotando as medidas cabíveis para prevenção ou solução de
qualquer anormalidade, para garantir a segurança dos passageiros, transeuntes e
outros veículos; verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está
completa, bem como devolvê-la à chefia imediata quando do término da viagem;
orientar o carregamento e descarregamento de cargas, a fim de manter o equilíbrio
do veículo e evitar danos aos materiais transportados; observar os limites de carga
preestabelecidos, quanto ao peso, altura, comprimento e largura; fazer pequenos
reparos de urgência; manter o veículo limpo, interna e externamente e em
condições de uso, levando-o à manutenção sempre que necessário; Manter
atualizada a sua carteira nacional de habilitação; observar os períodos de revisão e
manutenção preventiva do caminhão; anotar em formulário próprio, a
quilometragem rodada, viagens realizadas, cargas transportadas, itinerários
percorridos e outras ocorrências; recolher ao local apropriado o caminhão, ônibus,
ambulância ou automóveis após a realização do serviço, deixando-o corretamente
estacionado e fechado; executar outras atribuições afins.
Cargo: Nutricionista
a) Requisitos: Curso superior de Bacharelado em Nutrição e registro em seu
respectivo Conselho de Classe
b) Atribuições: – Elaborar o Plano Anual de Trabalho da alimentação escolar,
contemplando os procedimentos adotados para o desenvolvimento das atribuições.
Realizar o controle de qualidade de gêneros de produtos alimentícios. Planejar,
elaborar e avaliar os cardápios, observando o seguinte: a) adequação às faixas
etárias e aos perfis epidemiológicos das populações atendidas; b) respeito aos
hábitos alimentares de cada localidade e à sua vocação agrícola. Utilização de
produtos da região, com preferência aos produtos básicos e prioridades aos
produtos semielaborados e aos in natura; calcular os parâmetros nutricionais para
atendimento da clientela com base em recomendações nutricionais, avaliação
nutricional e necessidades nutricionais específicas, definindo a quantidade e
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qualidade dos alimentos, obedecendo aos Padrões de Identidade e Qualidade
(PIQ).Propor e realizar ações de educação alimentar e nutricional para a
comunidade escolar, articulando-se com a direção e com a coordenação pedagógica
das escolas para o planejamento de atividades com o conteúdo de alimentação e
nutrição. Planejar, orientar e supervisionar as atividades de seleção, compra,
armazenamento, produção e distribuição dos alimentos, zelando pela qualidade e
conservação dos produtos, observando sempre as boas práticas higiênicas e
sanitárias. Avaliar mensalmente o controle de estoque das instituições de ensino, e
determinar o quantitativo de gêneros alimentícios a serem fornecidas. Controlar o
estoque de gêneros alimentícios do armazém de distribuição de alimentação escolar
e solicitar aos fornecedores a quantidade necessária para atender a demanda das
escolas. Planejar e coordenar a aplicação de testes de aceitabilidade junto aos
estudantes, quando da introdução de alimentos atípicos ao hábito alimentar local ou
da ocorrência de quaisquer outras alterações inovadoras, no que diz respeito ao
preparo, ou para avaliar a aceitação dos cardápios praticados, observando
parâmetros técnicos, científicos e sensoriais reconhecidos e realizando análise
estatística dos resultados. Estimular a identificação de crianças portadoras de
patologias e deficiências associadas à nutrição, para que recebam o atendimento
adequado na Alimentação Escolar. Elaborar fichas técnicas das preparações que
compõem o cardápio. Orientar e supervisionar as atividades de higienização de
ambientes, armazenamento de alimentos, veículos de transporte de alimentos,
equipamentos e utensílios da instituição e dos fornecedores de gêneros alimentícios.
Participar do recrutamento, seleção e capacitação de pessoal da Alimentação
Escolar. Colaborar na formação de profissionais na área de alimentação escolar e
nutrição, orientando estágios e participando de programas de treinamento e
capacitação. Zelar para que, na capacitação especifica de manipuladores de
alimentos da alimentação escolar, sejam observadas as normas sanitárias vigentes.
Participar de equipes multidisciplinares destinadas a planejar, implementar, controlar
e executar políticas, programas, cursos, pesquisas e eventos da Alimentação
Escolar. Contribuir na elaboração e revisão das normas reguladoras próprias da
área de alimentação escolar e nutrição. Coordenar o diagnóstico e o monitoramento
do estado nutricional dos estudantes. Interagir com os agricultores familiares e
empreendedores familiares rurais e suas organizações, de forma conhecer a
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produção local inserindo esses produtos na alimentação escolar. Acompanhar desde
a aquisição dos gêneros alimentícios até a produção e distribuição da alimentação
escolar. Participar do processo de licitação e da chamada pública da agricultura
familiar para aquisição de gêneros alimentícios, no que se refere a parte técnica
(especificações, quantitativos, entre outros). Elaborar e implantar o Manual de Boas
Práticas para serviços de Alimentação Escolar. Assessorar o Conselho Municipal de
Alimentação Escolar no que diz respeito à execução técnica da alimentação escolar.
O nutricionista designado a Responsável Técnico (RT) do PNAE deve interagir com
o Quadro Técnico (QT) de nutricionistas da Coordenadoria a fim de garantir o
desenvolvimento e operacionalização das atividades inerentes ao PNAE. Averiguar
juntamente com o Coordenador de Logística e Alimentação Escolar, qualquer
denúncia referente a alimentação escolar. Manter atualizado o sistema ou planilha
de controle de estoque e distribuição de gêneros alimentícios; Comunicar os
responsáveis legais e, no caso de inércia destes, a autoridade competente, quando
da existência de condições impeditivas de boa prática profissional ou que sejam
prejudiciais à saúde dos alunos atendidos pela alimentação escolar. Outras
atribuições poderão ser desenvolvidas, de acordo com a necessidade, complexidade
do serviço e disponibilidade da estrutura operacional da alimentação escolar.
CARGO: Operador de Máquinas
a) Requisitos: Ensino Fundamental Incompleto e Carteira de Habilitação “D”
b) Atribuições: Operar Maquinas, efetuar pequenos reparos na máquina sob sua
responsabilidade; Comunicar o chefe imediato a ocorrência de irregularidades ou
avarias com a máquina sob sua responsabilidade; Proceder ao controle contínuo
de consumo de combustíveis, lubrificantes e manutenção em geral; Proceder ao
mapeamento dos serviços executados, identificando o tipo de serviço, o local e a
carga horária; Efetuar os serviços determinados, registrando as ocorrências;
Manter atualizada a sua carteira nacional de habilitação e a documentação da
máquina; Operar máquinas rodoviárias e tratores, executar terraplanagem,
nivelamento de ruas e estradas, assim com abaulamentos, abrir valetas e cortar
talubes; operar máquinas rodoviárias em escavação transporte de terras; aterros
e trabalhos semelhantes; operar com máquinas de compactação, varredouras
mecânicas, tratores, operar mecanismos de tração e movimentação dos
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implementos da máquina, acionando pedais e alavancas de comando, para
escavar, carregar, mover e levantar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras
e materiais análogos; zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o
andamento das operações e efetuando os ajustes necessários, a fim de garantir
sua correta execução; por em prática as medidas de segurança recomendadas
para a operação e estacionamento da máquina, a fim de evitar possíveis
acidentes; limpar e lubrificar a máquina e seus implementos, seguindo as
instruções de manutenção do fabricante, bem como providenciar a troca de
pneus, quando necessário, acompanhar os serviços de manutenção preventiva e
corretiva da máquina e seus implementos e, depois de executados, efetuar os
testes necessários; anotar, seguindo normas estabelecidas, dados e informações
sobre os trabalhos realizados, consumo de combustível, conservação e outras
ocorrências, para controle da chefia; providenciar o abastecimento de
combustível, água e lubrificantes nas máquinas sob sua responsabilidade; e
executar tarefas afins e de interesse da Municipalidade; operar motoniveladoras,
carregadeiras, rolo compactador, pá mecânica, patrola e outros, para execução
de serviços de escavação, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentação,
conservação de vias, carregamento e descarregamento de material, entre outros;
conduzir e manobrar a máquina, acionando o motor e manipulando os comandos
de marcha e direção, para posicioná-la conforme as necessidades do serviço;
zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento das operações e
efetuando os ajustes necessários, a fim de garantir sua correta execução; pôr em
prática as medidas de segurança recomendadas para a operação e
estacionamento da máquina, a fim de evitar possíveis acidentes; efetuar
pequenos reparos de urgência, utilizando as ferramentas apropriadas, para
assegurar o bom funcionamento do equipamento; anotar, segundo normas
estabelecidas, dados e informações sobre os trabalhos realizados, consumo de
combustível, conservação e outras ocorrências, para controle da chefia; recolher
ao local apropriado a máquina após a realização do serviço, deixando-o
corretamente estacionado e fechado; Executar outras atribuições afins.
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CARGO: Pedreiro
a) Requisitos: Ensino Fundamental Incompleto.
b) Atribuições: quanto aos serviços de alvenaria, concreto e revestimentos em
geral: executar serviços de construção, manutenção e demolição de obras de
alvenaria; - preparar argamassa e concreto; construir alicerces, empregando
pedras ou cimento, para fornecer a base de paredes, muros e construções
similares; - assentar tijolos, ladrilhos, azulejos, pedras e outros materiais; revestir
pisos, paredes e tetos, aplicando camadas de cimento ou assentando ladrilhos,
azulejos e similares, de acordo com instruções recebidas; - aplicar camadas de
gesso sobre as partes interiores e tetos de edificações; - construir bases de
concreto ou de outro material, conforme as especificações e instruções recebidas,
para possibilitar a instalação de máquinas, postes e similares; - construir caixas
d'água, caixas coletoras de água e esgoto, bem como caixas de concreto para
colocação de bocas-de-lobo; - executar trabalhos de reforma e manutenção de
prédios; - montar tubulações para instalações elétricas; - preparar superfícies a
serem pavimentadas e pavimentá-las, assentando pedras ou elementos de
concreto pré-moldados; - assentar meios-fios; - executar trabalhos de
manutenção e recuperação de pavimentos; quanto aos serviços de manutenção e
reparos em instalações hidráulicas: montar, instalar, conservar e reparar sistemas
de tubulação de material metálico e não metálico, de alta ou baixa pressão; -
marcar, unir e vedar tubos, com auxílio de furadeira, esmeril, maçarico e outros
dispositivos mecânicos; - instalar louças sanitárias, condutores, caixas-d'água,
chuveiros e outras partes componentes de instalações hidráulicas; - localizar e
reparar vazamentos em tubulações de esgoto; - instalar registros e outros
acessórios de canalização, fazendo as conexões necessárias, para completar a
instalação do sistema; - manter em bom estado as instalações hidráulicas,
substituindo ou reparando as partes componentes, tais como tubulações,
válvulas, junções, aparelhos, revestimentos isolantes e outros.
CARGO: Pintor
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a) Requisitos: Ensino Fundamental Incompleto.
b) Atribuições: Executar trabalhos de acabamento em superfícies internas e
externas que requeiram pintura de diferentes formas com diferentes matériasprimas;
Preparar tintas, massas, pigmentos e solventes, misturando-os nas
quantidades adequadas; Efetuar pintura à mão, a revolver ou com outras
técnicas; Levantar os materiais a serem utilizados nos diversos serviços
providenciando os itens faltantes, de forma a evitar atrasos e interrupções nos
serviços; Ter conhecimento das diversas técnicas empregadas para a pintura de
paredes; Remover materiais e resíduos provenientes de execução dos
serviços; Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos
apropriados; Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos
equipamentos, ferramentas e materiais de seu trabalho; Executar tratamento e
descarte de resíduos provenientes do seu local de trabalho; Executar outras
tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.
Cargo: Professor Pedagogo
a) Requisito mínimo: Ensino Superior completo com Licenciatura em Pedagogia.
b) Atribuições: Executar tarefas específicas relacionadas com a área de educação;
Participar do processo que envolve o planejamento, construção, execução e
avaliação do Projeto Político-Pedagógico da Escola; Exercer a docência na
educação básica, responsabilizando-se pela turma/sala sob sua responsabilidade;
Participar da elaboração do calendário escolar; Zelar pela elevação dos níveis de
rendimento escolar e pela melhoria de qualidade do ensino; Colaborar na realização
de campanhas educativas de higiene e saúde, além de comemorações cívicas e
folclóricas; Exercer atividade de natureza educativa, envolvendo a execução de
serviços referentes à elaboração e cumprimento de planos, desenvolvimento de
aulas; Registrar as frequências dos alunos e os conteúdos trabalhados; Desenvolver
e/ou incentivar o hábito da leitura, o gosto pela pesquisa e pelas artes em geral;
Participar da elaboração e implementação de projetos e atividades de articulação e
integração da escola com a família dos educandos e com a comunidade escolar;
Participar de cursos, atividades e programas de capacitação profissional, quando
convocado ou convidado; Elaborar programas e plano de trabalho, controle e
avaliação da aprendizagem, recuperação de alunos, reuniões, pesquisa e
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participação ativa na vida da escola; Interessar-se em adquirir novos conhecimentos
e habilidades profissionais, relacionados com o seu trabalho; Colaborar na
proposição e realização de atividades extraclasse e de apoio ao desenvolvimento do
educando e sua socialização; Zelar pelo bom nome da escola; Adotar metodologias
de ensino diversificadas, que estimulem a criatividade, o raciocínio e a
experimentação; Colaborar com a formação integral de seus alunos; Relacionar
teoria e prática, concretizando os conteúdos curriculares em situações mais
próximas e familiares do aluno; Procurar inovar a prática pedagógica visando à
melhoria da qualidade de ensino; Ministrar os dias letivos e horas-aula
estabelecidos, além de participar integralmente dos períodos dedicados ao
planejamento, à avaliação e ao desenvolvimento profissional; Auxiliar na
conservação, limpeza e boa apresentação das dependências da Escola; Cumprir as
normas e determinações relacionadas à atividade docente contidas no Plano de
Cargo, Carreira Salário da Educação e respectivo Estatuto da Prefeitura Municipal e
demais dispositivos e normas constantes no regimento escolar ou emitidos pela
unidade em que atua.
CARGO: Psicólogo
a) Requisitos: Ensino Superior em Psicologia e Registro no Conselho de Classe.
b) Atribuições: Atividades de psicologia da saúde: estudar e avaliar indivíduos que
apresentam distúrbios psíquicos ou problemas de comportamento social, elaborando
e aplicando técnicas psicológicas apropriadas, para orientar -se no diagnóstico e
tratamento; desenvolver trabalhos psicoterápicos, a fim de restabelecer os padrões
normais de comportamento e relacionamento humano; articular-se com equipe
multidisciplinar, para elaboração e execução de programas de assistência e apoio a
grupos específicos de pessoas; atender aos pacientes da rede municipal de saúde,
avaliando-os e empregando técnicas psicológicas adequadas, para contribuir no
processo de tratamento terapêutico; desenvolver ações na área de educação em
saúde aplicando técnicas e princípios psicológicos apropriados ao desenvolvimento
intelectual, social e emocional do indivíduo, visando a motivação, a comunicação e a
educação no processo de mudança social nos serviços de saúde; trabalhar em
situação de agravamento físico e emocional, inclusive no período terminal
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participando das decisões com relação à conduta a ser adotada pela equipe, como:
internações, intervenções cirúrgicas, exames e altas hospitalares; participar da
elaboração de programas de pesquisa sobre a saúde mental dos indivíduos, bem
como sobre a adequação das estratégias diagnosticas e terapêuticas a realidade
psicossocial; prestar assistência psicológica, individual ou em grupo, aos familiares
dos pacientes, preparando -os adequadamente para as situações resultantes de
enfermidades; reunir informações a respeito de pacientes, levantando dados
psicopatológicos, para fornecer aos médicos subsídios para diagnóstico e
tratamento de enfermidades; desempenhar outras atribuições compatíveis com sua
especialização profissional. Atividades de psicologia do trabalho: participar do
processo de recrutamento e seleção de novos servidores, empregando métodos e
técnica s da psicologia aplicada ao trabalho; exercer atividades relacionadas com
capacitação e desenvolvimento de pessoal, participando da elaboração, da
execução, do acompanhamento e da avaliação de programas; estudar e
desenvolver critérios visando a realização de análise ocupacional estabelecendo os
requisitos mínimos de qualificação psicológica necessária ao desempenho das
tarefas das diversas classes pertencentes ao Quadro de Pessoal da Prefeitura;
elaborar, executar e avaliar, em equipe multiprofissional, programas de treinamento
e formação de mão de obra, visando a otimização de recursos humanos; participar
do processo de movimentação pessoal, analisando o contexto atual, os
antecedentes e as perspectivas em seus aspectos psicológicos e motivacionais,
assessorando na indicação da lotação e integração funcional; realizar pesquisas nas
diversas unidades da Prefeitura, visando a identificação das fontes de dificuldades
no ajustamento e demais problemas psicológicos existentes no trabalho, propondo
medidas preventivas e corretivas julgadas convenientes; estudar e propor soluções,
juntamente com outros profissionais da área de saúde ocupacional, para a melhoria
das condições ambientais, materiais e locais do trabalho; apresentar, quando
solicitado, princípios e métodos psicológicos que concorram para maior eficiência da
aprendizagem no trabalho e controle do seu rendimento; acompanhar o processo
demissional, voluntário ou não, de servidores; assistir ao servidor com problemas
referentes à readaptação, reabilitação o u outras dificuldades que interfiram no
desempenho profissional por diminuição da capacidade de trabalho, inclusive
orientando -os sobre suas relações empregatícias; receber e orientar os servidores
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recém - ingressos na Prefeitura, acompanhando a sua integração à função que irá
exercer e ao seu grupo de trabalho; participar e acompanhar o processo de
Avaliação de Desempenho dos servidores do quadro efetivo da Prefeitura; realizar
pesquisa de clima organizacional; desenvolver programas específicos em função de
necessidades levantadas em pesquisa de clima e outras; desempenhar outra
atribuições compatíveis com sua especialização profissional.
Cargo: Técnico Administrativo.
a) Requisitos: Ensino Superior Completo.
b) Atribuições: Executar atividades de interpretação de leis, regulamentos, decretos
e normas, referentes à administração pública; pesquisar, analisar, planejar, dirigir,
controlar, elaborar e executar projetos do campo da administração (orçamentária,
financeira, custos, projetos de investimentos, gestão de recursos humanos e
materiais e outros) estudando e desenvolvendo metodologias, preparando planos e
projetos para orientar os superiores e demais técnicos de outros campos de
conhecimento quanto à aplicação das ferramentas administrativas mais adequadas,
visando atender os princípios da administração pública, e orientar para a tomada de
decisão com propostas e soluções mais vantajosas; Desenvolver atividades de
elevado nível de complexidade, compreendendo orientação, supervisão e controle
das atividades inerentes às áreas da administração pública em geral e outras
atribuições tais como: Realizar atividades de nível técnico a fim de favorecer o
adequado funcionamento e desenvolvimento da organização. Compreende o
planejamento, a execução, o acompanhamento e a avaliação de planos, projetos,
inclusive de organização e métodos; Programas ou estudos ligados à administração
de recursos humanos, legislação de pessoal, material e patrimônio, compras e
licitações, orçamento e finanças, contabilidade, bem como ao desenvolvimento
organizacional. Envolve ainda, conhecimentos avançados de informática; a emissão
de pareceres, relatórios técnicos, informações em processos, bem como outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Promover a avaliação de
incentivos e fomento para empresas industriais e comerciais, orientando e/ou
avaliando planos de ação de curto, médio e longo prazo, assim como programas e
projetos específicos com vistas à obtenção de subsídios e incentivos; analisar,
elaborar e coordenar as políticas públicas de recursos humanos implantados e a
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programa de administração salarial da prefeitura, coordenando e/ou executando
análises, descrições, avaliações, classificações de cargos, planejamento e
realização de pesquisas de salários e benefícios, aprimoramento das técnicas de
análises e comparações de informações, bem como pelas auditorias de cargos e
estudos de remunerações, visando dotar e manter na prefeitura uma estrutura
salarial justa, competitiva e de acordo com as políticas definidas pela Administração;
Organizar, supervisionar e executar trabalhos inerentes à contabilidade, realizando
tarefas pertinentes a escrita contábil para apurar os atos e fatos administrativos que
modifiquem o patrimônio público e fornecer elementos necessários ao controle e
prestação de contas do Município; Proceder à tramitação de processos, orçamentos,
contratos e demais assuntos administrativos, consultando documentos em arquivos
e fichários, levantando dados, efetuando cálculos e prestando informações, quando
necessário; Elaborar, sob orientação, planos iniciais de organização, gráficos, fichas,
roteiros, manuais de serviços, boletins, formulários e relatórios em geral, nas áreas
administrativas de pessoal, material, orçamento, organização e métodos e outras
áreas; Organizar, controlar e atualizar fichários, arquivos de correspondência e
documentos, visando à obtenção posterior de informações e elaboração de
relatórios de atividades; Receber, ordenar, protocolar e distribuir correspondências,
documentos e encomendas, controlando sua movimentação e encaminhando ao
setor destinado; Redigir e digitar correspondências, atas e demais documentos,
conferindo os trabalhos executados quanto à ortografia e clareza do texto, bem
como redigir aqueles de caráter simples e rotineiro; Operar sistemas operacionais
administrativos e técnicos em microcomputador, tais como editores de textos,
planilhas eletrônicas e outros aplicativos de uso corrente de setor; Administrar,
coordenar e supervisionar as atividades pertinentes à escola, regimento escolar,
recursos financeiros, humanos, materiais e físicos, mantendo organizado as
documentações de acordo com as normas internas e legais, visando que a unidade
escolar, atenda aos programas específicos, a fim de melhorar a qualidade de vida e
do processo pedagógico, traçando metas, estabelecendo normas, orientando e
inspecionando o cumprimento das mesmas; Elaborar, analisar, coordenar, controlar,
incentivar e avaliar programas, projetos técnicos e atividades culturais; Realizar
atividades a fim de promover a adequada preservação de documentos e gestão de
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arquivos. Compreende o planejamento, a organização, a coordenação e o controle
dos procedimentos e operações técnicas para produção, tramitação, utilização,
avaliação e arquivamento de documentos; Desenvolver atividades de grande
complexidade; Desempenhar outras atribuições compatíveis com sua especialização
profissional.
CARGO: Técnico em Enfermagem
a) Requisitos: Curso Técnico em Enfermagem e registro em seu respectivo
Conselho de Classe.
b) Atribuições: Prestar, sob orientação do Médico ou Enfermeiro, serviços técnicos
de enfermagem, ministrando medicamentos ou tratamento aos pacientes, como
administração de sangue e plasma, controle de pressão venosa, monitorização e
utilização de respiradores artificiais; controlar sinais vitais dos pacientes, observando
a respiração e pulsação e utilizando aparelhos de ausculta e pressão; prestar
cuidados de conforto, movimentação ativa e passiva e de higiene pessoal; efetuar
curativos diversos, empregando os medicamentos e materiais adequados, segundo
orientação médica ou do enfermeiro; adaptar os pacientes ao ambiente hospitalar e
aos métodos terapêuticos aplicados, realizando entrevistas de admissão, visitas
diárias e orientando - os; auxiliar o Médico em cirurgias, observando equipamentos e
entregando o instrumental necessário, conforme instruções recebidas; auxiliar na
prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em estado grave sob a
supervisão do enfermeiro; preparar e esterilizar material, instrumental, ambiente e
equipamentos para a realização de exames, tratamentos e intervenções cirúrgicas;
participar de campanhas de vacinação; assistir ao Enfermeiro na prevenção e no
controle sistemático da infecção hospitalar e ambulatorial; assistir ao Enfermeiro na
prevenção e controle de doenças transmissíveis em geral e nos programas de
vigilância sanitária; auxiliar na coleta e análise de dados sociossanitários da
comunidade, para o estabelecimento de programas de educação sanitária; proceder
a visitas domicilia res, a fim de efetuar testes de imunidade, vacinação,
investigações, bem como auxiliar na promoção e proteção da saúde de grupos
prioritários; participar de programas e atividades de educação em saúde; participar
na execução de programas e atividades de assistência integral à saúde individual e
de grupos específicos, particularmente daqueles prioritários; participar dos
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programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e de
doenças profissionais e do trabalho; auxiliar na prevenção e controle das doenças
transmissíveis em geral em programas de vigilância epidemiológica; participar do
planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência
de enfermagem; participar de programas educativos de saúde que visem motivar e
desenvolver atitudes e hábitos saudáveis em grupos específicos da comunidade;
anotar no prontuário do cliente as atividades da assistência de enfermagem;
participar de atividades de capacitação promovidas pela instituição; zelar pela
conservação dos equipamentos utilizados; utilizar equipamentos de proteção
individual conforme preconizado pela ANVISA; realizar outras atribuições afins.
CARGO: Técnico em RX
a) Requisitos: Curso Técnico em Radiologia e registro em seu respectivo Conselho
de Classe.
b) Atribuições: Selecionar os filmes a serem utilizados, de acordo com o tipo de
radiografia requisitada pelo Médico, e colocá-los no chassi; posicionar o paciente
adequadamente, medindo as distâncias para focalização da área a ser
radiografada, a fim de assegurar a boa qualidade das chapas; zelar pela
segurança da saúde dos pacientes que serão radiografados, instruídos quanto
aos procedimentos que devem ser executados durante a operação do
equipamento de raios x, bem como tomar providências cabíveis à proteção dos
mesmos; operar equipamentos de raios X, acionando os dispositivos apropriados,
para radiografar a área determinada; encaminhar o chassi à câmara escura para
ser feita a revelação do filme; operar máquina reveladora, preparando e utilizando
produtos químicos adequados, para revelar, fixar e secar as chapas radiográficas;
encaminhar a radiografia já revelada ao Médico ou Cirurgião Dentista responsável
pela emissão de diagnóstico, efetuando as anotações e registros necessários;
controlar o estoque de filmes e demais materiais de uso no setor, verificando e
registrando o consumo, para solicitar reposição, quando necessário; registrar e
orientar servidores em sua área de atuação para apurar e registrar de todos os
procedimentos executados no âmbito de sua atuação, efetuando o lançamento e
registro em planilha própria para possibilitar a cobrança a o SUS ou outros órgãos
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conveniados; utilizar equipamentos e vestimentas de proteção contra os efeitos
dos raios x, para segurança da sua saúde; zelar pela conservação dos
equipamentos que utiliza; orientar e treinar os servidores que o auxiliam na
execução das tarefas típicas da classe; participar das ações de promoção,
prevenção, assistência e reabilitação da saúde; executar os exames de crânio e
face, esqueleto torácico/membro superior, bacia e membros inferiores, órgãos
internos do tórax, aparelho digestivo, aparelho gênito-urinário, outros exames
diversos,; selecionar os filmes, atendendo ao tipo de radiografia prescrita, bem
como recepcionar o cliente com cordialidade, identificando -o, posicionando-o,
orientando-o a respeito do procedimento que será executado, e auxiliando-o nas
dificuldades que porventura este referir; colocar os filmes em chassi adequado,
identificar, e providenciar a execução da técnica radiológica, obedecendo os
níveis permitidos de exposição radioativa, tanto tolerantes ao cliente, como
também ao operador; utilizar os equipamentos de proteção individual e os
controladores de radiação exigidos por lei; ao acionar o aparelho de Raio X,
certificar -se do pleno conhecimento de seu manuseio, evitando com isso,
exposições desnecessárias à radioatividade, como também, possíveis avarias;
providenciar a revelação do filme, e zelar pelos equipamentos que facilitam esse
e outros procedimentos; providenciar a troca de insumos e a limpeza e perfeita
higiene do ambiente; elaborar outras tarefas correlatas.
CARGO: Tratorista
a) Requisitos: Ensino Fundamental e Carteira de Habilitação “D”
b) Atribuições: Opera tratores e reboques montados sobre rodas, para
carregamento e descarregamento de materiais, roçadas de terreno, preparo da
terra e desobstrução de vias públicas; Observa as condições do trator no que se
refere à manutenção, verificando pneus, combustível; Diariamente solicita
informação ao superior imediato sobre a prorrogação de trabalho, trajeto a ser
realizado e recomendações a serem seguidas; Percorre as ruas da cidade,
relacionando os locais onde existem buracos e necessidade de manutenção no
asfalto; Opera trator provido de rolo compressor para estender as camadas de
asfalto na construção de estrada e operação tapa buraco, acionando dispositivo
para posicioná-los segundo as necessidades do trabalho; Efetua operações de
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máquinas agrícolas, acionando comandos no processo de arar, gradear e roças a
terra, por meios mecânicos, favorecendo o processo de plantio e fornecendo
apoio aos pequenos e médios produtores; Executa serviços de terraplanagem,
tais como remoção, distribuição nivelamento de superfícies, cortes de barrancos,
acabamento e outros; Providencia o abastecimento de combustível, água e
lubrificantes nas máquinas de sua responsabilidade; Zela pela conservação e
limpeza das máquinas, acessórios e ferramentas que utiliza na execução de duas
tarefas; Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo supervisor imediato,
desde que sejam específicas com o cargo.
Cargo: Vigia
a) Requisitos: Ensino Fundamental Incompleto
b) Atribuições: vigiar e zelar pelos bens móveis e imóveis da administração pública.
Relatar os fatos ocorridos, durante o período de vigilância, à chefia imediata.
Controlar e orientar a entrada e saída de pessoas, veículos e materiais, exigindo a
necessária identificação de credenciais visadas pelo órgão competente. Vistoriar
rotineiramente as partes externas e o fechamento das dependências internas,
responsabilizando-se pelo cumprimento das normas de segurança estabelecidas.
Realizar vistorias e rondas sistemáticas em todas as dependências, prevenindo
situações que coloquem em risco a integridade do prédio, dos equipamentos e a
segurança dos servidores e usuários. Executar outras tarefas que se incluam, por
similaridade, no mesmo campo de atuação.
CARGO: Zeladora
a) Requisito: Ensino Fundamental Incompleto.
b) Atribuições: Percorrer as dependências da Prefeitura, abrindo e fechando janelas,
portas e portões, bem como ligando e desligando pontos de iluminação, máquinas e
aparelhos elétricos; limpar e arrumar as dependências e instalações de edifícios
públicos municipais, a fim de mante - lós nas condições de asseio requeridas;
realizar a limpeza, desinfecção e higienização de todas as dependências dos
próprios municipais como a sede da Prefeitura, a rodoviária, as escolas, as unidades
de saúde, os ambulatórios, hospitais, banheiros públicos, entre outros, instalados ou
que vierem a ser instalados, inclusive os locais temporariamente destinados a
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eventos, seguindo, sempre, as normas de limpeza e desinfecção próprias de cada
unidade da Prefeitura ou conforme normas e determinação superior; esfregar chão,
paredes, aparelhos sanitários, bancadas, portas, janelas e mobiliário, no que couber,
utilizando materiais e equipamentos próprios de modo a manter e conservar os
próprios municipais; aplicar cera e lustrar chão e móveis; conservar banheiros e
cozinhas, efetuando a reposição de materiais como sabão, sabonete, toalhas, panos
de mão, de copa e de chão, papel toalha e papel higiênico; auxiliar nas tarefas de
limpeza, higienização e desinfecção de vidraçaria; frascos, tubos de ensaios, balões
e outros, utilizados na área da saúde, de acordo com determinação superior e
observadas as normas determinadas para o setor; auxiliar nas tarefas de limpeza,
desinfecção e organização dos laboratórios de análises clínicas municipais,
arrumando estantes, armários, depósitos, transportando, entregando e
descarregando materiais, observando cuidados com materiais e produtos, de acordo
com as normas do setor; recolher o lixo da unidade em que serve, acondicionando
detritos e depositando -os de acordo com as determinações; coletar, seletivamente,
lixo orgânico e inorgânico das lixeiras e cestas localizadas nos prédios municipais,
ensacando- os adequadamente, e efetuando sua disposição final, conforme
orientação superior; coletar o lixo hospitalar, consultórios e outras unidades de
saúde, ensacando -o adequadamente e realizando sua disposição final, conforme
orientação específica recebida.
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ANEXO IV
FORMULÁRIO PARA RECURSO
NOME DO (A) CANDIDATO (A):
___________________________________________________________________
RG Nº ______________________________ CPF Nº ________________________
CARGO: ___________________________Nº DA INSCRIÇÃO: ________________
TIPO DE RECURSO:
___________________________________________________________________
ARGUMENTAÇÃO DO CANDIDATO:
__________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
_________________________, ______ de __________________ de 2023.
Assinatura do (a) requerente
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ANEXO V - FICHA DE INSCRIÇÃO
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 002/2023 – PREFEITURA MUNICIPAL DE MARCELÂNDIA - MT
FICHA DE INSCRIÇÃO
NOME DO CANDIDATO
DATA DE NASCIMENTO SEXO DOCUMENTO DE IDENTIDADE
DIA MÊS ANO M F NÚMERO ORG.EXP.
CPF TELEFONE
ENDEREÇO
Rua, Avenida, nº, Apto, Bloco
BAIRRO CEP
-
MUNICIPIO UF DDD CELULAR
FUNÇÃO (Assinalar com X a Função Pretendida)
( ) Assistente Administrativo
( ) Assistente Social
( ) Auxiliar de Jardinagem
( ) Auxiliar de Serviços Gerais
( ) Biólogo
( ) Bioquímico
( ) Carpinteiro
( ) Cirurgião Dentista
( ) Cuidador de Criança
( ) Educador Físico
( ) Eletricista de Instalações em Geral
( ) Enfermeiro
( ) Farmacêutico
( ) Fisioterapeuta
( ) Fonoaudiólogo
( ) Mecânico de Maquinas Pesadas
( ) Médico Veterinário
( ) Merendeira
( ) Motorista
( ) Nutricionista
( ) Operador de Maquinas
( ) Pedreiro
( ) Pintor
( ) Professor Pedagogo
( ) Psicólogo
( ) Técnico Administrativo
( ) Técnico em Enfermagem
( ) Técnico em Raio-X
( ) Tratorista
( ) Vigia
( ) Zelador
( ) Assistente Administrativo (Analândia)
( ) Auxiliar de Serviços Gerais (Analândia)
( ) Cuidador de Criança (Analândia)
( ) Merendeira (Analândia)
( ) Motorista (Analândia)
( ) Professor Pedagogo (Analândia)
( ) Tratorista (Analândia)
( ) Vigia (Analândia)
( ) Zelador (Analândia)
( ) Auxiliar de Serviços Gerais (Bom Jaguar)
( ) Cuidador de Criança (Bom Jaguar)
( ) Merendeira (Bom Jaguar)
( ) Motorista (Bom Jaguar)
( ) Professor Pedagogo (Bom Jaguar)
( ) Vigia (Bom Jaguar)
( ) Zelador (Bom Jaguar)
Desejo concorrer a vagas específicas para portadores de
Necessidades Especiais
: ( ) Sim ( ) Não
Declaro que aceito as condições descritas no Edital que rege este processo seletivo e, se convocado para contratação, que apresentarei todos os
documentos comprobatórios dos requisitos pessoais, de escolaridade e profissionais para assinar o contrato.
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ANEXO VI
FORMULÁRIO DE SELEÇÃO PARA OS CARGOS
1.0 CARGO PRETENDIDO:
2.0 DADOS PESSOAIS
NOME:___________________________________________________________________________
Data de nascimento:________/________/________
Endereço:Rua___________________________________________________Nº: ____________
bairro:__________________________________________Cidade:____________________________
Estado:______________Celular______________email:____________________________________
CPF:_______________________________RG:__________________ORGÃO EXP.:_____UF:_____
3.0 FORMAÇÃO / TITULAÇÃO
( ) Doutorado 30,0 ( ) Ensino Médio 10,0
( ) Mestrado 25,0 ( ) Ensino Fundamental Completo 5,0
( ) Especialização 20,0 ( ) Ensino Fundamental Incompleto 3,0
( ) Ensino Superior 15,0
PONTUAÇÃO OBTIDA:______________________
4.0 CURSOS DE FORMAÇÃO (07 de novembro de 2020 a 07 de novembro de 2023)
5.1 Cursos de formação: 1,0 PONTO PARA CADA 40H DE CURSO ATÉ O MÁXIMO DE 400H, 10,0
PONTOS.
TOTAL DE HORAS:________________________ PONTUAÇÃO OBTIDA:___________________
5.0 COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO NO CARGO PRETENDIDO:
1,0 PONTO PARA CADA 01 ANO COMPROVADAMENTE TRABALHADO ATÉ O MÁXIMO DE 5,00
PONTOS
TOTAL DE ANOS:_______________________ PONTUAÇÃO OBTIDA:______________
6.0 CRITÉRIOS DE DESEMPATE:
a) Que tiver maior idade.
________________________________ ______________________________________
ASSINATURA DO CANDIDATO RESPONSÁVEL PELA VALIDAÇÃO
________/________/________
DATA DA VALIDAÇÃO
TOTAL DE PONTOS OBTIDOS:____________________
NÚMERO DA INSCRIÇÃO VALIDADA: ______________________