EDITAL SIMPLIFICADO Nº 01/2025 - PROCESSO SELETIVO PARA CADASTRO DE RESERVA PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO – MATO GROSSO
10 de Junho de 2025
EDITAL SIMPLIFICADO Nº 01/2025
PROCESSO SELETIVO PARA CADASTRO DE RESERVA PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO – MATO GROSSO
1. DISPOSIÇÕES GERAIS
A Associação de Gestão de Programas (AGAP) torna pública a abertura do Processo Seletivo Simplificado para contratação por tempo determinado/indeterminado e cadastro de reserva, para atuação na Prefeitura da RIO BRANCO – MT. Celebrando Termo de Parceria para o EDITAL – CONCURSO DE PROJETOS Nº 001/2025 - PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 014/2025, conforme as condições estabelecidas neste edital.
2. DAS VAGAS E REQUISITOS
· Quantidade de vagas:
· Local de atuação:
· Regime de contratação:
CLT: Inclui encargos trabalhistas (período de experiência de 90 dias, sendo 44 dias e depois mais 46 dias, após isso contrato por tempo indeterminado.) - Anexo 01.
MEI/PJ: OSCIP deverá emitir nota fiscal pelos serviços. Descrição e carga horária: Conforme demanda de cada cargo, segundo Anexo 01 e 02.
· Remuneração: Conforme cargo, segundo Anexo 01 e 02.
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CALENDÁRIO DO PROCESSO SELETIVO |
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ETAPA |
PERÍODO |
LOCAL |
|
Entrega de Currículo e Pré-Triagem |
De 11 de Junho a 18 de junho de 2025 |
Presencial – Avenida Pedro Inocêncio de Araújo, S/N, Bairro Cidade Alta, Rio Branco – MT, CEP 78275-000 E-mail: psicologa@agap.org.br |
|
Entrevista Inicial |
De 10 de Junho a 18 de junho de 2025 |
Local/Remoto |
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Perfil Profissional |
De 10 de Junho a 18 de junho de 2025 |
Online |
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Resultado Parcial |
18 de junho de 2025 |
Online |
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Avaliação Médica |
De 18 de junho a 30 de junho de 2025 |
Local |
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Documentação |
De 18 de junho a 30 de junho de 2025 |
Local |
3. REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO
Os candidatos devem atender aos seguintes requisitos mínimos:
· Formação exigida;
· Experiência mínima, se houver;
· Certificações ou cursos específicos, se aplicável;
· Disponibilidade para [especificar se houver necessidade de deslocamento, plantões etc.;
Taxa de Inscrição: Isenta;
4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
O processo seletivo será conduzido em quatro fases eliminatórias, conforme descrito abaixo:
Fase 1: ENTREGA DE CURRÍCULO E PRÉ-TRIAGEM — Os candidatos deverão entregar currículo atualizado no período apontado no calendário do processo seletivo. Todos os candidatos devem apresentar endereço eletrônico próprio para contato direto com os mesmos. Entregar currículo no endereço físico ou por e-mail, conforme descrito no CALENDÁRIO DO PROCESSO SELETIVO. Encaminhar currículo contendo no “Assunto” – EDITAL - RIO BRANCO, para melhor localização dos candidatos.
Fase 2: ENTREVISTA INICIAL — Os candidatos selecionados na triagem curricular serão contatados para uma entrevista inicial, que poderá ocorrer de forma remota ou presencial, conforme disponibilidade da instituição.
Fase 3: PERFIL PROFISSIONAL — Os candidatos que avançarem na entrevista inicial participarão de uma avaliação comportamental, que poderá incluir testes de perfil, dinâmicas em grupo e/ou estudos de caso, visando analisar habilidades socioemocionais relevantes para a função.
Fase 4: EMISSÃO DE PARECER INDIVIDUAL
Após a avaliação, será elaborado um parecer sobre cada candidato, e os selecionados serão comunicados para os trâmites finais de contratação, caso aprovados, via endereço eletrônico próprio. Os não aprovados receberão mensagem formal de agradecimento e poderão permanecer no banco de talentos para futuras oportunidades.
5. DO CADASTRO DE RESERVA
5.1 O Cadastro de Reserva consiste em uma lista de candidatos aprovados no presente Processo Seletivo Simplificado, destinado a suprir necessidades temporárias de mão de obra no âmbito da Prefeitura Municipal de Rio Branco. Conforme necessidade da administração, por ordem de classificação. O Cadastro de Reserva não garante contratação imediata, mas assegura ao candidato a possibilidade de ser convocado durante a vigência do certame, conforme disponibilidade orçamentária e demanda do serviço público.
5.2 Finalidade do Cadastro:
a. Preenchimento de vagas decorrentes de afastamentos temporários de servidores (licenças, férias etc.);
b. Atendimento a demandas extraordinárias ou sazonais da administração pública;
c. Substituição de servidores em casos previstos em lei.
5.3 Validade: O Cadastro de Reserva terá validade de 06 (seis) meses, contados a partir da homologação final do resultado, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da Administração Pública.
5.4 Forma de Convocação:
a. Os candidatos poderão convocados, conforme necessidade da OSCIP
b. A convocação será divulgada por meio de Edital Complementar no Diário Oficial do Município e no site oficial da Prefeitura (https://www.riobranco.mt.gov.br/ ), com prazo mínimo de 05 (cinco) dias úteis para comparecimento;
c. O candidato convocado que não atender no prazo estabelecido será automaticamente excluído do cadastro, passando a vaga ao próximo classificado.
5.5 Documentação para contratação: Os candidatos convocados deverão apresentar toda a documentação exigida no edital, sob pena de desclassificação.
5.6 Direitos e Observações:
a. A inclusão no Cadastro de Reserva não gera vínculo empregatício, sendo a contratação condicionada à efetiva convocação e às necessidades da AGAP;
b. Cabe ao candidato manter seus dados cadastrais atualizados junto à Comissão Organizadora;
c. A AGAP não se responsabiliza por convocações não recebidas devido a falhas em contatos informados pelo candidato.
5.7 Penalidade por descumprimento:
· Perda do Direito à Vaga:
o Não comparecimento no prazo;
o Recusa ou reprovação na avaliação médica;
o Documentação incompleta ou irregular;
· Exclusão do Cadastro Reserva:
o Fraude documental;
o Recusa em assumir o cargo após convocação formal;
5.8 Observações Importantes:
a. Documentos falsos: Acarretarão responsabilização civil e criminal, nos termos da Lei nº 12.737/2012 (Lei de Crimes Cibernéticos) e Código Penal.
b. Prazos: São improrrogáveis – recomenda-se a preparação prévia dos documentos.
c. Dúvidas: Consultar o edital completo ou entrar em contato via:
· E-mail: psicologa@agap.org.br
*A contratação de cada candidato aprovado só será efetivada após a conclusão de TODAS as etapas, ao qual está concorrendo: convocação, entrega documental, avaliação médica e assinatura do contrato. O candidato é responsável por acompanhar os prazos e exigências.
6. DOS RECURSOS
· Prazos: 02 dias úteis após divulgação de cada etapa;
7. DAS ORIENTAÇÕES AOS CANDIDATOS APROVADOS
7.1 Processo de Contratação:
Os candidatos convocados deverão observar rigorosamente as seguintes etapas:
7.1.1 Comparecimento à Convocação:
· Apresentar-se no local, data e horário indicados encaminhado no endereço eletrônico do candidato.
· Prazo: 02 (dois) dias úteis após a comunicação de aprovação.
7.1.2 Entrega da documentação:
· Documentos Obrigatórios: A lista, bem como as documentações serão entregues presencialmente ao candidato aprovado.
· A ausência de qualquer documento acarretará o não recebimento do mesmo por parte da Agap;
· Prazo para entrega: No ato do comparecimento à convocação.
7.1.3 Avaliação Médica Admissional:
· Será realizada após a entrega da documentação, em local e data a serem informados no ato da convocação;
· Documentos necessários para o exame médico:
o Cópia do RG e CPF;
o Formulário de encaminhamento fornecido pela Agap;
· Candidatos PCDs: Devem apresentar laudo médico atualizado (até 6 meses) conforme Lei nº 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência).
7.1.4 Assinatura do Contrato de Trabalho:
· O contrato temporário ou por tempo indeterminado será formalizado após a aprovação na avaliação médica e conferência documental.
· O candidato deverá assinar o Termo de Posse no prazo máximo de 48 horas após a comunicação de aprovação.
8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
1. A participação neste processo seletivo implica a aceitação de todas as condições descritas neste edital;
2. Candidato deverá apresentar todas as documentações necessárias para contratação, no prazo definido, quando assim for colocado para tal, o não atendimento a essa etapa significará desclassificação sumária do processo de contratação;
3. A instituição se reserva o direito de modificar ou cancelar o processo seletivo em caso de necessidade, sem obrigação de contratação;
Dúvidas podem ser esclarecidas pelo e-mail psicologa@agap.org.br
Atenciosamente,
Associação de Gestão de Programas, 05 de junho de 2025
COMITÊ DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AGAP
ANEXO 01 – QUADRO DE VAGAS E REMUNERAÇÃO BASE
|
SECRETARIA MUNICIPAL DE CULTURA, TURISMO E MEIO AMBIENTE |
Total Vagas |
Cargo |
Modalidade |
C.H. Semanal |
Base da Remuneração Mensal |
|
2 + 1 CR |
Auxiliar de Serviços Diversos |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO |
Total Vagas |
Cargo |
Modalidade |
C.H. Semanal |
Base da Remuneração Mensal |
|
1 |
Agente Administrativo |
CLT |
40 h |
R$ 3.000,00 |
|
|
1 |
Estagiário |
Contrato/TCE |
30 h |
R$ 1.000,00 |
|
SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS |
Total Vagas |
Cargo |
Modalidade |
C.H. Semanal |
Base da Remuneração Mensal |
|
1 |
Assessoria Técnica de Nível Superior |
PJ |
40 h |
R$ 3.500,00 |
|
|
5 |
Assessoria de Suporte Técnico |
CLT |
40 h |
R$ 2.500,00 |
|
GABINETE DO PREFEITO |
Total Vagas |
Cargo |
Modalidade |
C.H. Semanal |
Base da Remuneração Mensal |
|
1 |
Auxiliar de Serviços Diversos |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
1 |
Técnico de Comunicação Visual |
PJ |
40 h |
R$ 2.750,54 |
|
|
CR |
Tecnólogo em Gestão Pública |
PJ |
40 h |
R$ 5.500,00 |
|
|
1 |
Especialista em Estrutura de T.I. |
PJ |
40 h |
R$ 3.500,00 |
|
|
2 |
Estagiário |
Contrato/TCE |
30 h |
R$ 1.000,00 |
|
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO |
Total Vagas |
Cargo |
Modalidade |
C.H. Semanal |
Base da Remuneração Mensal |
|
1 |
Agente de Recepção |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
1 |
Comunicação Visual |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
3 |
Auxiliar de Serviços Diversos |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
10 |
Agente de Portaria |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
1 |
Serviço de Apoio Administrativo |
PJ |
40 h |
R$ 2.200,00 |
|
|
1 |
Assessoria Técnica de Nível Médio |
PJ |
40 h |
R$ 2.500,00 |
|
SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL |
Total Vagas |
Categoria Profissional |
Modalidade |
C.H. Semanal |
Base da Remuneração Mensal |
|
9 |
Auxiliar de Serviços Diversos |
PJ |
40 h |
R$ 2.277,00 |
|
|
1 |
Motorista CRAS (Categoria D) |
PJ |
40 h |
R$ 2.100,00 |
|
|
1 |
Motorista CREAS (Categoria AB) |
PJ |
40 h |
R$ 2.100,00 |
|
|
1 |
Motorista Conselho Tutelar (Categoria AB) |
PJ |
40 h |
R$ 2.100,00 |
|
|
CR |
Assistente Social |
PJ |
40 h |
R$ 3.800,00 |
|
|
2 |
Psicólogo |
PJ |
40 h |
R$ 3.638,24 |
|
|
1 |
Assessor Especial de Gestão em Assistência Social |
PJ |
40 h |
R$ 5.000,00 |
|
|
3 |
Assessoria Técnica de Nível Médio do CREAS |
PJ |
40 h |
R$ 2.500,00 |
|
|
2 |
Assessoria Técnica de Nível Médio do CRAS |
PJ |
40 h |
R$ 2.500,00 |
|
SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, DESPORTO E LAZER |
Total Vagas |
Cargo |
Modalidade |
C.H. Semanal |
Base da Remuneração Mensal |
|
2 |
Auxiliar de Serviços Diversos |
CLT |
30 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
1 |
Educador Físico |
CLT |
30 h |
R$ 2.500,00 |
|
|
1 |
Psicólogo |
CLT |
30 h |
R$ 3.638,24 |
|
|
8 |
Motorista |
PJ |
30 h |
R$ 2.100,00 |
|
SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA E DESENVOLVIMENTO |
Total Vagas |
Cargo |
Modalidade |
C.H. Semanal |
Base da Remuneração Mensal |
|
9 |
Auxiliar Operacional de Serviços |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
1 |
Coveiro |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
1 |
Controlador de Frota |
PJ |
40 h |
R$ 4.000,00 |
|
|
1 |
Engenheiro Agrônomo |
PJ |
40 h |
R$ 4.500,00 |
|
|
1 |
Engenheiro Civil |
PJ |
40 h |
R$ 9.108,00 |
|
|
1 |
Arquiteto |
PJ |
40 h |
R$ 9.108,00 |
|
|
6 |
Motorista |
PJ |
40 h |
R$ 2.500,00 |
|
|
1 |
Operador de Máquina Pesada |
PJ |
40 h |
R$ 3.000,00 |
|
|
2 |
Operador de Máquina Pesada |
PJ |
40 h |
R$ 2.300,00 |
|
|
3 |
Pedreiro Nível I |
PJ |
40 h |
R$ 1.800,00 |
|
|
1 |
Pedreiro Nível III |
PJ |
40 h |
R$ 3.500,00 |
|
|
1 |
Carpinteiro Nível I |
PJ |
40 h |
R$ 2.200,00 |
|
|
1 |
Carpinteiro Nível III |
PJ |
40 h |
R$ 3.500,00 |
|
|
1 |
Eletricista |
PJ |
40 h |
R$ 3.500,00 |
|
|
1 |
Pintor |
PJ |
40 h |
R$ 3.000,00 |
|
|
3 |
Tratorista |
PJ |
40 h |
R$ 2.000,00 |
|
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE |
Total Vagas |
Cargo |
Modalidade |
C.H. Semanal |
Base da Remuneração Mensal |
|
5 |
Auxiliar Operacional de Serviço |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
2 |
Auxiliar de Saúde Bucal |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
1 |
Auxiliar de Educador Físico |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
3 |
Bioquímico |
CLT |
40 h |
R$ 3.371,00 |
|
|
1 |
Enfermeiro RT |
CLT |
40 h |
R$ 3.447,69 |
|
|
1 |
Educador Físico |
CLT |
40 h |
R$ 2.500,00 |
|
|
1 |
Nutricionista |
CLT |
20 h |
R$ 2.500,00 |
|
|
4 |
Agente de Recepção |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
4 |
Agente Administrativo |
CLT |
40 h |
R$ 2.508,00 |
|
|
1 |
Odontólogo |
CLT |
40 h |
R$ 3.482,16 |
|
|
11 |
Técnico de Enfermagem |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
8 |
Motorista de Ambulância |
CLT |
40 h |
R$ 2.100,00 |
|
|
3 |
Agente de Portaria |
CLT |
40 h |
R$ 1.518,00 |
|
|
5 |
Enfermeiro |
CLT |
40 h |
R$ 3.447,69 |
|
|
1 |
Fisioterapeuta |
PJ |
30 h |
R$ 3.147,00 |
|
|
3 |
Médico PSF |
PJ |
40 h |
R$ 16.500,00 |
|
|
31 |
Plantão Médico Hospital (dia útil) 12h |
PJ |
12 h |
R$ 1.000,00 |
|
|
20 |
Plantão Médico Hospital (final de semana/feriado) 12 h |
PJ |
12 h |
R$ 1.100,00 |
|
|
1 |
Médico Diretor Técnico Hospital |
PJ |
40 h |
R$ 8.000,00 |
|
|
1 |
Médico Plantonista Segunda a Sexta – 12h dia |
PJ |
12 h |
R$ 20.000,00 |
|
|
TOTAL GERAL |
208 |
||||
ANEXO 02 – DESCRIÇÃO SIMPLIFICADA DOS CARGOS
|
CATEGORIA PROFISSIONAL |
ATRIBUIÇÕES |
REQUISITOS MÍNIMOS PARA CONTRATAÇÃO |
|
Agente Administrativo |
Prestam apoio administrativo, atendem clientes e fornecedores, organizam documentos, atuam com microcrédito e ajudam na captação de recursos e parcerias. |
Ensino médio completo. Informática básica e boa comunicação. |
|
Agente de Portaria |
Controlar acesso, receber correspondências e monitorar entrada/saída de pessoas. |
Ensino médio completo; experiência em portaria ou segurança patrimonial. |
|
Agente de Recepção |
Atender público, agendar consultas e organizar fluxo de pacientes. |
Ensino médio completo; experiência em recepção; conhecimentos em informática. |
|
Assessor Especial de Gestão em Assistência Social |
Planejar e monitorar programas sociais, elaborar relatórios. |
Graduação em Serviço Social ou áreas afins; experiência em gestão pública. |
|
Assessoria de Suporte Técnico |
Apoia atividades técnicas e administrativas, organiza tarefas, redige e revisa textos, registra falas e se comunica bem de forma oral e escrita. |
Ensino médio completo. Informática básica e boa comunicação. |
|
Assessoria Técnica de Nível Médio |
Supervisiona rotinas administrativas, coordena serviços gerais, gerencia recursos humanos e materiais, organiza documentos e controla rotinas financeiras, incluindo contas a pagar e fluxo de caixa. |
Ensino médio técnico em Serviço Social ou similar. |
|
Assessoria Técnica de Nível Médio do CRAS |
Apoiar técnicos em atividades socioassistenciais e cadastros. |
Ensino médio técnico em Serviço Social ou similar. |
|
Assessoria Técnica de Nível Médio do CREAS |
Apoiar técnicos em atividades socioassistenciais e cadastros. |
Ensino médio técnico em Serviço Social ou similar. |
|
Arquiteto |
Elaborar projetos arquitetônicos, acompanhar obras e licitações. |
Graduação em Arquitetura; registro no CAU; experiência em projetos públicos. |
|
Assessoria Técnica de Nível Superior |
Executar serviços de apoio em recursos humanos, administração, finanças e logística, atendem fornecedores e clientes, tratam documentos, conceder microcrédito a microempresários e planejam estratégias de captação de recursos e parcerias. |
Ensino médio técnico em Serviço Social ou similar. |
|
Assistente Social |
Elaborar projetos sociais, acompanhar famílias em vulnerabilidade e encaminhar para serviços. |
Graduação em Serviço Social; registro no CRESS; experiência em políticas públicas. |
|
Auxiliar de Educador Físico |
Apoiar na execução de atividades físicas, montagem de equipamentos e acompanhamento de alunos. |
Ensino médio completo; experiência em academias ou projetos esportivos. |
|
Auxiliar de Saúde Bucal |
Auxiliar em procedimentos odontológicos, esterilização de materiais e atendimento ao paciente |
Curso técnico em Saúde Bucal; registro no CRO (se aplicável); experiência em clínicas odontológicas. |
|
Auxiliar de Serviços Diversos |
Realiza tarefas gerais como atendimento, recepção, limpeza, vigilância e apoio administrativo em diversos ambientes. |
Ensino médio completo; experiência em serviços gerais. |
|
Auxiliar de Serviços Diversos (CRAS) |
Apoiar em atividades administrativas, organização de eventos e atendimento ao público. |
Ensino médio completo; experiência em serviços gerais. |
|
Auxiliar de Serviços Diversos (CREAS) |
Apoiar em atividades administrativas, organização de eventos e atendimento ao público. |
Ensino médio completo; experiência em serviços gerais. |
|
Auxiliar Operacional de Serviço |
Realiza tarefas gerais como atendimento, recepção, limpeza, vigilância e apoio administrativo em diversos ambientes. |
Ensino médio completo; experiência em serviços gerais. |
|
Bioquímico |
Realizar análises clínicas, controle de qualidade e pesquisas laboratoriais. |
Graduação em Bioquímica ou Farmácia; registro no CRF/CRQ; experiência em laboratórios. |
|
Controlador de Frota |
Gerenciar veículos, abastecimento e manutenção preventiva. |
Ensino médio completo; curso de gestão de frotas; experiência em logística. |
|
Educador Físico |
Planejar e executar atividades físicas para grupos específicos (idosos, crianças etc.). |
Graduação em Educação Física; registro no CREF; experiência em projetos sociais. |
|
Enfermeiro |
Coordenar equipes de enfermagem, realizar procedimentos complexos e gerar relatórios. |
Graduação em Enfermagem; registro no COREN; experiência em gestão de saúde. |
|
Enfermeiro RT |
Gerenciar riscos ocupacionais, promover saúde no trabalho e investigar acidentes laborais. |
Graduação em Enfermagem + especialização em SST; registro no COREN. |
|
Engenheiro Civil |
Supervisionar obras, emitir ART e garantir conformidade com normas técnicas. |
Graduação em Engenharia Civil; registro no CREA; experiência em obras públicas. |
|
Especialista em Estrutura de T.I. |
Gerenciar redes, hardwares e sistemas informatizados |
Graduação em TI ou certificações (Cisco, Estagiário Microsoft); experiência em infraestrutura |
|
Estagiário |
Apoiar em atividades específicas conforme área de formação (adm, saúde, etc.). |
Estar matriculado em curso superior/técnico relacionado à vaga. |
|
Fisioterapia |
Aplicar terapias de reabilitação, prevenir lesões e orientar pacientes. |
Graduação em Fisioterapia; registro no CREFITO; experiência em clínicas ou hospitais. |
|
Médico Diretor Técnico Hospital |
Gerenciar equipes médicas, garantir qualidade assistencial e cumprir normas sanitárias. |
Graduação em Medicina + CRM; pós-graduação em Gestão Hospitalar; experiência em liderança. |
|
Médico Plantonista Segunda a Sexta - 12 h dia |
Realizar plantões diurnos ou noturnos em emergência. |
Graduação em Medicina + CRM; experiência em urgência/emergência. |
|
Médico PSF |
Atender na Estratégia Saúde da Família, realizar consultas e visitas domiciliares. |
Graduação em Medicina + registro no CRM; especialização em Saúde da Família. |
|
Motorista |
Realizar transportes de materiais ou pessoas, conforme necessidade. |
CNH categoria B ou superior; experiência na função. |
|
Motorista Ambulância |
Transportar pacientes, garantir segurança do veículo e prestar primeiros socorros. |
CNH categoria D; curso de condutor de emergência; experiência em resgate. |
|
Nutricionista |
Elaborar planos alimentares, acompanhar pacientes e promover educação nutricional. |
Graduação em Nutrição; registro no CRN; experiência em atendimento clínico ou coletivo. |
|
Odontólogo |
Realizar diagnósticos, tratamentos odontológicos e orientações preventivas. |
Graduação em Odontologia; registro no CRO; experiência em clínica geral ou especializada. |
|
Operador de Máquina Pesada |
Operar escavadeiras, tratores e equipamentos de construção. |
CNH categoria D/E; curso de operador de máquinas. |
|
Pedreiro Nível I |
Executar serviços básicos de alvenaria e acabamento. |
Experiência comprovada em obras. |
|
Pedreiro Nível III |
Coordenar equipes e executar serviços complexos de alvenaria |
Experiência avançada + conhecimentos em leitura de projetos. |
|
Pintor |
Aplicar tintas, preparar superfícies e realizar acabamentos. |
Experiência em pintura predial/industrial. |
|
Plantão Médico Hospital (dia útil) 12 h |
Atender emergências, prescrever medicamentos e monitorar pacientes internados. |
Graduação em Medicina + CRM; experiência em plantões hospitalares. |
|
Plantão Médico Hospital (final de semana/feriado) 12 h |
Idem ao plantão diurno, com foco em emergências. |
Idem ao anterior. |
|
Psicólogo |
Realizar atendimentos psicológicos, aplicar testes e desenvolver projetos terapêuticos. |
Graduação em Psicologia; registro no CRP; experiência clínica ou social. |
|
Serviço de Apoio Administrativo |
Auxiliar em rotinas administrativas, arquivamento e digitação de documentos. |
Ensino médio completo; conhecimentos em pacote Office. |
|
Técnico de Comunicação Visual |
Criar materiais gráficos, diagramação e identidade visual. |
Curso técnico em Design Gráfico; experiência com CorelDraw/Photoshop |
|
Técnico de Enfermagem |
Auxiliar em procedimentos médicos, curativos e administração de medicamentos. |
Curso técnico em Enfermagem; registro no COREN; experiência em hospitais ou UBS. |
|
Tratorista |
Operar tratores agrícolas ou de construção. |
CNH categoria E; experiência com máquinas pesadas. |
|
Tecnólogo em Gestão Pública |
Planejar, implementar, supervisionar e avaliar projetos e programas de políticas públicas |
Curso Superior em Administração, Administração Pública ou Tecnologia em Gestão Pública reconhecido pelo Ministério da Educação |
|
Engenheiro Agrônomo |
Graduação completa em Agronomia e inscrição no respectivo Órgão de Classe. |
|
|
Eletricista |
Executar tarefas compatíveis com a função, atendendo às demandas específicas do serviço. Planejar e montar serviços elétricos, bem como reparar instalações e equipamentos auxiliares em diferentes repartições, utilizando ferramentas e aparelhos de medição para assegurar o funcionamento adequado do sistema elétrico. |
Possuir diploma ou certificado de Ensino Fundamental completo e curso atualizado. |
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Carpinteiro I |
Executar serviços básicos de alvenaria e acabamento. |
Experiência comprovada em carpintaria. |
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Carpinteiro III |
Coordenar equipes e executar serviços complexos de alvenaria |
Experiência avançada + conhecimentos em leitura de projetos. |
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Coveiro |
Preparação de sepulturas, realização de enterros e exumações, manutenção e limpeza dos cemitérios, e gestão de equipamentos e materiais. |
Ensino fundamental completo. |
COMITÊ DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AGAP