EDITAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E ESTÁGIO PROBATÓRIO EDITAL Nº 001/2019
7 de Novembro de 2019
EDITAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E ESTÁGIO PROBATÓRIO
EDITAL Nº 001/2019
A Presidente da Comissão de Avaliação de Desempenho e do Estágio Probatório, nomeada pela Portaria nº 128/2018 de 16 de fevereiro de 2018, no uso de suas atribuições legais, torna público que ocorrerá o Processo de Avaliação Permanente de Desempenho e do Estágio Probatório, previsto no Artigo 34 e demais da Lei Complementar nº 020/2005 de 28/12/2005 - Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Confresa-MT e Leis Complementares.
A Avaliação do Desempenho Funcional do Servidor Público de Confresa, está prevista nos Art. 44 da Lei Complementar 046/2008 PCCS dos Profissionais da Educação; Art. 16 da Lei Complementar 101/2015 PCCS Geral e Art. 17 da Lei Complementar 102/2015 PCCS dos Profissionais da Saúde, tendo como objetivo:
Avaliar a aptidão e capacidade de desempenho do cargo que você ocupa; Identificar possíveis problemas existentes no trabalho, visando tomada de medidas que possam colaborar no seu processo de adaptação ao setor.A avaliação será realizada na plataforma digital disponível no portal do servidor no site da prefeitura municipal de Confresa, a ser preenchida pelo servidor e pela chefia imediata no qual o servidor é subordinado;
Serão avaliados os servidores efetivos estáveis, ou seja, aqueles que ingressaram no serviço público através de concurso e que já cumpriram e/ou estão em estágio probatório;
Para fins de avaliação serão disponibilizadas a Ficha de Autoavaliação, cujo modelos estão anexas a este edital para preenchimento pelo servidor e Ficha de Avaliação do Servidor para preenchimento pela chefia imediata (avaliador) contendo os fatores de desempenho conforme itens do Art. 34 da Lei Complementar nº 020/2005 de 28/12/2005 - Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Confresa-MT, obedecendo os fatores de desempenho e indicadores de desempenho abaixo:
Fatores de Desempenho:
Assiduidade. Pontualidade. Disciplina. Eficiência. Responsabilidade. Idoneidade moral e ética no exercício da função pública.Indicadores de Desempenho:
| PLENAMENTE SATISFATÓRIO | REPRESENTADO PELA LETRA A | VALOR = 5 |
| SATISFATÓRIO | REPRESENTADO PELA LETRA B | VALOR = 4 |
| REGULAR | REPRESENTADO PELA LETRA C | VALOR = 3 |
| INSATISFATÓRIO | REPRESENTADO PELA LETRA D | VALOR = 2 |
As Fichas de avaliações serão preenchidas e salvas na plataforma digital junto ao portal do servidor ou através do endereço http://avaliar.confresa.org, e serão gravadas automaticamente na base de dados onde a Comissão de Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório realizará a avaliação do servidor e emitirá a nota do período avaliado.
Para efeitos desta avaliação, considera-se período de avaliação o compreendido entre 01/01/2019 e 31/12/2019 referente ao exercício do ano de 2019.
Fica estabelecido o período de 11/11/2019 a 29/11/2019, podendo ser prorrogado por igual prazo, de forma justificada, para realização do processo de autoavaliação e avaliação da chefia imediata.
O resultado será divulgado, nos termos do inciso IV, Art. 38 da LC 020/2005, através da Chefia imediata do Servidor, e não concordando com a avaliação o servidor terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis para interpor recurso perante a Comissão de Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório.
Confresa-MT, 07 de Novembro de 2019.
Florinda Abadia Sousa
Presidente da Comissão de
Avaliação de Desempenho e do Estágio Probatório
ANEXO I
INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO
Este documento constitui um registro muito importante no seu processo de avaliação, portanto, procure ler com atenção todos os itens antes de respondê-los;
Todos os itens são muito importantes e influenciam diretamente no resultado final o qual subsidiará nas tomadas de decisões da instituição que você representa;
O processo avaliativo levará em consideração o seu movimento dentro da empresa: comportamento e resultados observados em situação de trabalho, excluído os aspectos pessoais;
Ser íntegro no registro do seu desempenho;
Você deverá se autoavaliar levando em consideração os fatores e indicadores de desempenho abaixo apresentados.
Leia com atenção as descrições dos fatores/itens contidos neste formulário.
Seja o mais objetivo e imparcial possível em suas escolhas.
Não rasure o formulário evitando, assim, dupla interpretação, o que poderá anular esta avaliação.
Não deixe nenhum fator/item sem avaliação, confira bem o preenchimento e indique apenas uma alternativa para cada item avaliado.
Marque X na opção que melhor descreva a sua atuação diante dos fatores/itens analisados.
Ao final, calcule conforme tabela de pontuação e observe o aproveitamento que definirá as necessidades imediatas.
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITURA MUNICIPAL DE CONFRESA - CNPJ 37464716/0001-50
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
AVALIAÇÃO PERMANENTE E/OU EM ESTÁGIO PROBATÓRIO
FICHA DE AUTOAVALIAÇÃO DO SERVIDOR
1 - CICLO E PERIODO DE AVALIAÇÃO
| CICLO | PERÍODO DE AVALIAÇÃO |
2 - IDENTIFICAÇÃO
| NOME DO SERVIDOR: | |
| MATRÍCULA: | DATA DE POSSE: |
| CARGO: | |
| FUNÇÃO: | |
| SECRETARIA: | |
| DEPARTAMENTO: | |
3 - OBJETIVOS
A avaliação do desempenho funcional do servidor público de Confresa, está prevista no:
Art. - 44 da Lei Complementar 046/2008 - Secretaria de Educação; Art. - 16 da Lei complementar 101/2015 - geral; Art.- 17 da Lei Complementar 102/2015- Secretaria de Saúde, tendo como objetivo:
3.1- Avaliar a aptidão e capacidade de desempenho do cargo que você ocupa;
3.2 - Identificar possíveis problemas existentes no trabalho, visando tomada de medidas que possam colaborar no seu processo de adaptação ao setor.
4 - INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO
4.1 - Este documento constitui um registro muito importante no seu processo de avaliação, portanto, procure ler com atenção todos os itens antes de respondê-los;
4.2 - Todos os itens são muito importantes e influenciam diretamente no resultado final o qual subsidiará nas tomadas de decisões da instituição que você representa;
4.3 - O processo avaliativo levará em consideração o seu movimento dentro da empresa: comportamento e resultados observados em situação de trabalho, excluído os aspectos pessoais;
4.4 - Ser íntegro no registro do seu desempenho;
4.5 - Você deverá se autoavaliar levando em consideração os fatores e indicadores de desempenho abaixo apresentados.
4.6 - Leia com atenção as descrições dos fatores/itens contidos neste formulário.
4.7 - Seja o mais objetivo e imparcial possível em suas escolhas.
4.8 - Não rasure o formulário evitando, assim, dupla interpretação, o que poderá anular esta avaliação.
4.9 - Não deixe nenhum fator/item sem avaliação, confira bem o preenchimento e indique apenas uma alternativa para cada item avaliado.
4.10 Marque X na opção que melhor descreva a sua atuação diante dos fatores/itens analisados.
4.11 - Ao final, calcule conforme tabela de pontuação e observe o aproveitamento que definirá as necessidades imediatas.
5 - FATORES DE DESEMPENHO
| ASSIDUIDADE: AVALIA A SUA FREQUÊNCIA DIÁRIA NO TRABALHO, SUA REGULARIDADE, SUA PERMANÊNCIA E DEDICAÇÃO AO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO. | |
| |
| DISCIPLINA: AVALIA SE VOCÊ CUMPRE A FUNÇÃO, É ATENTO E SE MANTÉM ATUALIZADO SOBRE LEIS, REGULAMENTOS, REGRAS, NORMAS E ORDENS DE SERVIÇO DA INSTITUIÇÃO. | |
| EFICIÊNCIA: AVALIA A QUALIDADE DO SEU TRABALHO, A PRODUTIVIDADE, O CONHECIMENTO, O DINAMISMO, A INICIATIVA, A CAPACIDADE DE ORGANIZAÇÃO, A ADAPTABILIDADE A NOVAS SITUAÇÕES E A COMUNICAÇÃO E BUSCA POR FORMAÇÃO CONTÍNUA. | |
| RESPONSABILIDADE: AVALIA A SUA RESPONSABILIDADE QUANTO AO CUMPRIMENTO DAS ATRIBUIÇÕES DE SEU CARGO, RESPEITO AOS SEUS DEVERES DE SERVIDOR PÚBLICO, O CUMPRIMENTO DOS PRAZOS ESTABELECIDOS E A UTILIZAÇÃO DE MATERIAIS E EQUIPAMENTOS. | |
| IDONEIDADE MORAL E ÉTICA NO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO PÚBLICA: AVALIA O SEU COMPORTAMENTO ÉTICO E MORAL NA PRÁTICA DO SERVIÇO PÚBLICO, UTILIZANDO DE PRINCÍPIOS COMO: LEGALIDADE, MORALIDADE, IMPESSOALIDADE, MOTIVAÇÃO E INTERESSE. |
| 6 - INDICADORES DE DESEMPENHO | ||
| PLENAMENTE SATISFATÓRIO | REPRESENTADO PELA LETRA A | VALOR=5 |
| SATISFATÓRIO | REPRESENTADO PELA LETRA B | VALOR=4 |
| REGULAR | REPRESENTADO PELA LETRA C | VALOR=3 |
| INSATISFATÓRIO | REPRESENTADO PELA LETRA D | VALOR=2 |
| 7 - AUTOAVALIAÇÃO - LEIA O RESUMO DO FATOR NO ITEM 6 E MARQUE O VALOR CORRESPONDENTE A LETRA QUE ESTÁ DE ACORDO COM A SUA ATUAÇÃO, NO ITEM 6 E NO FINAL SOMA-SE, DEFININDO O PORCENTUAL GERAL. | ||||
| 7.1 - ASSIDUIDADE | A | B | C | D |
| FREQUÊNCIA: É FREQÜENTE NO TRABALHO E NÃO APRESENTOU AUSÊNCIA NO SEMESTRE AVALIADO | ||||
| PERMANÊNCIA: PERMANECE NO LOCAL DE TRABALHO DURANTE O EXPEDIENTE. | ||||
| OCUPAÇÃO: DEDICA-SE À EXECUÇÃO DAS TAREFAS, EVITANDO INTERRUPÇÕES E INTERFERÊNCIAS ALHEIAS. | ||||
| 7.2 - PONTUALIDADE | A | B | C | D |
| RESPEITO AO HORÁRIO DE TRABALHO: NÃO HÁ NO PERÍODO DE AVALIAÇÃO NENHUMA OCORRÊNCIA DE ATRASOS E/OU SAÍDAS ANTECIPADAS |
| 7.3 - DISCIPLINA | A | B | C | D |
| NORMAS E LEIS: CUMPRE, É ATENTO E SE MANTÉM ATUALIZADO SOBRE LEIS, REGRAS, NORMAS, REGULAMENTOS E ORDENS DE SERVIÇO DA INSTITUIÇÃO. | ||||
| ORDENS SUPERIORES: HÁ O CUMPRIMENTO, NA ÍNTEGRA, DE ORDENS RECEBIDAS DO CHEFE. | ||||
| CRÍTICAS E INSTRUÇÕES: ACOLHE E ACEITA CRÍTICAS CONSTRUTIVAS, APRESENTANDO MUDANÇAS PERCEPTÍVEIS E POSITIVAS DE CONDUTA. |
| 7.4 - EFICIÊNCIA | A | B | C | D |
| QUALIDADE DO TRABALHO: MANTÉM A QUALIDADE NO TRABALHO, BEM COMO NA ORGANIZAÇÃO DO AMBIENTE E DOS MATERIAIS, FACILITANDO A EXECUÇÃO DE SUAS ATIVIDADES E DOS DEMAIS COLEGAS. | ||||
| PRODUTIVIDADE: DESENVOLVE AS ATRIBUIÇÕES DO CARGO, ATENDENDO EFETIVAMENTE AS EXIGÊNCIAS E PRAZOS DO SETOR. | ||||
| CONHECIMENTO DA FUNÇÃO: TEM AMPLO CONHECIMENTO DAS FUNÇÕES A SEREM DESENVOLVIDAS E DOS MÉTODOS E TÉCNICAS A SEREM EMPREGADOS PARA A REALIZAÇÃO DE SUAS ATIVIDADES. | ||||
| DINAMISMO E INICIATIVA: COLABORA, TEM INICIATIVA, INTERESSE E DISPONIBILIDADE EM COOPERAR NA REALIZAÇÃO DOS TRABALHOS DA INSTITUIÇÃO E SUGERE AÇÕES EFETIVAS, AJUDANDO TAMBÉM NA IMPLANTAÇÃO. | ||||
| ORGANIZAÇÃO: POSSUI HABILIDADE NA ORGANIZAÇÃO E NO ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES REFLETE A AGILIDADE E A ALTA QUALIDADE COM QUE EXECUTA SUAS ATRIBUIÇÕES. | ||||
| ADAPTAÇÃO: É ATUALIZADO, ACOMPANHA AS MUDANÇAS E SE ADAPTA FACILMENTE A NOVAS DEMANDAS E INOVAÇÕES | ||||
| COMUNICAÇÃO: É COMUNICATIVO, POSSUI BOAS IDEIAS, É COERENTE EM SUAS OPINIÕES, TEM HABILIDADE E ESTABELECE E MANTÉM NÍVEL DE INTERAÇÃO COM OS COLEGAS. |
| 7.5 - RESPONSABILIDADE | A | B | C | D |
| CUMPRIMENTO DAS ATRIBUIÇÕES: CUMPRE TODAS AS ATRIBUIÇÕES DO CARGO, DAS MAIS SIMPLES ÀS MAIS COMPLEXAS, SENDO COMPROMETIDO E RESPONSÁVEL | ||||
| RESPEITO AOS DEVERES: RESPEITA OS DEVERES ESTABELECIDOS PARA O SERVIDOR PÚBLICO E MANTÊM-SE ATUALIZADO SOBRE NOVAS REGRAS E NORMATIZAÇÕES. | ||||
| FORMAÇÃO: PARTICIPA DE ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO, BUSCA NOVOS CONHECIMENTOS, DISSEMINA-OS E OS UTILIZA PARA MELHORAR SEU DESEMPENHO E O SETOR. | ||||
| CUMPRIMENTO DE PRAZOS: O TRABALHO É ENTREGUE DENTRO DO PRAZO ESTIPULADO E COM BOA QUALIDADE, NÃO SENDO NECESSÁRIO REFAZÊ-LO. | ||||
| CUIDADO COM PATRIMÔNIO PÚBLICO: É COMPROMETIDO, RESPONSÁVEL, EVITA DESPERDÍCIOS NO USO DE EQUIPAMENTOS E MATERIAIS, CUIDA E RESPEITA O PATRIMÔNIO PÚBLICO |
| 7.6 - ÉTICAS PROFISSIONAL | A | B | C | D |
| COMPORTAMENTO PROFISSIONAL: COMPORTA-SE COM ÉTICA E MORAL, ZELANDO PELA SUA IMAGEM PROFISSIONAL, CUMPRE OS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS QUE REGEM O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO PÚBLICA AGINDO COM DISCRIÇÃO, MANTENDO RESERVA SOBRE ASSUNTOS DE INTERESSE EXCLUSIVAMENTE INTERNO. |
8 - PORCENTUAL DE APROVEITAMENTO
| TOTAL GERAL |
| Aproveitamento final do ciclo de avaliação ficando entre: 40% a 50 % - 1º semestre: capacitação/formação - 2º semestre + formação - final do 2º semestre + formação e comunicado oral/escrito/insuficiente. 55% a 75% - 1º semestre: capacitação e formação - 2º semestre + atualização/formação - final do segundo semestre + formação e orientações para progressão. 80% a 100% - 1º semestre: atualização e Formação continuada. |
9 - INFORMAÇÕES GERAIS DO SERVIDOR
| Registre outras observações que julgar relevantes sobre o seu desempenho e/ou comportamento: Na sua visão, quais aspectos podem ser aprimorados para que você apresente melhor desempenho: capacitação? Materiais? Equipamento de Proteção Individual - (EPI)? Outros? Quais? |
| Assinatura do Servidor: Confresa-MT, ______ / ______ / ___________ ____________________________________________________ Assinatura |
ESTADO DE MATO GROSSO
PREFEITURA MUNICIPAL DE CONFRESA - CNPJ 37464716/0001-50
COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
AVALIAÇÃO PERMANENTE E/OU EM ESTÁGIO PROBATÓRIO
FICHA DE AVALIAÇÃO DO SERVIDOR - CHEFE IMEDIATO
1 - CICLO E PERIODO DE AVALIAÇÃO
| CICLO | PERÍODO DE AVALIAÇÃO |
2 - IDENTIFICAÇÃO
| NOME DO SERVIDOR: | |
| MATRÍCULA: | DATA DE POSSE: |
| CARGO: | |
| FUNÇÃO: | |
| SECRETARIA: | |
| DEPARTAMENTO: | |
3 - OBJETIVOS
A avaliação do desempenho funcional do servidor público de Confresa, está prevista no:
Art. 44 da Lei Complementar 046/2008 - Secretaria de Educação; Art. 16 da Lei complementar 101/2015 - geral; Art. 17 da Lei Complementar 102/2015 - Secretaria de Saúde, tendo como objetivo:
3.1- Avaliar a aptidão e capacidade de desempenho do cargo que o servidor ocupa.
3.2 - Identificar possíveis problemas existentes no trabalho, visando tomada de medidas que possam colaborar no seu processo de adaptação ao setor.
4 - INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO
4.1 - Este documento constitui um registro muito importante no seu processo de avaliação, portanto, procure ler com atenção todos os itens antes de respondê-los.
4.2 - Todos os itens são muito importantes e influenciam diretamente no resultado final o qual subsidiará nas tomadas de decisões da instituição que você representa.
4.3 - O processo avaliativo levará em consideração o seu movimento dentro da empresa: comportamento e resultados observados em situação de trabalho, excluído os aspectos pessoais.
4.4 - Ser íntegro no registro do seu desempenho.
4.5 - Você deverá avaliar levando em consideração os fatores e indicadores de desempenho abaixo apresentados.
4.6 - Leia com atenção as descrições dos fatores/itens contidos neste formulário.
4.7 - Seja o mais objetivo e imparcial possível em suas escolhas.
4.8 - Não rasure o formulário evitando, assim, dupla interpretação, o que poderá anular esta avaliação.
4.9 - Não deixe nenhum fator/item sem avaliação, confira bem o preenchimento e indique apenas uma alternativa para cada item avaliado.
4.10 Marque X na opção que melhor descreva a atuação do servidor diante dos fatores/itens analisados.
4.11 - Ao final, calcular conforme tabela de pontuação e observar o aproveitamento que definirá as providências cabíveis.
| 5 - FATORES DE DESEMPENHO | |
| ASSIDUIDADE: AVALIA A SUA FREQUÊNCIA DIÁRIA NO TRABALHO, SUA REGULARIDADE, SUA PERMANÊNCIA E DEDICAÇÃO AO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO. | |
| |
| DISCIPLINA: AVALIA SE VOCÊ CUMPRE A FUNÇÃO, É ATENTO E SE MANTÉM ATUALIZADO SOBRE LEIS, REGULAMENTOS, REGRAS, NORMAS E ORDENS DE SERVIÇO DA INSTITUIÇÃO. | |
| EFICIÊNCIA: AVALIA A QUALIDADE DO SEU TRABALHO, A PRODUTIVIDADE, O CONHECIMENTO, O DINAMISMO, A INICIATIVA, A CAPACIDADE DE ORGANIZAÇÃO, A ADAPTABILIDADE A NOVAS SITUAÇÕES E A COMUNICAÇÃO E BUSCA POR FORMAÇÃO CONTÍNUA. | |
| RESPONSABILIDADE: AVALIA A SUA RESPONSABILIDADE QUANTO AO CUMPRIMENTO DAS ATRIBUIÇÕES DE SEU CARGO, RESPEITO AOS SEUS DEVERES DE SERVIDOR PÚBLICO, O CUMPRIMENTO DOS PRAZOS ESTABELECIDOS E A UTILIZAÇÃO DE MATERIAIS E EQUIPAMENTOS. | |
| IDONEIDADE MORAL E ÉTICA NO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO PÚBLICA: AVALIA O SEU COMPORTAMENTO ÉTICO E MORAL NA PRÁTICA DO SERVIÇO PÚBLICO, UTILIZANDO DE PRINCÍPIOS COMO: LEGALIDADE, MORALIDADE, IMPESSOALIDADE, MOTIVAÇÃO E INTERESSE. |
| 6 - INDICADORES DE DESEMPENHO | ||
| PLENAMENTE SATISFATÓRIO | REPRESENTADO PELA LETRA A | VALOR = 5 |
| SATISFATÓRIO | REPRESENTADO PELA LETRA B | VALOR = 4 |
| REGULAR | REPRESENTADO PELA LETRA C | VALOR = 3 |
| INSATISFATÓRIO | REPRESENTADO PELA LETRA D | VALOR = 2 |
| 7 - AUTOAVALIAÇÃO - LEIA O RESUMO DO FATOR NO ITEM 5 E MARQUE O VALOR CORRESPONDENTE A LETRA QUE ESTÁ DE ACORDO COM A SUA ATUAÇÃO, NO ITEM 6 E NO FINAL SOMA-SE, DEFININDO O PORCENTUAL GERAL. |
| 7.1 - ASSIDUIDADE | A | B | C | D |
| FREQUÊNCIA: É FREQÜENTE NO TRABALHO E NÃO APRESENTOU AUSÊNCIA NO SEMESTRE AVALIADO | ||||
| PERMANÊNCIA: PERMANECE NO LOCAL DE TRABALHO DURANTE O EXPEDIENTE. | ||||
| OCUPAÇÃO: DEDICA-SE À EXECUÇÃO DAS TAREFAS, EVITANDO INTERRUPÇÕES E INTERFERÊNCIAS ALHEIAS. |
| 7.2 - PONTUALIDADE | A | B | C | D |
| RESPEITO AO HORÁRIO DE TRABALHO: NÃO HÁ NO PERÍODO DE AVALIAÇÃO NENHUMA OCORRÊNCIA DE ATRASOS E/OU SAÍDAS ANTECIPADAS |
| 7.3 - DISCIPLINA | A | B | C | D |
| NORMAS E LEIS: CUMPRE, É ATENTO E SE MANTÉM ATUALIZADO SOBRE LEIS, REGRAS, NORMAS, REGULAMENTOS E ORDENS DE SERVIÇO DA INSTITUIÇÃO. | ||||
| ORDENS SUPERIORES: HÁ O CUMPRIMENTO, NA ÍNTEGRA, DE ORDENS RECEBIDAS DO CHEFE. | ||||
| CRÍTICAS E INSTRUÇÕES: ACOLHE E ACEITA CRÍTICAS CONSTRUTIVAS, APRESENTANDO MUDANÇAS PERCEPTÍVEIS E POSITIVAS DE CONDUTA. |
| 7.4 - EFICIÊNCIA | A | B | C | D |
| QUALIDADE DO TRABALHO: MANTÉM A QUALIDADE NO TRABALHO, BEM COMO NA ORGANIZAÇÃO DO AMBIENTE E DOS MATERIAIS, FACILITANDO A EXECUÇÃO DE SUAS ATIVIDADES E DOS DEMAIS COLEGAS. | ||||
| PRODUTIVIDADE: DESENVOLVE AS ATRIBUIÇÕES DO CARGO, ATENDENDO EFETIVAMENTE AS EXIGÊNCIAS E PRAZOS DO SETOR. | ||||
| CONHECIMENTO DA FUNÇÃO: TEM AMPLO CONHECIMENTO DAS FUNÇÕES A SEREM DESENVOLVIDAS E DOS MÉTODOS E TÉCNICAS A SEREM EMPREGADOS PARA A REALIZAÇÃO DE SUAS ATIVIDADES. | ||||
| DINAMISMO E INICIATIVA: COLABORA, TEM INICIATIVA, INTERESSE E DISPONIBILIDADE EM COOPERAR NA REALIZAÇÃO DOS TRABALHOS DA INSTITUIÇÃO E SUGERE AÇÕES EFETIVAS, AJUDANDO TAMBÉM NA IMPLANTAÇÃO. | ||||
| ORGANIZAÇÃO: POSSUI HABILIDADE NA ORGANIZAÇÃO E NO ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES REFLETE A AGILIDADE E A ALTA QUALIDADE COM QUE EXECUTA SUAS ATRIBUIÇÕES. | ||||
| ADAPTAÇÃO: É ATUALIZADO, ACOMPANHA AS MUDANÇAS E SE ADAPTA FACILMENTE A NOVAS DEMANDAS E INOVAÇÕES | ||||
| COMUNICAÇÃO: É COMUNICATIVO, POSSUI BOAS IDEIAS, É COERENTE EM SUAS OPINIÕES, TEM HABILIDADE E ESTABELECE E MANTÉM NÍVEL DE INTERAÇÃO COM OS COLEGAS. |
| 7.5 - RESPONSABILIDADE | A | B | C | D |
| CUMPRIMENTO DAS ATRIBUIÇÕES: CUMPRE TODAS AS ATRIBUIÇÕES DO CARGO, DAS MAIS SIMPLES ÀS MAIS COMPLEXAS, SENDO COMPROMETIDO E RESPONSÁVEL | ||||
| RESPEITO AOS DEVERES: RESPEITA OS DEVERES ESTABELECIDOS PARA O SERVIDOR PÚBLICO E MANTÊM-SE ATUALIZADO SOBRE NOVAS REGRAS E NORMATIZAÇÕES. | ||||
| FORMAÇÃO: PARTICIPA DE ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO, BUSCA NOVOS CONHECIMENTOS, DISSEMINA-OS E OS UTILIZA PARA MELHORAR SEU DESEMPENHO E O SETOR. | ||||
| CUMPRIMENTO DE PRAZOS: O TRABALHO É ENTREGUE DENTRO DO PRAZO ESTIPULADO E COM BOA QUALIDADE, NÃO SENDO NECESSÁRIO REFAZÊ-LO. | ||||
| CUIDADO COM PATRIMÔNIO PÚBLICO: É COMPROMETIDO, RESPONSÁVEL, EVITA DESPERDÍCIOS NO USO DE EQUIPAMENTOS E MATERIAIS, CUIDA E RESPEITA O PATRIMÔNIO PÚBLICO |
| 7.6 - ÉTICAS PROFISSIONAL | A | B | C | D |
| COMPORTAMENTO PROFISSIONAL: COMPORTA-SE COM ÉTICA E MORAL, ZELANDO PELA SUA IMAGEM PROFISSIONAL, CUMPRE OS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS QUE REGEM O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO PÚBLICA AGINDO COM DISCRIÇÃO, MANTENDO RESERVA SOBRE ASSUNTOS DE INTERESSE EXCLUSIVAMENTE INTERNO. |
8 - PORCENTUAL DE APROVEITAMENTO
| PONTUAÇÃO TOTAL: |
| Aproveitamento final do ciclo de avaliação ficando entre: 40% a 50 % - 1º semestre: capacitação/formação - 2º semestre + formação - final do 2º semestre + formação e comunicado oral/escrito/insuficiente. 55% a 75% - 1º semestre: capacitação e formação - 2º semestre + atualização/formação - final do segundo semestre + formação e orientações para progressão. 80% a 100% - 1º semestre: atualização e Formação continuada. |
9 - DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESEMPENHADAS PELO SERVIDOR
10 - ACOMPANHAMENTO DO SERVIDOR DURANTE O PERÍODO DA AVALIAÇÃO DESEMPENHO E/OU ESTÁGIO PROBATÓRIO
| Espaço destinado ao registro de fatos ou situações que influenciaram diretamente a avaliação do servidor em estágio probatório: | |||
| DATA | APROVEITAMENTO | DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO | |
| ( ) SATISFATORIA ( ) INSATISFATORIA | |||
11 - ORIENTAÇÕES DADAS AO AVALIADO PARA MELHORAR O DESEMPENHO
12 - SUGESTÕES DE TREINAMENTO(S) PARA O SERVIDOR
13 - CAMPO DE PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DA CHEFIA IMEDIATA
| Eu ________________________________________________________________ declaro que esta avaliação de desempenho e/ou de estágio probatório foi realizada conforme Legislação Municipal. Data: ______ / ______ / ________ Assinatura: _______________________________________ Carimbo do chefe de setor: |
Observações:
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