LEI COMPLEMENTAR Nº. 0249/2023.
11 de Dezembro de 2023
“Autoriza a reposição das perdas salariais do período compreendendo: novembro/2022 a outubro de 2023, aos servidores efetivos do Município de Apiacás, e dá outras providências.”
O Prefeito Municipal de Apiacás Estado de Mato Grosso, Senhor Júlio César dos Santos, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, faz saber que a Câmara de Vereadores aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:
Art. 1º. Fica autorizado a reposição das perdas salariais dos servidores efetivos da Secretaria Municipal de Saúde do Município de Apiacás, a alíquota de 5,00% (cinco) por cento, em conformidade com as Classes e Níveis respectivos de cada servidor.
Art. 2º. Fica alterado os Anexos da Lei Complementar nº 066/2011, parte integrante desta Lei, compreendida como Tabela de Vencimento Base dos cargos devidamente corrigidos.
Art. 3º. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, e seus efeitos serão aplicados na folha de pagamento do mês de janeiro de 2024 e, revogam-se as disposições em contrário.
Gabinete do Prefeito Municipal de Apiacás, em 08 de dezembro de 2023.
JÚLIO CÉSAR DOS SANTOS
Prefeito Municipal
ALTERA O ANEXO IV - DA LEI COMPLEMENTAR 066/2011
| TABELA DE VENCIMENTO BASE | ||||||
| CARGO: MÉDICO CLÍNICO GERAL – 40 HORAS | ||||||
| NIVEL DE | COEFICIENTE | CLASSE DE PROMOÇÃO | ||||
| PROGRESSÃO | A (1,00) | B (1,15) | C (1,30) | D (1,45) | ||
| 0 - 3 anos | 1 | 1 | 17.781,55 | 20.448,78 | 23.116,01 | 25.783,24 |
| 3,1 - 6 anos | 2 | 1,03 | 18.314,99 | 21.062,24 | 23.809,50 | 26.556,75 |
| 6,1 - 9 anos | 3 | 1,0609 | 18.864,45 | 21.694,11 | 24.523,78 | 27.353,44 |
| 9,1 - 12 anos | 4 | 1,09273 | 19.430,38 | 22.344,93 | 25.259,49 | 28.174,05 |
| 12,1 - 15 anos | 5 | 1,12551 | 20.013,29 | 23.015,29 | 26.017,28 | 29.019,27 |
| 15,1 - 18 anos | 6 | 1,15927 | 20.613,69 | 23.705,74 | 26.797,80 | 29.889,85 |
| 18,1 - 21 anos | 7 | 1,19405 | 21.232,10 | 24.416,92 | 27.601,73 | 30.786,55 |
| 21,1 - 24 anos | 8 | 1,22987 | 21.869,06 | 25.149,42 | 28.429,78 | 31.710,15 |
| 24,1 - 27 anos | 9 | 1,26677 | 22.525,14 | 25.903,91 | 29.282,67 | 32.661,45 |
| 27,1 - 30 anos | 10 | 1,30477 | 23.200,89 | 26.681,02 | 30.161,16 | 33.641,29 |
| 30,1 - 33 anos | 11 | 1,34392 | 23.896,92 | 27.481,45 | 31.065,99 | 34.650,52 |
| 33,1 - 36 anos | 12 | 1,38423 | 24.613,83 | 28.305,90 | 31.997,97 | 35.690,05 |
| TABELA DE VENCIMENTO BASE | ||||||
| CARGO: ASSISTENTE SOCIAL – 30 HORAS; ODONTÓLOGO; ENFERMEIRO; FISIOTERAPEUTA – 30 HORAS; BIOQUIMICO; NUTRICIONISTA E PSICÓLOGO – 40 HORAS | ||||||
| NIVEL DE | COEFICIENTE | CLASSE DE PROMOÇÃO | ||||
| PROGRESSÃO | A (1,00) | B (1,15) | C (1,30) | D (1,45) | ||
| 0 - 3 anos | 1 | 1 | 4.991,37 | 5.740,08 | 6.488,79 | 7.237,49 |
| 3,1 - 6 anos | 2 | 1,03 | 5.141,12 | 5.912,29 | 6.683,45 | 7.454,62 |
| 6,1 - 9 anos | 3 | 1,0609 | 5.295,35 | 6.089,65 | 6.883,96 | 7.678,26 |
| 9,1 - 12 anos | 4 | 1,09273 | 5.454,21 | 6.272,34 | 7.090,47 | 7.908,60 |
| 12,1 - 15 anos | 5 | 1,12551 | 5.617,84 | 6.460,51 | 7.303,19 | 8.145,86 |
| 15,1 - 18 anos | 6 | 1,15927 | 5.786,37 | 6.654,32 | 7.522,28 | 8.390,24 |
| 18,1 - 21 anos | 7 | 1,19405 | 5.959,96 | 6.853,96 | 7.747,95 | 8.641,94 |
| 21,1 - 24 anos | 8 | 1,22987 | 6.138,76 | 7.059,57 | 7.980,39 | 8.901,21 |
| 24,1 - 27 anos | 9 | 1,26677 | 6.322,92 | 7.271,36 | 8.219,80 | 9.168,24 |
| 27,1 - 30 anos | 10 | 1,30477 | 6.512,61 | 7.489,50 | 8.466,39 | 9.443,29 |
| 30,1 - 33 anos | 11 | 1,34392 | 6.707,99 | 7.714,19 | 8.720,39 | 9.726,58 |
| 33,1 - 36 anos | 12 | 1,38423 | 6.909,23 | 7.945,61 | 8.981,99 | 10.018,39 |
| TABELA DE VENCIMENTO BASE | ||||||
| CARGO: TECNICO EM ENFERMAGEM; TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL; TECNICO EM RAIO X; AUXILIAR DE ENFERMAGEM; AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTAL E AUXLIAR DE LABORATÓRIO – 40 HORAS | ||||||
| NIVEL DE | COEFICIENTE | CLASSE DE PROMOÇÃO | ||||
| PROGRESSÃO | A (1,00) | B (1,15) | C (1,30) | D (1,45) | ||
| 0 - 3 anos | 1 | 1 | 1.946,43 | 2.238,39 | 2.530,35 | 2.822,32 |
| 3,1 - 6 anos | 2 | 1,03 | 2.004,82 | 2.305,55 | 2.606,27 | 2.906,99 |
| 6,1 - 9 anos | 3 | 1,0609 | 2.064,96 | 2.374,71 | 2.684,45 | 2.994,20 |
| 9,1 - 12 anos | 4 | 1,09273 | 2.126,91 | 2.445,95 | 2.764,99 | 3.084,03 |
| 12,1 - 15 anos | 5 | 1,12551 | 2.190,72 | 2.519,33 | 2.847,94 | 3.176,54 |
| 15,1 - 18 anos | 6 | 1,15927 | 2.256,44 | 2.594,91 | 2.933,37 | 3.271,84 |
| 18,1 - 21 anos | 7 | 1,19405 | 2.324,13 | 2.672,75 | 3.021,38 | 3.370,00 |
| 21,1 - 24 anos | 8 | 1,22987 | 2.393,86 | 2.752,94 | 3.112,02 | 3.471,10 |
| 24,1 - 27 anos | 9 | 1,26677 | 2.465,67 | 2.835,52 | 3.205,38 | 3.575,23 |
| 27,1 - 30 anos | 10 | 1,30477 | 2.539,64 | 2.920,60 | 3.301,54 | 3.682,49 |
| 30,1 - 33 anos | 11 | 1,34392 | 2.615,83 | 3.008,21 | 3.400,58 | 3.792,96 |
| 33,1 - 36 anos | 12 | 1,38423 | 2.694,31 | 3.098,46 | 3.502,60 | 3.906,74 |
| TABELA DE VENCIMENTO BASE | ||||||
| CARGO: AUXILIAR TECNICO DA SAÚDE – 40 HORAS | ||||||
| NIVEL DE | COEFICIENTE | CLASSE DE PROMOÇÃO | ||||
| PROGRESSÃO | A (1,00) | B (1,15) | C (1,30) | C (1,45) | ||
| 0 - 3 anos | 1 | 1 | 1.719,54 | 1.977,48 | 2.235,41 | 2.493,34 |
| 3,1 - 6 anos | 2 | 1,03 | 1.771,13 | 2.036,80 | 2.302,47 | 2.568,14 |
| 6,1 - 9 anos | 3 | 1,0609 | 1.824,26 | 2.097,90 | 2.371,54 | 2.645,18 |
| 9,1 - 12 anos | 4 | 1,09273 | 1.879,00 | 2.160,84 | 2.442,69 | 2.724,54 |
| 12,1 - 15 anos | 5 | 1,12551 | 1.935,36 | 2.225,66 | 2.515,97 | 2.806,27 |
| 15,1 - 18 anos | 6 | 1,15927 | 1.993,42 | 2.292,43 | 2.591,45 | 2.890,46 |
| 18,1 - 21 anos | 7 | 1,19405 | 2.053,22 | 2.361,21 | 2.669,19 | 2.977,17 |
| 21,1 - 24 anos | 8 | 1,22987 | 2.114,83 | 2.432,04 | 2.749,27 | 3.066,49 |
| 24,1 - 27 anos | 9 | 1,26677 | 2.178,27 | 2.505,01 | 2.831,74 | 3.158,48 |
| 27,1 - 30 anos | 10 | 1,30477 | 2.243,61 | 2.580,15 | 2.916,70 | 3.253,24 |
| 30,1 - 33 anos | 11 | 1,34392 | 2.310,92 | 2.657,56 | 3.004,20 | 3.350,83 |
| 33,1 - 36 anos | 12 | 1,38423 | 2.380,24 | 2.737,29 | 3.094,33 | 3.451,36 |
ANEXO I
DECLARAÇÃO DE ADEQUAÇÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRO
(Inciso II, artigo 16, Lei Complementar nº 101/2000)
OBJETO DA DESPESA:
Revisão Geral Anual RGA/2023.
FONTE DE CUSTEIO:
Dotações orçamentárias anuais consignadas.
Na qualidade de ordenador de "despesas" da Prefeitura Municipal de Apiacás - MT, declaro, para os efeitos do inciso II do art. 16 da Lei Complementar nº 101 - Lei de Responsabilidade Fiscal, que a despesa acima especificada possui adequação Orçamentária e financeira com a Lei Orçamentária Anual, não afetando ao equilíbrio das contas públicas.
Gabinete do Prefeito Municipal de Apiacás, em 08 de dezembro de 2023.
JÚLIO CÉSAR DOS SANTOS
Prefeito Municipal
RELATÓRIO DE ESTIMATIVA DO IMPACTO ORÇAMENTÁRIO-FINANCEIRO
(Inciso I, artigo 16, Lei Complementar nº 101/2000)
OBJETO DA DESPESA:
- Criação de cargos de provimento efetivo
FONTE DE CUSTEIO:
- Dotações orçamentárias anuais consignadas.
ESTUDO DO IMPACTO FINANCEIRO NA APLICAÇÃO DO RGA 2024
| RECEITAS CORRENTE LÍQUIDA ULTIMOS 12MESES 12/2022 a 11/2023 | 63.167.752,36 |
| Limite Legal para Despesas de Pessoal do Executivo (54% s/ RCL) | 33.910.602,51 |
| Limite Prudencial para Despesas de Pessoal do Executivo (51,30% s/ RCL) | 32.215.072,38 |
| DESPESA COM PESSOAL E ENCARGOS NO PERÍODO | 24.813.640,56 |
| PERCENTUAL DE GASTOS COM PESSOAL NO PERÍODO | 39,28% |
| RECEITAS CORRENTE LÍQUIDA 2024 Previsto na LDO/2024 | 68.350.000,00 |
| Despesas com gastos com pessoal | 29.244.100,00 |
| PERCENTUAL DE GASTOS COM DESPESAS DE PESSOAL | 42,79% |
| RECEITAS CORRENTE LÍQUIDA 2025 Previsto na LDO/2025 | 71.350.000,00 |
| Despesas com gastos com pessoal + correção de 5% no período | 30.932.100,00 |
| PERCENTUAL DE GASTOS COM DESPESAS DE PESSOAL | 43,35% |
| RECEITAS CORRENTE LÍQUIDA 2025 Previsto na LDO/2026 | 74.350.000,00 |
| Despesas com gastos com pessoal + correção de 5% no período | 32.054.100,00 |
| PERCENTUAL DE GASTOS COM DESPESAS DE PESSOAL | 43,11% |
Gabinete do Prefeito Municipal de Apiacás, em 08 de dezembro de 2023.
Júlio Cesar dos Santos
Prefeito Municipal