DATA: 15 DE ABRIL DE 2019.

SUMULA: DISPÕE SOBRE A REGULAMENTAÇÃO DA "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO" DOS SERVIDORES MUNICIPAIS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

RAFAEL PAVEI, Prefeito Municipal de Feliz Natal, Estado De Mato Grosso, no uso de suas atribuições legais que lhe são conferidas em lei, atendendo em especial o art. 41,§ 4º da Constituição Federal, a Lei Orgânica Municipal, os Arts. 28 e ss da Lei Complementar 003/2007 e o Anexo VIII da Lei Complementar nº 055/2019:

CONSIDERANDO os princípios que regem a administração pública: legalidade, moralidade, impessoalidade, eficiência e publicidade;

CONSIDERANDO o ingresso de servidores ao Serviço Público Municipal através de Concurso Público e a responsabilidade do Departamento de Pessoal pelo acompanhamento e gestão do ESTÁGIO PROBATÓRIO dos servidores,

DECRETA:

Art. 1º - Fica regulamentada a AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO a ser cumprido pelos servidores municipais conforme disposto no Anexo único deste Decreto, parte integrante do mesmo.

Art. 2º - Esse Decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

GABINETE DO SENHOR PREFEITO MUNICIPAL, CENTRO ADMINISTRATIVO DO MUNICÍPIO DE FELIZ NATAL, ESTADO DE MATO GROSSO, AOS QUINZE DIAS DO MÊS DE ABRIL DE 2019.

RAFAEL PAVEI

PREFEITO MUNICIPAL

Registre-se. Publique-se. Cumpra-se.

ANEXO UNICO DO DECRETO Nº 028/2019

1. OBJETIVO

1.1. Este procedimento estabelece o PROGRAMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO para a Prefeitura Municipal de Feliz Natal-MT.

1.1.1. Fica instituído, na forma deste Procedimento, o Programa de Gestão de Desempenho no Estágio Probatório, a ser aplicado aos servidores municipais efetivos, em estágio probatório.

2. DAS DEFINIÇÕES

2.1. ESTÁGIO PROBATÓRIO: período de 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício, à começar do dia de posse do cargo público, pelo servidor municipal.

2.2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO: é o ato ou efeito de analisar a idoneidade moral, aptidão, disciplina, assiduidade, pontualidade, eficiência, capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade e dedicação ao serviço.

2.3. COMPETÊNCIA: é a qualidade e a capacidade do servidor municipal efetivo apreciar e resolver os assuntos de sua atribuição/responsabilidade, na realização das tarefas inerentes ao seu cargo.

2.4. SAÚDE OCUPACIONAL: independentemente dos critérios de Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório, a saúde, capacidade física e mental do servidor efetivo para exercer o cargo público, serão analisados pela Junta Médica Municipal da Prefeitura e será fator preponderante para aprovação ou não do servidor no Estágio Probatório.

2.5. ANÁLISE E ACOMPANHAMENTO: é a forma em que o chefe imediato e o servidor municipal efetivo devem acompanhar os respectivos apontamentos sobre as tarefas executadas e que serão declinados nos fatores e pontuação da Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório.

2.6. AVALIAÇÃO DO CHEFE IMEDIATO: é a forma em que o superior avalia e atribui pontos sobre a performance do servidor municipal efetivo, no trabalho.

2.7. ESTABILIDADE: é a condição do Servidor adquirida após a conclusão do período do Estágio Probatório e laudo de aptidão do servidor municipal efetivo, para o Serviço Público Municipal.

2.8. EXTINÇÃO DO VÍNCULO Empregatício: decisão da Administração Municipal, através de seus órgãos instituídos, convalidada pela autoridade superior do executivo, frente à insuficiência de pontuação obtida pelo servidor municipal efetivo na Avaliação de Desempenho de Estágio Probatório.

2.9. COMISSÃO DE AVALIAÇÃO: a Comissão de Avaliação de Desempenho é o órgão constituído para apreciar as Avaliações de Desempenho de Estágio Probatório, periódica e final, bem como dos recursos interpostos pelo servidor municipal efetivo.

3. CAMPO DE APLICAÇÃO:

3.1. Para o Departamento de Pessoal, o PROGRAMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO é um importante instrumento de:

a) Avaliação sistêmica do exercício profissional do servidor municipal efetivo em estágio probatório.

b) Manutenção do vínculo empregatício do servidor municipal efetivo considerado apto para o Serviço Público Municipal, com a Prefeitura Municipal de Feliz Natal-MT;

c) Extinção do vínculo empregatício do servidor municipal efetivo considerado inapto para o Serviço Público Municipal.

3.2. Sua aplicação está implícita:

a) Ao servidor municipal nomeado para cargo efetivo do Município de Feliz Natal-MT;

b) Às secretarias municipais e respectivos superiores imediatos/mediatos, enquanto avaliadores;

c) Ao Departamento de Pessoal na manutenção do Programa de Gestão de Desempenho no Estágio Probatório;

d) Às respectivas Comissões de Avaliação de Desempenho - CAD, na aprovação ou não do servidor municipal efetivo durante o período de Estágio Probatório.

4. DO PROGRAMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO

4.1. O Programa de Gestão de Desempenho no Estágio Probatório - tem por finalidade planejar, acompanhar, avaliar, orientar e aprimorar o desempenho do servidor municipal efetivo em estágio probatório nas atribuições inerentes ao cargo efetivo.

4.2. São objetivos específicos do Programa de Gestão de Desempenho no Estágio Probatório:

I - acompanhar e avaliar sistematicamente o desempenho do servidor municipal efetivo em estágio probatório;

II - propiciar informações para o planejamento das atividades sob a responsabilidade da área de recursos humanos e das demais unidades da Prefeitura Municipal de Feliz Natal;

III - promover ações para o desempenho satisfatório dos servidores municipais efetivos e para o alcance dos objetivos organizacionais;

IV - maximizar o aproveitamento do potencial dos servidores municipais efetivos;

V - fornecer subsídios ao processo de confirmação do servidor municipal efetivo no cargo ou, quando for o caso, de sua demissão;

4.3. A operacionalização do Programa compreende as seguintes fases: Análise da Capacitação Profissional, Acompanhamento do Desempenho e Avaliação do Desempenho.

4.4. O PROGRAMA será implantado e coordenado pela Secretaria Municipal Administração, Planejamento e Finanças através do Departamento de Pessoal;

4.4.1. A s Comissões de avaliação receberão treinamento específico obrigatório, com a finalidade de orientar os avaliadores sobre a

operacionalização do programa, assegurando uniformidade de critérios e procedimentos.

5. DO PROCESSAMENTO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

5.1. A avaliação de desempenho do servidor municipal efetivo, em estágio probatório, terá por base o acompanhamento diário, com avaliações periódicas e avaliação final que consistirá na consolidação de pontuação das avaliações periódicas.

5.1.1. Serão realizadas 06 (seis) avaliações de desempenho do servidor municipal efetivo, em estágio probatório, sendo uma a cada 06(seis) meses de efetivo exercício no cargo de origem.

5.1.2. Na avaliação a que se refere este item serão aferidas as habilidades de execução, bem como as comportamentais e profissionais do servidor municipal efetivo, mediante a observância dos seguintes critérios: capacidade técnica, eficiência; disciplina; pontualidade e assiduidade; capacidade de iniciativa; produtividade, responsabilidade e companheirismo, conforme abaixo descritos:

a)CAPACIDADE TÉCNICA : Conhecimento na área de atuação, capacidade intelectual para desempenhar as tarefas relacionadas ao cargo que ocupa. Refere-se ao conhecimento do trabalho executado, possuir domínio, conhecimento técnico-profissional e administrativo para realização das atividades sob sua responsabilidade, é capaz de prestar informações e de executar as ações referentes às suas atribuições, é conhecedor dos sistemas operacionais.

b)EFICIÊNCIA: Executa as tarefas de forma eficiente, tem domínio sobre as atividades e processos, faz uso adequado dos equipamentos, do material de expediente e do tempo, mantém organizado o local de trabalho, tem cuidado na conservação de materiais e bens patrimoniais, observa as normas de segurança, e preocupa-se com a preservação do bem público no âmbito do órgão de lotação.

c)DISCIPLINA: Respeita a hierarquia e subordina-se a regras, observa as normas e esforça para realizar o trabalho em conformidade com os resultados esperados, é interessado em apresentar idéias e sugestões para otimizar procedimentos internos; repassa seus conhecimentos e informações, preocupa-se na melhoria dos processos. d)PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE: Refere-se a presença constante no trabalho e ao respeito aos horários de inicio e fim do expediente, bem como a boa administração do tempo durante o expediente.

e)CAPACIDADE DE INICIATIVA: Tem iniciativa, atende com presteza e criatividade, dá prioridade ao atendimento do usuário, tende a reduzir o tempo de espera, soluciona com rapidez os problemas apresentados, assume, perante o usuário (interno ou externo), a responsabilidade por falhas ou erros derivados do processo de prestação de serviço, busca constante melhorias no seu trabalho e preocupa-se em resolver os problemas e em manter-se atualizado no seu campo profissional, acompanha alterações da legislação que afetam o seu campo de atuação ou a implementação de atribuições da sua unidade, estuda, aprofunda-se em normativos, leituras, cursos, treinamentos e troca de experiências.

f)PRODUTIVIDADE: tem boa produtividade, realiza as tarefas em conformidade com o tempo necessário para execução das mesmas, com as rotinas, padrões e metas estabelecidas, dentro dos prazos previstos e sem erros ou necessidade de refazimento.

g)RESPONSABILIDADE: cumpre prazos e compromissos, dedica-se em resolver os problemas da instituição, tem comunicação adequada, cria situações que contribuem para a solução de problemas organizacionais, busca destacar-se, expressa suas idéias com clareza, contribui para um clima organizacional mais favorável.

h)COMPANHEIRISMO: trabalha bem em grupo, sabe dividir tarefas, coloca-se a disposição para auxiliar colegas, trabalha alegre, tem equilíbrio emocional, cultiva emoções positivas, trabalha de forma harmônica com o grupo.

5.2. Todos os critérios de avaliação serão pontuados de 0 à 10 pontos e será considerado aprovado no estágio probatório o servidor que obter média igual ou acima de 7,00 pontos, calculada pela soma das 06 avaliações de empenho realizadas no período de 03(três) anos, reproduzindo-se tal nota na avaliação final do Servidor.

5.2. Para pontuação da assiduidade, será considerado pontual o servidor que tiver no máximo 01 (uma) falta dentro de cada período de avaliação semestral, excluídas as faltas legais e aquelas consideradas por este Procedimento, bem como o servidor que, mensalmente, não tenha além de 120 (cento e vinte) minutos de atrasos mensais.

6. DAS ETAPAS DE AVALIAÇÃO

6.1. O registro da avaliação de desempenho do servidor ao longo do estágio probatório far-se-á em seis etapas, a serem realizadas a cada 6 (seis) meses, à exceção do último semestre que será realizada no trigésimo terceiro mês após o início do efetivo exercício no cargo.

6.2. O resultado das etapas de avaliação será registrado em formulários próprios, nos semestres conforme mencionados neste Procedimento, considerado o tempo de efetivo exercício.

6.3. O FORMULÁRIO FICHA DE AVALIAÇÃO SINTÉTICA DE SERVIDOR MUNICIPAL é o documento utilizado para avaliação individual, acompanhado de outras ferramentas que possibilitem uma melhor análise do aproveitamento e aptidão do servidor, no campo de trabalho.

6.4. Ao tomar posse do cargo, o servidor municipal efetivo se submeterá ao período do estágio probatório, pelo período de trinta e seis meses, durante o qual sua aptidão e sua capacidade para o desempenho das atribuições do cargo serão objeto de avaliação.

6.5. A avaliação de desempenho no estágio probatório de servidor municipal efetivo, no âmbito da Prefeitura Municipal de Feliz Natal reger-se-á pelas disposições constantes deste Decreto, em conformidade com o Art. 67 da Lei Complementar 37/2015.

6.6. Durante o período de estágio probatório poderá o servidor exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de confiança no órgão ou entidade de lotação e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial.

6.7- O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos previstos nos artigos 103, 104, 105 e 123, §4º Lei Complementar nº 003/2007,bem assim na hipótese de participação em curso de formação, e será retomado a partir do término do impedimento.

7 - DOS FATORES E PONTUAÇÃO

7.1 Nas etapas de avaliação semestral e final serão adotados os seguintes fatores e escala de pontuação:

a) Fatores:

I - não atendeu as expectativas;

II - atendeu minimamente as expectativas;

III - atendeu as expectativas;

IV - atendeu e superou as expectativas.

b) Pontuação:

- 0,0 até 5,00 = I - Insatisfatório;

- 5,1 até 6,0 = II -Regular;

- 6,1 até 8,0 = III Bom;

- 8,1 até 10,0 = IV – Excelente

7.2. O resultado de cada etapa de avaliação será a média dos pontos obtidos pelo servidor municipal efetivo nos fatores e pontuação, referidos no item 7.1., em cada uma das avaliações.

7.3. Na apuração da média ponderada da pontuação serão consideradas duas casas decimais.

8. DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

8.1. Será instituída uma Comissão Especial de Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório em cada Secretaria, composta pelo chefe imediato do servidor em avaliação e no mínimo 2 (dois) servidores estáveis, nomeados pelo Prefeito Municipal, através de Portaria para a finalidade de avaliar os critérios enumerados no item anterior.

8.2. Compete à Comissão zelar pela observância dos procedimentos e dos critérios de avaliação previstos neste Procedimento, incumbindo-lhe especificamente:

I - apreciar os resultados semestrais e final da avaliação de desempenho do servidor em estágio probatório;

II - apreciar os recursos interpostos sobre o resultado final da avaliação;

III - notificar o servidor avaliado do julgamento do recurso de que trata o item 13;

IV - submeter ao Chefe de Departamento de Pessoal, no prazo de dez dias a contar do recebimento da Portaria de nomeação, o resultado final de cada avaliação e na avaliação final o pronunciamento conclusivo sobre a aprovação ou reprovação do servidor no estágio probatório;

V - justificar os pontos atribuídos ao servidor em cada fator de avaliação, quando a média for inferior a 70% dos pontos possíveis;

VI - dar ciência ao servidor avaliado de todas as etapas do processo de avaliação;

VII - juntamente com o avaliado, identificar as causas e propor as ações necessárias à solução dos problemas detectados no decorrer do processo de avaliação;

VIII – sugerir ao planejamento da unidade pela qual é responsável as necessidades de capacitação e de treinamento do servidor cujo desempenho não tenha atendido as expectativas;

8.3. O registro da avaliação de servidor que no período de cada etapa de avaliação tenha sido lotado em mais de uma unidade será feito pelo chefe ao qual esteve subordinado por maior tempo;

8.4. As Avaliações de Desempenho no Estágio Probatório serão confidenciais e deverão ser arquivados na pasta funcional de cada Servidor, após a sua ciência;

8.5. O relatório final da comissão será submetido à homologação do Prefeito Municipal;

8.6. Os servidores designados para compor a Comissão de Avaliação exercerão tal função sem prejuízo das atribuições normais do cargo que ocupam.

9. DOS CRITÉRIOS DE APROVAÇÃO SEMESTRAL

9.1. O servidor será considerado:

a) APROVADO no Estágio Probatório quando a média dos pontos obtidos nas avaliações semestrais for igual ou superior a 7,0 (sete) dos pontos possíveis;

b) REPROVADO no Estágio Probatório quando a média dos pontos obtidos nas avaliações semestrais for inferior a 7,0 (sete) dos pontos possíveis;

c) REPROVADO no Estágio Probatório quando a média de pontos for inferior a 50% (cinquenta por cento) dos pontos possíveis, em qualquer semestre do Estágio Probatório, à exceção da primeira avaliação;

9.2.1. O servidor será exonerado se obtiver REPROVAÇÃO em mais de dois semestres consecutivos ou não, durante o período de Estágio Probatório.

10. DA INTERRUPÇÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

10.1 - O estágio probatório ficará suspenso durante as seguintes licenças e os afastamentos:

I - por motivo de doença em pessoa da família;

II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

III - para o serviço militar;

IV - para atividade política;

V - para capacitação;

VI - para tratar de interesses particulares;

VII - para tratamento da saúde;

VIII - para gestante, puérpera, adotante e paternidade;

IX - participação em curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública Municipais;

X - Afastamento Para Exercício de Mandato Eletivo

XI - Afastamento para estudo ou missão em outro Município não limítrofe ou no exterior.

11. DO CRONOGRAMA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

11.1. A primeira Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório será remetida às Comissões de Avaliação da Secretaria respectiva à

lotação do servidor, após os primeiros 06 (seis) meses de efetivo exercício do mesmo, cujo retorno, deve acorrer em até 10 (dez) dias após o recebimento.

11.2. A cada 06 (seis) meses deverá ser realizada uma avaliação de desempenho, até completar os 36 (trinta e seis) meses de Estágio Probatório, sendo que a ultima avaliação deverá ser realizada no 34 (trigésimo quarto) mês de ingresso do Servidor na Prefeitura Municipal de Feliz Natal –MT., pra fins de processamento da documentação relativa a aprovação ou reprovação do Servidor no Estágio Probatório e a sua respectiva exoneração, no caso de não aprovação.

11.3. As Comissões de Avaliação, ao receberem a Ficha de Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório, deverão reunir-se para proceder as avaliações e os assentamentos e relatórios efetuados de cada Servidor avaliado, bem como a pontuação e, em seguida, deverão encaminhá-la para o Departamento de Pessoal.

12. DA APURAÇÃO DO RESULTADO FINAL

12.1. O Departamento de Pessoal consolidará as avaliações semestrais e procederá à apuração do resultado final, observando o seguinte:

I - será realizada a média das avaliações consolidadas (soma) das pontuações obtidas em cada semestre;

II - será considerado aprovado no estágio probatório o servidor que na apuração do resultado final obtiver média igual ou superior a 7% (sete por cento) da pontuação;

III - será dada ciência por escrito ao servidor do resultado final da avaliação.

12.2. No caso do servidor recusar sua assinatura no formulário próprio, registrar-se-á o fato em documento assinado por duas testemunhas.

13. DOS RECURSOS

13.1. O servidor que discordar dos resultados semestrais e final da avaliação poderá interpor recurso, dirigido à Comissão de Avaliação, no prazo de 05 (cinco) dias úteis à contar da ciência do resultado final da avaliação.

13.2. Na elaboração das razões do recurso, o servidor deverá ater-se aos fatores e pontuação constantes na ficha de avaliação, indicando aqueles que forem objeto de contestação e eventuais irregularidades constatadas na apuração do resultado, sempre por escrito, preferencialmente digitado.

13.3. Será indeferido liminarmente o recurso que for interposto fora do prazo ou que não observar o disposto no item anterior.

13.4. A Comissão de Avaliação deverá analisar e julgar as razões apresentadas no recurso do Servidor no prazo de 10 (dez) dias úteis à contar do seu recebimento.

13.5. Da decisão da Comissão de Avaliação cabe recurso, no prazo de 05 (cinco) dias úteis à contar da notificação ao Prefeito Municipal, o qual, no mesmo prazo, proferirá a decisão final.

13.6. Não cabe recurso da decisão do Prefeito Municipal.

14. DOS DEMAIS CRITÉRIOS A SEREM OBSERVADOS PELAS COMISSÕES DE AVALIAÇÃO

14.1. Na avaliação do Desempenho do Servidor, deverão considerados também os seguintes requisitos:

a) COMUNICAÇÃO: Habilidade do Servidor em expressar-se, verbal ou por escrito, de forma clara, adequada e objetiva, assim como de entender a mensagem.

b) ORGANIZAÇÃO e PLANEJAMENTO: Capacidade do Servidor de planejar suas tarefas e executá-las, estabelecendo a prioridade do dia, semana ou mês.

c) ATENDIMENTO AO PÚBLI CO: Presteza do Servidor em receber e dar atenção aos usuários (munícipes ou servidores) que venham pedir informação, auxílio ou resolução de problemas.

d) SENSO CRÍTICO: Capacidade do Servidor de observar, analisar e criticar construtivamente os processos, serviços, métodos e posturas da organização e de si mesmo.

e) CAPACIDADE DE INICIATIVA: Aptidão para suscitar, definir, explicar, propagar e pôr em prática uma ideia.

f) ATENÇÃO: Aplicar-se na execução da tarefa, concentrando-se e refletindo sobre o que está fazendo, tendo em vista não precisar executá-la novamente por falhas.

g) COOPERAÇÃO: Disposição para colaborar com os colegas, munícipes e outros no interesse do Serviço Público (trabalho em grupo). Partilhar informações e transmitir suas habilidades e conhecimentos pertinentes a uma ou mais tarefas.

h) ANÁLISE/SOLUÇÃO DE PROBLEMAS: Habilidade do Servidor para analisar e solucionar problemas, identificando e eliminando suas causas, decidindo pela melhor alternativa, dentro dos prazos e com a qualidade necessária à sua área de atuação.

i) CRIATIVIDADE: Capacidade para inovar, criar, desenvolver novas ideias e projetos, a partir dos recursos disponíveis que resultam em contribuições efetivas.

15. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

15.1. Incumbe ao Departamento de Pessoal e aos Secretários Municipais da Prefeitura de Feliz Natal–MT zelar pelo fiel cumprimento do disposto neste Procedimento Operacional Padrão.

16. FORMULÁRIOS UTILIZADOS

16.1. Ficha de Avaliação Sintética de Servidor Municipal – Semestral

16.2. Ficha de Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório – Final

Feliz Natal – MT, 15 de Abril de 2019.

RAFAEL PAVEI

PREFEITO MUNICIPAL

NEUZA MARIA DA ROSA

SECRETÁRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, PLANEJAMENTO E FINANÇAS

PORTARIA MUNICIPAL Nº 313/2018

FICHA DE AVALIAÇÃO SINTÉTICA DE SERVIDOR MUNICIPAL - SEMESTRAL

Servidor Avaliado:____________________________________________________

Data da Nomeação:____________Cargo:___________________________________

Secretaria:___________________________________________________________

AVALIAÇÃO Nº ....

NOTAS ATRIBUÍDAS:

I- CAPACIDADE TÉCNICA Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

II – EFICIÊNCIA

Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

III – DISCIPLINA Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

IV – PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

V - CAPACIDADE DE INICIATIVA

Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

VI - PRODUTIVIDADE: Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

VII – RESPONSABILIDADE

Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

VIII – COMPANHEIRISMO

Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

TOTAL PONTUAÇÃO:_______/8 : _______ (NOTA DA AVALIACAO)

CONCEITO: ____________________________________________

Comentários da Comissão de Avaliação: _____________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Feliz Natal – MT, ___de ____________ de ________.

Comissão de Avaliação Nomeada pela Portaria Nº_____/_____

_________________________ _____________________________

..... ..........

___________________________

......

Ciente em _____/_____/_______

_____________________________

(Servidor Avaliado)

FICHA DE AVALIAÇÃO SINTÉTICA DE SERVIDOR MUNICIPAL – FINAL

Servidor Avaliado:____________________________________________________

Data da Nomeação:____________Cargo:___________________________________

Secretaria:___________________________________________________________

AVALIAÇÃO FINAL

(soma e divisão das avaliações anteriores)

NOTAS ATRIBUÍDAS:

I- CAPACIDADE TÉCNICA Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

II – EFICIÊNCIA

Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

III – DISCIPLINA Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

IV – PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

V - CAPACIDADE DE INICIATIVA

Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

VI - PRODUTIVIDADE: Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

VII – RESPONSABILIDADE

Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

VIII – COMPANHEIRISMO

Fator: _____________________________

Pontuação: _____________

TOTAL PONTUAÇÃO:_______/8 : _______ (NOTA DA AVALIACAO)

CONCEITO: ____________________________________________

Comentários da Comissão de Avaliação: _____________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Feliz Natal – MT, ___de ____________ de ________.

Comissão de Avaliação Nomeada pela Portaria Nº_____/_____

_________________________ _____________________________

..... ..........

___________________________

......

Ciente em _____/_____/_______

_____________________________

(Servidor Avaliado)