AVALIAÇÃO ESTÁGIO PROBATÓRIO
8 de Fevereiro de 2019
AVALIAÇÃO ESTÁGIO PROBATÓRIO
I- IDENTIFICAÇÃO| Nome: Paulo Rogério Gonçalves Pinto | Cargo: Enfermeiro |
| Lotação: Saúde (Posto Saúde) | Período de: 28/05/2018 à 04/02/2019 |
Serão objetos desta avaliação, prevista no artigo 25 da Lei 242/91, para apurar se o servidor reúne condições para o desempenho das atribuições do cargo para o qual foi nomeado, observados os seguintes fatores:
| FATORES | PONTOS |
| Idoneidade moral – correto procedimento do servidor no que se refere à probidade , à cortesia, à urbanidade, à lealdade, ao sigilo profissional, ao decoro, ao respeito aos colegas e comportamento adequado, tanto nas relações pessoais quanto nas de trabalho, com terceiros, servidores ou não. | 8,66 |
| Aptidão – avalia a capacidade do servidor em tomar providencias por conta própria, dentro de sua competência,tomando iniciativa e apresentando soluções adequadas às questões ou duvidas surgidas no trabalho, bem como avalia se a prestação de serviços é compatível com as condições de trabalho do servidor. | 10,66 |
| Disciplina – avalia o comportamento do servidor quanto aos aspectos de observância aos preceitos, regulamentos norma legais e orientação da chefia, respeitando a hierarquia e o acatamento das requisições de tarefas, ainda que não rotineira, mas correlatas às funções do cargo. | 7,33 |
| Assiduidade – avalia a freqüência do servidor, tanto no que se refere ao comparecimento diário ao trabalho, quanto ao cumprimento dos horários estabelecidos ou determinados. | 11,66 |
| Dedicação - analisa o cumprimento de suas obrigações, interesse e a disposição de suas atividades, a qualidade na apresentação dos trabalhos, a capacidade de assimilar e aplicar os ensinamentos. | 8,33 |
| Eficiência - avalia o desenvolvimento das atividades do cargo, de forma planejada e organizada, dentro dos padrões,dos prazos e condições estabelecidas; avalia o desempenho com zelo, a presteza e a qualidade das tarefas que lhe forem atribuídas, bem como se utiliza e conserva materiais e equipamentos, visando a sua conservação e economia. | 9,66 |
| SOMA DA PONTUAÇÃO | 56,3 |
| III - RECOMENDAÇÕES: Quais os aspectos precisam ser aprimorados para que o servidor apresente melhor desempenho? |
| - Que desempenhe os dois programas apresentados por ele no momento do projeto para a sua contratação; os quais seriam desempenhados junto a comunidade. |
| IV - ORIENTAÇÕES: Que orientações foram dadas pela chefia para solucionar as falhas do servidor? - Não é do nosso conhecimento. |
| V - CAPACITAÇÃO: Que tipo de capacitação o servidor deve receber? |
| - Organização -Como lidar com o publico e colegas de trabalho. |
| Data: 04/02/2019. |
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| Membro Comissão |
| _________________________________ Membro Comissão _________________________________ Membro Comissão _________________________________ Secretário da Pasta |