ESTADO DE MATO GROSSO

PREFEITURA MUNICIPAL DE ROSARIO OESTE/MT

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

EDITAL DE SELEÇÃO PARA CADASTRO DE RESERVA PARA CONTRATO DETERMINADO Nº 001/2017/PMRO/SEMED

O PREFEITO MUNICIPAL DE ROSÁRIO OESTE através da SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE ROSÁRIO OESTE, no uso de suas atribuições legais, torna público para conhecimento dos interessados o Edital de Seleção nº 001/2017/PMRO/SEMED.

1- DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º - O processo seletivo de Cadastro Reserva para Contratos Temporários de Professores, Técnico em Desenvolvimento Infantil (Monitor) Técnico em Desenvolvimento Infantil (PNE) (Serviços Gerais, Merendeira(o) e vigilante) tem como objetivo selecionar Profissionais para atender as situações de excepcional interesse público, em face da ausência de pessoal efetivo, com fulcro no inciso IX, do artigo 37, da Constituição Federal, bem como no Art. 66, da Lei Complementar n.º 220, de 22 de dezembro de 2010.

Art. 2º - Os contratos temporários serão para provimento de pessoal em cargos de Professor, Técnico de Desenvolvimento Infantil (Monitor) Técnico de Desenvolvimento Infantil (PNE) (Serviços Gerais, Merendeira(o) e vigilantes), a fim de suprir vagas existentes e/ou em substituições dos Profissionais em Licenças médicas, Desvios de função, Licença Especial nas unidades de Ensino da Rede Municipal urbana e rural.

Art. 3º - Após a lotação dos profissionais efetivos, e permanecendo vagas livres e/ou em substituição, devidamente documentada, a unidade de ensino deverá, antes de convocar os contratados, atribuir aulas excedentes aos professores interessados, obedecendo aos critérios estabelecidos na Instrução Normativa 001/2017/PMRO/SEMED.

Art. 4º - Os contratos temporários obedecerão ao regime de trabalho de acordo Lei nº 11. 738/2008, do PISO NACIONAL para os profissionalizados da área do magistério – Técnico de Desenvolvimento Infantil (Monitor), Técnicos Desenvolvimento Infantil (PNE), proporcional a Jornada de trabalho, sendo que para os cargos Auxiliar de Serviços gerais, Merendeira e Vigilante, jornada de será de 40h semanais, com remuneração em conformidade com a Lei Federal nº 13.152/2015.

2 – DO QUADRO DE VAGAS DE CADASTRO RESERVA:

Parágrafo Único: Os classificados para preenchimento do Quadro de vagas serão chamados conforme a necessidade da Secretaria Municipal de Educação em atendimento as Unidades de Ensino.

3 - DAS INSCRIÇÕES:

Art. 5º - A inscrição será mediante a doação de 1(um) kg de alimento não perecível e deverá ser realizada no Paço Municipal Ligia Borges, Rua Otávio Costa, s/n - Bairro: Santo Antonio, onde será entregue os documentos necessários para o processo seletivo de Cadastro Reserva de 2017, no período de 24 a 27 de Janeiro de 2017, das 08:00h as 14:00h.

Art. 6º - A avaliação dos currículos será realizada pela Comissão nomeada através da portaria nº 017/2017, composta por representantes dos profissionais da educação, representante da Secretaria de Administração, representante da Assessoria jurídica e representante da Secretaria de Governo nos período de 24 a 02 de Fevereiro de 2017.

Parágrafo Único: O resultado será divulgado no dia 02/02/2017 às 18:00hs, tendo os candidatos prazo para apresentação de recursos no dia 03/02/2017 às 14:00hs.

Art. 7º A inscrição implica conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, sobre as quais os candidatos não poderão alegar desconhecimento das normas estabelecidas neste Edital e deverão, no ato da inscrição, apresentar os seguintes documentos:

I - Professor:

a) Diploma de Nível Superior na área da Educação;

b) Comprovação de formação ou capacitação específica, conforme área que concorrer;

c) Declaração nos termos do art. 37, XVI da CF/88, de compatibilidade de horários em caso de acúmulo de cargo público;

d) Cópia dos documentos pessoais (RG e CPF);

e) Comprovante de residência;

f) Apresentação do anexo I, II deste Edital;

II – Técnico em Desenvolvimento Infantil (PNE):

a) Certificado de Conclusão de Ensino Médio e comprovação de profissionalização na área de atuação.

b) Declaração de não acúmulo de cargo público, assinada pelo interessado;

c) Cópia dos documentos pessoais (RG e CPF).

d) Comprovante de residência;

e) Apresentação do anexo II, III deste Edital;

III – Técnico em Desenvolvimento Infantil (MONITOR):

a) Certificado de Conclusão de Ensino Médio e comprovação de profissionalização na área de atuação.

b) Declaração de não acúmulo de cargo público, assinada pelo interessado;

c) Cópia dos documentos pessoais (RG e CPF).

d) Comprovante de residência;

e) Apresentação do anexo II, III deste Edital;

IV. Auxiliar de Serviços Gerais e Vigilantes;

a) Documento de comprovação de profissionalização na área de atuação.

b) Declaração de não acúmulo de cargo público, assinada pelo interessado.

c) Cópia dos documentos pessoais (RG e CPF);

d) Apresentação do anexo II, IV deste Edital;

V. Merendeira;

a) Documento de comprovação de profissionalização na área de atuação;

b) Declaração de não acúmulo de cargo público, assinada pelo interessado.

c) Cópia dos documentos pessoais (RG e CPF);

d) Apresentação do anexo II, IV deste Edital;

Art.8 º - O preenchimento ao cargo de professor, Técnico de Desenvolvimento Infantil (Monitor) Técnico de Desenvolvimento Infantil (PNE), Apoio Administrativo Educacional (Serviços Gerais, Merendeira(o) e vigilantes), cada candidato poderá se inscrever em apenas 01(uma) vaga.

4 - DAS ATRIBUIÇÕES.

I - Professor

a) Participar da formulação de políticas educacionais nos diversos âmbitos do sistema público de Educação Básica;

b) Elaborar planos, programas e projetos educacionais no âmbito específico de sua atuação;

c) Participar da implementação do Projeto Político Pedagógico;

d) Exercer a docência em consonância com a política educacional do município;

e) Analisar e propor intervenções didáticas, adequadas às dificuldades de aprendizagem dos alunos;

f) Participar de reuniões administrativas e pedagógicas, bem como dos cursos de formação continuada oferecidos pela SEMEC;

g) Participar das atividades extracurriculares;

h) Outras atribuições inerentes ao cargo, previstas em lei;

i) Manter rigorosamente atualizados os registros no sistema de informação do Setor de Escrituração da SEMEC.

j) Implementar os conhecimentos construídos durante os cursos de formação oferecidos pela SEMEC.

II - Técnico em Desenvolvimento Infantil:

a) Cuidar e educar crianças na idade de 0 a 03 (três) anos e 11(onze) meses;

b) Participar de reuniões administrativas e pedagógicas, bem como dos cursos de formação continuada oferecidos pela SEMEC;

c) Exercer o trabalho educativo em consonância com a política educacional do município;

d) Participar da implementação do Projeto Político Pedagógico;

e) Planejar semanalmente suas ações educativas;

f) Desenvolver projetos que considerem o cuidar e o educar, adequados à faixa etária em que atuam.

III – Apoio Técnico Educacional (Serviços Gerais, Merendeira e Vigilante);

a) Auxiliar de Serviços Gerais - Atividades de limpeza e higienização de todos os materiais e equipamentos utilizados nas unidades de ensino, nas áreas internas e externas, apoio na preparação e distribuição da alimentação escolar e manutenção da infraestrutura;

b) Vigilante - Atividade de vigilância das áreas internas e externas das unidades de ensino e manutenção da infraestrutura (execução de pequenos reparos elétricos, hidráulicos, sanitários e de alvenaria);

c) Merendeira: Atividade de limpeza e organização da cozinha, recebimento dos alimentos e demais materiais destinados à alimentação escolar, controle do estoque de produtos utilizados na alimentação escolar, armazenamento de alimentos de forma a conservá-lo em perfeito estado de consumo, preparo das refeições destinadas aos alunos durante o período em que permanecer na escola, de acordo com a orientação da nutricionista. Distribuir as refeições no horário indicado pela direção da escola, manter a cozinha e suas dependências sempre limpa e organizada, atender as orientações da gestão.

5 - DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO.

Art. 9 - A seleção para contratação do Cadastro Reserva para Professores, Técnico em Desenvolvimento Infantil, Auxiliar de Serviços Gerais, Vigilantes e Merendeiras para suprir a existência de vagas e/ou substituição nas Unidades de Ensino, será realizada pela Comissão do Processo Seletivo.

Art. 10 - A Comissão de avaliação fará a contagem de pontos e análise dos documentos apresentados pelos candidatos, procedendo à classificação dos inscritos, em ordem decrescente, por cargo e/ou função.

Parágrafo Primeiro: Na ocorrência de empate entre os candidatos, a decisão dar-se-á mediante os critérios abaixo:

a) Professor - Em primeiro lugar a formação especifica para o cargo pretendido; em segundo, a maior idade e por último, a maior numero de títulos;

b) Técnicos - Em primeiro lugar maior formação para o cargo pretendido, segundo a maior idade.

c) Apoio – (Limpeza, Vigilante e Merendeira) – Em primeiro lugar experiência pra o cargo pretendido, segundo a maior idade e por último a soma de pontos na formação complementar;

Art. 11 - A Comissão de Avaliação, responsável pela seleção de professores e técnicos a serem contratados, deverá adotar os seguintes procedimentos:

I. Divulgar a relação dos classificados para contratos temporários de Professores, de Técnicos em Desenvolvimento Infantil, Auxiliar em Serviços Gerais, Merendeira e Vigilantes no mural da Prefeitura Municipal de Rosário Oeste, Diário Oficial Eletrônico dos municípios do Estado de Mato Grosso e sites da Prefeitura, no dia 06 de Fevereiro de 2017 a partir das 18:00hs.

II. O candidato que se sentir prejudicado na ordem de classificação terá o prazo para entrar com recurso junto a Comissão de Contagem de pontos, sendo que a divulgação do julgamento dos recursos se dará no dia 03 de Fevereiro de 2017;

Art. 12 - Para o processo seletivo de contagem de pontos/classificação dos professores, Técnico Desenvolvimento Infantil - TDI, Serviços Gerais, Merendeira e Vigilantes candidatos a contratos temporários, a Comissão deverá considerar os critérios constantes nos ANEXOS I, II, III e IV deste Edital.

Parágrafo Único - Para contagem de pontos referente à Formação/Titulação, deve-se considerar o ponto da maior titulação que o profissional apresentar, não sendo permitida a contagem de dois títulos ou mais para o mesmo nível de formação.

6 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

Art. 13. Para os profissionais contratados temporariamente com amparo neste Edital nos cargos, que necessitem se ausentar das unidades escolares, por motivo de doença superior a 15 (quinze) dias, a licença médica será submetida à pericia do INSS, ficando o ônus dos subsídios a cargo do Instituto.

Art. 14 – Os contratos temporários de vagas livres e/ou substituição previstos neste edital serão rescindidos, a qualquer momento, nas seguintes situações:

I – No caso da posse de concursados;

II – A pedido do interessado;

III – Quando do retorno do titular da vaga;

IV – Apresentar no bimestre 10% (dez por cento) ou mais de faltas;

V – Atestado medico entregue após a 72 horas de ausência na Unidade de Ensino, conforme estabelecido em Lei.

VI – Descumprirem as atribuições legais inerentes ao cargo;

VII – Desempenho das atribuições, de forma insatisfatória, causando prejuízo ao processo educativo, comprovados com evidencia (ata, relatório e outros);

VIII – Prática educativa que contrarie as concepções do projeto político Pedagógico da unidade de ensino, comprovados com evidência (ata, relatórios e outros)

IX – A titulo de penalidade, nos termos da legislação pendente;

X – Em caso de subemprego;

XI – Em caso de junção de turmas ou ajustes, de acordo com a freqüência média de alunos, nas unidades de ensino;

XII – Em caso de remoção do profissional efetivo, fora do período de férias, amparada por lei;

XIII – No interesse da administração pública;

Art. 15 – Nas hipóteses previstas nos incisos acima citados deste edital, a rescisão do contrato será efetuada com base em relatório circunstanciado, elaborado pela Equipe Gestora, Secretaria Municipal de Educação e encaminhado a Secretaria Municipal de Administração.

Art. 16 – Fica sob a responsabilidade da Equipe Gestora a comunicação ao Departamento de Recursos Humanos/SEMED, da ocorrência das situações constantes no art. 14 e Art. 15, deste Edital, no prazo Maximo de 24 (vinte e quatro) horas.

Art. 17 - Os Professores e Técnicos de Desenvolvimento Infantil, Auxiliar de Serviços Gerais, Merendeira e Vigilantes que, no ano de 2016, infringiram os incisos IV, V, VI, VII, VIII, do Art. 14 deste Edital, com registro e comprovação da Diretoria de Recursos Humanos, Diretoria de Ensino e Assessoria Jurídica/SEMEC, estarão impossibilitados de serem contratados nas Unidades de Ensino da Rede Municipal.

Art. 18 - Os candidatos penalizados em processo de Sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar, no Serviço Público, não serão contratados.

Art. 19 - É vedada a acumulação do cargo de Auxiliares e Técnicos, com qualquer outro cargo público Municipal, Estadual ou Federal, independente da carga horária.

Art. 20 - Para atendimento da demanda de contratações no ano de 2017, a PMRO/SEMEC deverá recorrer ao Cadastro Reserva de classificados, conforme a lista de classificação da Secretaria de Educação e ou Administração;

Art. 21 - Para os profissionais contratados no ano de 2017, serão exigidos os seguintes documentos:

I. Cópia dos documentos pessoais: CPF e RG

II. Número do PIS ou PASEP;

III. Certificado de reservista;

IV. Abertura de Conta Corrente (pessoal) no Banco do Brasil, em Agência do Município;

V. Comprovante de residência;

VI. Certidão Negativa de Antecedentes Criminais do Fórum da Comarca, dos últimos 05 (cinco) anos;

VII. Atestado admissional emitido por médico do trabalho;

Art. 22 - Após o término do processo de seleção dos profissionais, mediante a divulgação da lista dos classificados eventuais discordâncias deverão ser apresentadas mediante pedido de reavaliação à Comissão de Avaliação do processo, no prazo de 24hs (vinte e quatro) horas.

Art. 23 - A não concordância com o resultado final emitido pela Comissão de Avaliação, caberá recursos a comissão organizadora do processo, mediante documento protocolado na prefeitura de Rosário Oeste/MT.

Parágrafo Único: Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão responsável pela elaboração deste Edital.

Art. 24 - Este Edital entra em vigor na data de sua assinatura, revogadas as disposições em contrário.

REGISTRADO, PUBLICADO, CUMPRA-SE.

Rosário Oeste, 20 de Janeiro de 2017.

Dr. JOÃO ANTONIO DA SILVA BALBINO

Prefeito Municipal

JANE MARCIA TALARICO

Secretaria Municipal de Educação

ANEXO I

FORMULÁRIO PARA CONTAGEM DE PONTOS - CONTRATO TEMPORÁRIO/CADASTRO RESERVA

PROFESSOR - HABILITAÇÃO ____________________________

01. Dados Pessoais:

a) Nome ___________________________________

b) Data de Nascimento: ___/___/____

RG. Nº ___________

CPF: ______________________

c) e-mail: __________________

Telefone: _____________

Cel: _______________________

d) Possui vinculo empregatício: (_) NÃO (_) SIM - Cargo ocupado: __________________

Tipo: (_) Público (_) Privado (_) Aposentado local:

e) Endereço: _____________________________

Nº _______________

f) Bairro: __________________

Cidade _________________

CEP: _____________________

g) Opção de atribuição:

(_) Ed. Infantil

(_) Anos Iniciais

(_) Ensino Fundamental 6º a 9º ano

(_) Ed. Especial

02 - Formação: Considerar apenas uma titulação (maior)

c) Especialização	7.0 (sete) pontos
d) Licenciatura Plena	5,0 (cinco) pontos

03 - Atualização pedagógica:

a) Cursos de formação continuada na área de educação, referentes aos últimos 3 anos, registrados pela Instituição formadora, contendo carga horária e conteúdo ministrado - 0,5 (meio) ponto para cada 40 horas.	Até 4,0 (quatro) pontos
b) Participação em projetos desenvolvidos na unidade escolar no ano letivo de 2016.	2,0 (dois) pontos

04 - Qualificação profissional:

a) Experiência comprovada a partir de 06 meses, no ano letivo de 2016;	10 (dez) pontos
b) Ficha de Avaliação e Desempenho Funcional (emitida pela unidade escolar) referentes os dois últimos anos;	Total do anexo II
Total de pontos

Observação:

a) Considerar-se-á na somatória da contagem de pontos até 02 (duas) casas decimais.

b) Em caso de empate, considerar:

(1º) ficha de desempenho funcional

(2º) maior idade

(3º) maior titulação

Comissão:_______________________________________________________________________________

Professor (a) Candidato: ___________________________________

Rosário Oeste, ____de ________________de 2017

ANEXO II

FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL NOS CARGOS DE:

( )Professor ( ) TDI

Regime de Trabalho: _______

Situação Funcional: ____________________________

Graduação: _____________________________

Habilitação ___________________

Nº	Categoria	Pontos	Pontuação do Candidato
01	Assiduidade	1,0
02	Pontualidade	1,0
03	Planejamento Pedagógico	1,0
04	Org./ Escrit. e Pontualidade na entrega de documentos.	3,0
05	Participação em cursos de formação continuada.	1,0
06	Utilização de novas metodologias para solução de problemas de aprendizagem.	1,0
07	Alcance das metas de ensino e aprendizagem previstas para o semestre.	1,0
08	Relacionamento profissional	1,0

Assinatura do(a) Diretor(a) da

Escola/Empresa:_____________________________________

Assinatura do(a) Professor(a) Candidato (a): __________________________________­­­­­­­­­________

Rosário Oeste/MT, ______/______/2017.

ANEXO III

FORMULÁRIO PARA CONTAGEM DE PONTOS - CONTRATO TEMPORÁRIO

TÉCNICO EM DESENVOLVIMENTO INFANTIL (Monitor)

TÉCNICO EM DESENVOLVIMENTO INFANTIL (PNE)

Opção para atribuição:

( ) TÉCNICO EM DESENVOLVIMENTO INFANTIL (Monitor)

( ) TÉCNICO EM DESENVOLVIMENTO INFANTIL (PNE)

01. Dados Pessoais:

a) Nome _________________________________

b) Data de Nascimento: ____/_____/_____

RG. Nº _______________CPF: ____________

c) E-mail: ___________________________

Telefone: ____________________

Cel: ________

d) Possui vinculo empregatício: (_) NÃO (_) SIM - Cargo ocupado: ________

Tipo: (_) Público (_) Privado (_) Aposentado local: __________

Jornada de trabalho _______________________

e) Endereço: _________________________

Nº ________

f) Bairro: _______________

Cidade ____________________

CEP: ________________________

02 - Formação: considerar penas uma titulação (maior)

b) Pedagogia com ênfase em Educação Infantil	10.0 (dez) pontos
c) Pedagogia 5º Semestre	7,5 (sete e meio) pontos
d) Médio profissionalizante/Magistério	5,0 (cinco) pontos

03 - Atualização pedagógica:

a) Cursos de formação na área de educação, referentes aos últimos 3 anos, registrados pela Instituição formadora, contendo carga horária e conteúdo ministrado - 0,5 (meio) ponto para cada 40 horas.	Até 4,0(quatro) pontos
b) Participação em projetos desenvolvidos na unidade de ensino, com evidência de resultados.	1,0 (um) ponto

04 - Qualificação profissional:

a) Experiência comprovada a partir de 06 meses no ano letivo de 2016;	10,0 (três) pontos
b) Ficha de Avaliação e Desempenho funcional (emitida pela unidade escolar) referente aos dois últimos anos.	Total do Anexo II
Total de pontos

Observação:

a) Considerar-se-á na somatória da contagem de pontos até 02 (duas) casas decimais.

b) Em caso de empate, considerar: (1º) Experiência (2º) Ficha Funcional (3º) Maior Idade.

Assinatura da Comissão:

Rosário Oeste -MT, ____de ____________de 2017.

ANEXO IV

FORMULÁRIO DE CONTAGEM DE PONTOS DOS APOIOS

CONTRATO TEMPORÁRIO 2017

AUXILIAR SERVIÇOS GERAIS, MERENDEIRA E VIGILANTE

01. Dados Pessoais:

a) Nome ______________________________

b) Data de Nascimento:___/___/______

RG. _____________

CPF:______________________

c) e-mail: ___________________

Telefone: _______________

Cel: ______________________

d) Possui vinculo empregatício: (_) NÃO (_) SIM - Cargo ocupado: ___________

e) Endereço: _______________________________

Nº _____________

f) Bairro: ________________________

Cidade ________________

CEP __________________

g) Opção para atribuição:

( ) LIMPEZA ( ) VIGILÂNCIA ( ) MERENDEIRA

02 - Qualificação profissional:

LIMPEZA- Certificado na área específica (limpeza, higienização, relacionamento interpessoal).	Com limite máximo. 3,0 (três) pontos, 0.5 (meio) ponto para cada 40 horas.
VIGILÂNCIA- Certificado na área específica (vigilância, segurança, relacionamento interpessoal, execução/pequenos reparos elétricos, hidráulicos, sanitários, alvenaria e jardinagem).	Com limite máximo de 3,0 (três) pontos, 0.5 (meio) ponto para cada 40 horas.
MERENDEIRA – Certificado na área de especifica (limpeza, higienização, organização e controle dos insumos utilizados na alimentação, preparação de alimentos e relacionamento interpessoal.	Com limite máximo de 3,0 (três) pontos, 0.5 (meio) ponto para cada 40 horas.
EXPERIÊNCIA comprovada a partir de 06meses no ano de 2016	10,0 (dez) pontos

03 – Desempenho Funcional:

a) Ficha de Avaliação e Desempenho funcional (emitida pela unidade escolar) referentes os dois últimos anos.	Total do Anexo
Total de pontos

Observação:

a) Considerar-se-á na somatória da contagem de pontos até 02 (duas) casas decimais. b) Em caso de empate, considerar: (1º) Experiência (2º) Ficha Funcional (3º) Maior Idade.

Assinatura da Comissão:__________________________________________

Assinatura do Candidato: _____________________________________________

Rosário Oeste/MT, ____de _______________________de 2017.

ANEXO V

FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL NOS CARGOS DE:

( )Serviços Gerais (limpeza) ( ) Merendeira(o) ( ) Vigilante

Regime de Trabalho: _______

Situação Funcional: _________________________________

Graduação: _____________________________

Habilitação ________________________

Nº	Categoria	Pontos	Pontuação do Candidato
01	Assiduidade	1,0
02	Pontualidade	1,0
03	Participação em curso de formação continuada	1,0
04	Relacionamento profissional	1,0

Assinatura do(a) Diretor(a) da Escola/Empresa:____________________________

Assinatura do(a) Professor(a) Candidato (a): ___________________­­­­­­­­­________

Rosário Oeste/MT, ______/______/2017.

ANEXO VI FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO – EDITAL Nº 001/2017 NOME: ________________________ ENDEREÇO: _______________________________ BAIRRO: _________________________ CIDADE: ___________________________ UF_____ TITULO: ______________________ TELEFONE:_____________________________ CPF: __________________ RG Nº _________________ DATA DA EXP.______________________ ESCOLARIDADE: ___________________________ CARGO PRETENDIDO: _______________________________________ NUMERO DA INSCRIÇÃO: __________________________ Neste termos, Pede Deferimento Rosário Oeste/MT, ________de ____________________2017 _________________________ Assinatura do(a) Requerente

COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO DO CANDIDATO NOME: _________________________ ENDEREÇO: __________________________ BAIRRO: __________________________ CIDADE: _________________________ UF:___________ TITULO: ____________________ TELEFONE:_______________________ CPF: _____________________ RG Nº ______________________ ESCOLARIDADE: __________________________ CARGO: _____________________________ NUMERO DA INSCRIÇÃO: ___________________________ Rosário Oeste/MT, _________/____________/2017 ___________________________ Assinatura do Responsável pela Inscrição

ANEXO VII

RELAÇÃO DAS ESCOLAS PARA PROCESSO SELETIVO

UNIDADE ESCOLAR	LOCALIDADE
E.M.Armando de Oliveira	Zona Rural
E.M.Cedral	Zona Rural
E.M.Pindaival	Zona Rural
E.M.Raizama	Zona Rural
E.M.Marzagão	Zona Rural
E.M.Ribeirão do Ouro	Zona Rural/Marzagão
E.M.Isac Rodrigues Mesquita	Zona Rural/Bauxi
Creche Esperança	Zona Urbana
E.M.Prof. João Batista	Zona Urbana
E.M.Quintina Maria	Zona Urbana
Semed	Zona Urbana

ANEXO VIII

DO CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO DO PROCESSO SELETIVO Nº 001/2017

DATAS PREVISTAS	EVENTOS
23/01/2017	PUBLICAÇÃO DO EDITAL
24/01/2017 a 27/01/2017	INSCRIÇÃO
02/02/2017	DIVULGAÇÃO DA LISTA DE CLASSIFICAÇÃO GERAL
03/02/2017	PRAZO DE RECURSOS CONTRA CLASSIFICAÇÃO GERAL
06/02/2017	DIVULGAÇÃO DO RESULTADO GERAL PARA HOMOLOGAÇÃO
06/02/2017	EMISSÃO DE RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DAS ATIVIDADES DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 001/2017 AO EXECUTIVO.