Nome do servidor:

Período avaliativo: _____/____/_________ a ____/____/__________

Cargo: Função:

Data de admissão: Matrícula:

Lotação:

Localidade:

Escolaridade:

Área/especialidade:

Especialização:

Pós graduação:

IV - FATORES DE DESEMPENHO

Assiduidade: Avalia a sua frequência diária no trabalho, sua regularidade, sua permanência e dedicação ao exercício da função..

Disciplina: Avalia se você cumpre a função, é atento e se mantém atualizado sobre leis, regulamentos, regras, normas e ordens de serviço da instituição.

Eficiência: avalia a qualidade do seu trabalho, a produtividade, o conhecimento, o dinamismo, a iniciativa, a capacidade de organização, a adaptabilidade a novas situações e a comunicação e busca por formação contínua.

Responsabilidade: Avalia a sua responsabilidade quanto ao cumprimento das atribuições de seu cargo, respeito aos seus deveres de servidor público, o cumprimento dos prazos estabelecidos e a utilização de materiais e equipamentos.

Idoneidade moral e ética no exercício da função pública:Avalia o seu comportamento ético e moral na prática do serviço público, utilizando de princípios como: legalidade, moralidade, impessoalidade, motivação e interesse.

V - INDICADORES DE DESEMPENHO

Plenamente satisfatório

Representado pela letra A

Valor = 5

Satisfatório

Representado pela letra B

Valor=4

Regular

Representado pela letra C

Valor=3

Insatisfatório

Representado pela letra D

Valor=2

VI – AUTOAVALIAÇÃO - Leia o resumo do fator no item IV e marque o valor correspondente a letra que está de acordo com a sua atuação, no item V e no final soma-se, definindo o porcentual geral.

1 - ASSIDUIDADE

A

B

C

D

É freqüente no trabalho e não apresentou ausência no semestre avaliado

Permanece no local de trabalho durante o expediente.

Dedica-se à execução das tarefas, evitando interrupções e interferências alheias.

Sempre informa, em tempo hábil, imprevistos que impeçam o seu comparecimento ou cumprimento do horário.

2 - PONTUALIDADE

A

B

C

D

Não há no período de avaliação nenhuma ocorrência de atrasos e/ou saídas antecipadas.

Respeita o horário de trabalho estabelecido..

3 - DISCIPLINA

A

B

C

D

Cumpre, é atento e se mantém atualizado sobre leis, regras, normas, regulamentos e ordens de serviço da instituição.

Há o cumprimento, na íntegra, de ordens recebidas do chefe.

Acolhe e aceita críticas construtivas, apresentando mudanças perceptíveis e positivas de conduta.

4 - EFICIÊNCIA

A

B

C

D

Mantém a qualidade no trabalho, bem como na organização do ambiente e dos materiais, facilitando a execução de suas atividades e dos demais colegas.

Desenvolve as atribuições do cargo, atendendo efetivamente as exigências e prazos do setor.

Tem amplo conhecimento das funções a serem desenvolvidas e dos métodos e técnicas a serem empregados para a realização de suas atividades.

Colabora, tem iniciativa, interesse e disponibilidade em cooperar na realização dos trabalhos da instituição e sugere ações efetivas, ajudando também na implantação.

É atualizado, acompanha as mudanças e se adapta facilmente a novas demandas e inovações

É comunicativo, possui boas ideias, é coerente em suas opiniões, tem habilidade e estabelece e mantém nível de interação com os colegas.

5 - RESPONSABILIDADE

A

B

C

D

Respeita os deveres estabelecidos para o servidor público e mantêm-se atualizado sobre novas regras e normatizações.

Participa de atividades de capacitação, busca novos conhecimentos, dissemina-os e os utiliza para melhorar seu desempenho e o setor.

O trabalho é entregue dentro do prazo estipulado e com boa qualidade, não sendo necessário refazê-lo.

É comprometido, responsável, evita desperdícios no uso de equipamentos e materiais, cuida e respeita o patrimônio público

6 – ÉTICAS PROFISSIONAL

A

B

C

D

Comporta-se com ética e moral, zelando pela sua imagem profissional, cumpre os princípios fundamentais que regem o exercício da função pública agindo com discrição, mantendo reserva sobre assuntos de interesse exclusivamente interno..

TOTAL GERAL

________ %

Registre outras observações que julgar relevantes sobre o seu desempenho e\ou comportamento: Na sua visão, quais aspectos podem ser aprimorados para que você apresente melhor desempenho: (capacitação? Materiais? Equipamento de Proteção Individual – (EPI)? Outros? Quais?

Assinatura do servidor, por extenso: ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­

________________________________

____/____/____ Confresa – Mato Grosso