LEI COMPLEMENTAR Nº 94/2022
18 de Fevereiro de 2022
SÚMULA: “Altera parcialmente o Anexo V da Lei Complementar n° 30/2013, e dá outras providências”.
PASCOAL ALBERTON, Prefeito Municipal de Terra Nova do Norte, Estado de Mato Grosso, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas pela Constituição Federal e Lei Orgânica Municipal, faz saber que a Câmara Municipal aprovou, e ele no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, sanciona a seguinte Lei:
Art. 1º. Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a alterar parcialmente o Anexo V da Lei Complementar nº 30/2013, criando cargos, alterando nomenclaturas e modificando o quadro de cargos de direção, chefia e assessoramento de provimento comissionados – DAS, o qual passará a vigorar com as alterações descritas no Anexo, permanecendo as demais disposições inalteradas.
Art. 2º. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, alterando parcialmente o artigo Anexo V da Lei Complementar n° 30/2013, alterado parcialmente pela Lei Complementar nº 69/2018, mantendo-se as demais disposições inalteradas.
Art. 3º. Revogam-se as disposições contrárias.
Gabinete do Prefeito Municipal, Terra Nova do Norte/MT, aos quinze dias do mês de fevereiro de dois mil e vinte e dois.
PASCOAL ALBERTON
Prefeito Municipal
ANEXO V
QUADRO DEMONSTRATIVO DOS CARGOS DE DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO DE PROVIMENTO COMISSIONADOS - DAS
| PREFEITURA MUNICIPAL DE TERRA NOVA DO NORTE - ESTADO DE MATO GROSSO | ||||
| ESTUDO PRELIMINAR PARA AJUSTE DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA | ||||
| 1 | Câmara Municipal (Poder Legislativo) | |||
| 2.1 | Administração Superior (GAB) | VAGAS | ||
| 2.1.1 | Gabinete Institucional | |||
| DAS-6 | Diretor de Articulação Institucional | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| 2.2 | Gabinete do(a) Vice Prefeito(a) | |||
| 2.3 | Controladoria Interna | |||
| 2.3.1 | Divisão de Fiscalização e Controle | |||
| DAS-11 | Assessor de Fiscalização e Controle | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 2.3.2 | Divisão de Ouvidoria | |||
| DAS | Ouvidor Municipal * cargo criado * | 1 | 2.500,00 | 2.500,00 |
| 2.4 | Procuradoria Jurídica | |||
| 2.4.1 | Divisão de Assessoramento Jurídico | |||
| DAS-5 | Assessor Jurídico | 1 | 4.700,00 | 4.700,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Assuntos Jurídicos | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 2.5 | Departamento de Comunicação Social | |||
| 2.5.1. | Divisão de Comunicação Social | |||
| DAS-6 | Diretor de Comunicação Social | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 2.6 | Departamento de Outras Esferas de Governo | |||
| 2.6.1 | Divisão Multigovernamental | |||
| DAS-8 | Chefe de Divisão Multigovernamental | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| (TOTAL) GABINETE DO PREFEITO | 8 | 21.650,00 | ||
| 3 | Secretaria Municipal de Fazenda (SEFAZ) | |||
| DAS-3 | Secretário de Fazenda | 1 | 6.000,00 | 6.000,00 |
| DAS-4 | Secretário Adjunto | 1 | 4.700,00 | 4.700,00 |
| 3.1 | Departamento de Finanças | |||
| 3.1.1 | Divisão de Tesouraria | |||
| DAS-6 | Diretor de Tesouraria | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| 3.1.2 | Divisão de Fornecedores | |||
| DAS-8 | Chefe do Departamento de Finanças * nomenclatura alterada * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| 3.2 | Departamento de Contabilidade | |||
| 3.2.1 | Divisão de Operações Contábeis | |||
| DAS-6 | Diretor do Departamento Contábil | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-6 | Coordenador de Operações Contábeis * cargo criado * | 1 | 3.400,00 | 3.400,00 |
| 3.2.2 | Divisão de Gestão Orçamentária e Financeira | |||
| DAS-8 | Chefe de Gestão Orçamentária * nomenclatura alterada * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| DAS-12 | Encarregado Contábil | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 3.2.3 | Divisão de Prestação de Contas | |||
| DAS-8 | Chefe de Gestão Financeira * nomenclatura alterada * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Gestão Orçamentária e Financeira * cargo criado * | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 3.3 | Departamento de Fiscalização, Cobrança e Arrecadação | |||
| 3.3.1 | Divisão de Cadastro Municipal | |||
| 3.3.2 | Divisão de Tributação e Arrecadação | |||
| 3.3.3 | Divisão de Fiscalização e Cobrança | |||
| DAS-8 | Chefe de Fiscalização e Cobrança | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| (TOTAL) SECRETARIA MUNICIPAL DE FAZENDA | 11 | 34.500,00 | ||
| 4 | Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Desporto (SEMEC) | |||
| DAS-3 | Secretário de Educação, Cultura e Desporto | 1 | 6.000,00 | 6.000,00 |
| 4.1 | Coordenação de Gestão Educacional | |||
| DAS-8 | Chefe de Gestão Educacional | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| 4.2 | Departamento de Desenvolvimento Educ. e Educação Inclusiva | |||
| DAS-9 | Encarregado de Desenvolvimento Educacional * nomenclatura alterada * | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 4.2.1 | Divisão de Educação Infantil | |||
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| DAS-12 | Encarregado de Vigilância | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 4.2.2 | Divisão de Educação Fundamental e de Campo | |||
| 4.3 | Departamento de Administração e Documentação Escolar | |||
| 4.3.1 | Divisão de Cadastros e Transferências | |||
| DAS-6 | Diretor de Administração e Documentação Escolar * nomenclatura alterada * | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| 4.4 | Departamento de Alimentação Escolar e de Distribuição de Material | |||
| DAS-8 | Chefe do Departamento de Alimentação Escolar e de Distribuição de Material | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| 4.4.1 | Divisão de Almoxarifado | |||
| 4.4.2 | Divisão de Marcenaria | |||
| 4.4.3 | Divisão de Alimentação Escolar | |||
| 4.5 | Departamento de Transporte Escolar | |||
| DAS-6 | Diretor de Transporte Escolar | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-12 | Encarregado de Transportes | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 4.5.1 | Divisão de Controle, Manutenção e Conservação | |||
| DAS-12 | Encarregado do Divisão de Controle e Manutenção * cargo criado* | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 4.6 | Departamento de Cultura, Lazer e Juventude | |||
| DAS-6 | Diretor do Departamento de Cultura, Lazer e Juventude * cargo criado * | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-8 | Chefe de Cultura, Lazer e Juventude | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| 4.6.1 | Divisão de Cultura | |||
| DAS-9 | Supervisor de Cultura * nomenclatura alterada * | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 4.6.2 | Divisão de Lazer e Juventude | |||
| DAS-9 | Supervisor de Lazer e Juventude | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 4.7 | Departamento de Desportos | |||
| 4.7.1 | Divisão de Desporto | |||
| DAS-6 | Diretor de Departamento de Desporto * cargo criado * | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Esportes | 3 | 1.750,00 | 5.250,00 |
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| (TOTAL) SECRETARIA MUN. EDUCAÇÃO, CULT. E DESPORTO | 18 | 45.550,00 | ||
| 5 | Secretaria Municipal de Infraestrutura e Saneamento (SINFRA) | |||
| DAS-3 | Secretário de Infraestrutura | 1 | 6.000,00 | 6.000,00 |
| DAS-4 | Secretário Adjunto de Infraestrutura e Transporte | 1 | 4.700,00 | 4.700,00 |
| DAS-8 | Chefe de Infraestrutura Urbana * cargo criado * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Infraestrutura Urbana * cargo criado * | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 5.1 | Departamento de Infraestrutura | |||
| 5.1.1 | Divisão de Manutenção | |||
| DAS-6 | Diretor de Manutenção | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-8 | Chefe de Manutenção de Veículos * cargo criado * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| DAS-8 | Chefe de Oficina * cargo criado * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| 5.2 | Departamento de Infraestrutura e Transporte | |||
| 5.2.1 | Divisão de Estradas, Pontes e Bueiros | |||
| DAS-6 | Diretor de Infraestrutura * cargo criado * | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-8 | Chefe de Infraestrutura * cargo criado * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| 5.3 | Departamento de Infraestrutura e Urbanismo | |||
| 5.3.1 | Divisão de Infraestrutura e Urbanismo | |||
| DAS-6 | Diretor de Infraestrutura e Urbanismo | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-8 | Chefe do Departamento de Urbanismo * cargo criado * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| 5.4 | Departamento de Saneamento Básico | |||
| DAS-6 | Diretor de Saneamento | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| 5.4.1 | Divisão de Saneamento Básico Urbano | |||
| DAS-6 | Diretor da Equipe de Saneamento * cargo criado * | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-8 | Chefe de Equipe de Saneamento | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| 5.4.2 | Divisão do Serviço de Abastecimento de Água e Esgoto – (SAAE) | |||
| DAS-9 | Supervisor de Abastecimento e Manutenção de Sistema | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| (TOTAL) SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAEST. E SANEAMENTO | 15 | 48.100,00 | ||
| 6 | Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico (SEDECO) | |||
| DAS-3 | Secretario de Desenvolvimento Econômico (SEDECO) | 1 | 6.000,00 | 6.000,00 |
| DAS-4 | Secretário Adjunto | 1 | 4.700,00 | 4.700,00 |
| 6.1 | Departamento de Agricultura e Pecuária | |||
| DAS-6 | Diretor de Produção | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 6.1.1 | Divisão de Agricultura | |||
| DAS-8 | Chefe da Divisão de Agricultura * nomenclatura alterada * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| 6.1.2. | Divisão de Pecuária | |||
| 6.2 | Departamento de Meio Ambiente e Turismo | |||
| 6.2.1 | Divisão de Gestão e Fiscalização Ambiental | |||
| DAS-8 | Chefe de Fiscalização Ambiental | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| 6.2.2 | Divisão de Turismo | |||
| 6.3 | Departamento de Indústria, Comércio e Serviços | |||
| DAS-8 | Chefe de Depto. de Ind. Com. e Serviços | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| 6.3.1 | Divisão de Incentivo ao Empreendedor | |||
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 6.3.2 | Divisão de Relações de Trabalho e Renda | |||
| 6.4 | Departamento de Relações com o Consumidor | |||
| 6.4.1 | Divisão de Fiscalização | |||
| (TOTAL) SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENV. ECONOMICO | 8 | 24.300,00 | ||
| 7 | Secretaria Municipal de Saúde (SEMUS) | |||
| DAS-3 | Secretário de Saúde | 1 | 6.000,00 | 6.000,00 |
| 7.1 | Coordenação Geral de Gestão em Saúde | |||
| DAS-8 | Chefe de Gestão em Saúde | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Gestão em Saúde | |||
| DAS-12 | Encarregado de Gestão em Saúde | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 7.2 | Departamento de Planejamento e Gestão em Saúde do SUS | |||
| 7.2.1 | Divisão de Controle de Unidades de Postos de Saúde | |||
| 7.3 | Departamento de Média e Alta Complexidade | |||
| 7.3.1 | Hospital Municipal | |||
| DAS-6 | Diretor de Hospital | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Média e Alta Complexidade * nomenclatura alterada * | 2 | 1.750,00 | 5.250,00 |
| DAS-12 | Encarregado de Controle | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 2 | 1.250,00 | 2.500,00 |
| 7.3.2 | Centro de Reabilitação | |||
| 7.3.3 | Divisão de Regulação | |||
| 7.3.4 | Divisão Farmacêutica Hospitalar | |||
| DAS-12 | Encarregado de Controle | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 7.3.5 | Divisão de Laboratório e Análises Clínicas | |||
| DAS-12 | Encarregado de Dpto. de Média e Alta Complexidade * nomenclatura alterada * | 2 | 1.250,00 | 3.750,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Laboratório e Análises Clínicas | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 7.4. | Departamento de Vigilância em Saúde | |||
| 7.4.1 | Laboratório Regional de Análises de Água (CONDEMA) | |||
| DAS-12 | Encarregado do Laboratório Regional de Análises de Água * nomenclatura alterada * | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 7.5 | Departamento de Atenção Básica | |||
| DAS-9 | Supervisor de Estratégia de Saúde da Família * nomenclatura alterada* | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| DAS-12 | Encarregado de Estratégia de Saúde da Família * cargo criado * | |||
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 7.5.1 | Divisão de Estratégias de Saúde de Família | |||
| 7.5.1.1 | Setor de Saúde Bucal | |||
| DAS-12 | Encarregado de Controle | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 7.5.2 | Núcleo de Apoio Saúde da Família (NASF) | |||
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 7.6 | Departamento de Assistência Farmacêutica | |||
| DAS-9 | Supervisor da Assistência Farmacêutica | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| (TOTAL) SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE | 21 | 39.050,00 | ||
| 8 | Secretaria Municipal da Assistência Social (SAS) | |||
| DAS-3 | Secretário(a) Assistência Social | 1 | 6.000,00 | 6.000,00 |
| DAS-4 | Secretário(a) Adjunto(a) * cargo criado * | 1 | 4.700,00 | 4.700,00 |
| DAS-10 | Cuidador Social | 3 | 1.550,00 | 4.650,00 |
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Serviços Sociais * cargo criado * | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 8.1. | Coordenação Geral de Programas Sociais (SUAS) | |||
| DAS-6 | Diretor(a) Assistência Social | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| DAS-9 | Supervisor Programas Sociais * cargo criado * | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| DAS-12 | Encarregado de Programas Sociais * nomenclatura alterada * | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 8.1.1. | Divisão da Promoção Social | |||
| DAS-12 | Encarregado de Promoção Social * cargo criado * | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 8.2. | Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) | |||
| DAS-7 | Coordenador(a) do CRAS | 1 | 3.400,00 | 3.400,00 |
| DAS-8 | Chefe do Departamento de Assistência Social * cargo criado * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| DAS-9 | Educador Social | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| DAS-12 | Encarregado de Programas Sociais (CRAS) * nomenclatura alterada * | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Programas Sociais (CRAS) | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 8.2.1 | Divisão de Projetos Sociais | |||
| DAS-9 | Supervisor de Projetos Sociais * cargo criado * | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 8.2.2 | Divisão de Oficinas de Artes | |||
| 8.3.1. | Casa de Abrigo para Crianças e Adolescentes | |||
| (TOTAL) SECRETARIA MUNICIPAL ASSISTÊNCIA SOCIAL | 17 | 38.800,00 | ||
| 9 | Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão (SEPLAN) | |||
| DAS-3 | Secretário de Planejamento e Gestão | 1 | 6.000,00 | 6.000,00 |
| DAS-4 | Secretário Adjunto * cargo criado * | 1 | 4.700,00 | 4.700,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Planejamento * nomenclatura alterada * | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 9.1 | Coordenação de Planejamento Estratégico | |||
| 9.1.1 | Divisão de Planejamento | |||
| 9.1.2 | Divisão de Programas e Projetos | |||
| DAS-8 | Chefe do Departamento de Planejamento e Gestão * nomenclatura alterada * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| DAS-12 | Encarregado de Planejamento * nomenclatura alterada * | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 9.2 | Departamento de Gestão Pública Municipal | |||
| 9.2.1 | Divisão de Sistema de Tecnologia da Informação | |||
| 9.3 | Departamento Licitação, Compras, Contratos e Convênios | |||
| 9.3.1 | Divisão de Licitações | |||
| DAS | Assessor de Licitações | 1 | 4.500,00 | 4.500,00 |
| DAS-7 | Coordenador de Licitações * cargo criado * | 1 | 3.400,00 | 3.400,00 |
| DAS-8 | Chefe do Departamento de Contratos e Convênios * cargo criado * | 1 | 2.400,00 | 2.400,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Licitações | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 9.3.2 | Divisão de Compras | |||
| DAS-7 | Coordenador de Compras | 1 | 3.400,00 | 3.400,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Compras | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| DAS-12 | Encarregado de Compras | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 9.3.3 | Divisão de Patrimônio, Almoxarifado e Frotas | |||
| DAS-7 | Coordenador de Patrimônio * cargo criado * | 1 | 3.400,00 | 3.400,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Patrimônio | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| DAS-9 | Supervisor de Almoxarifado e Frotas | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| 9.3.4 | Divisão de Serviços Administrativos | |||
| DAS-9 | Supervisor de Serviços Administrativos | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| DAS-13 | Assessor de Articulação Institucional - I | 1 | 1.250,00 | 1.250,00 |
| 9.4 | Departamento de Recursos Humanos | |||
| DAS-6 | Diretor de Recursos Humanos | 1 | 3.900,00 | 3.900,00 |
| 9.4.1 | Divisão de Gestão de Pessoas e Perícia Médica | |||
| 9.4.2 | Divisão de Folha de Pagamento de Pessoal | |||
| DAS-9 | Supervisor de Recursos Humanos | 1 | 1.750,00 | 1.750,00 |
| (TOTAL)SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E GESTÃO(SEPLAN) | 20 | 51.350,00 | ||
| SOMA GERAL DAS SECRETARIAS | 118 | - | 303.300,00 | |
ANEXO II
QUADRO DE DESCRIÇÃO E ATRIBUIÇÕES DE CARGOS DA CARREIRA INSTRUMENTAL
| 2. Gabinete do Prefeito 2.3. Controladoria Interna 2.3.2. Divisão de Ouvidoria | |
| Descrição Sumária do Cargo: Registrar, receber e analisar todas as demandas feitas pelo cidadão, além de decidir para quais áreas serão encaminhadas as solicitações/denúncias e quais serão as solicitações. Deve monitorar os resultados e os prazos estipulados para as respostas. Deve, ainda, armazenar os dados relativos a todas as suas ações para que possa apontar possíveis falhas em processos e trazer insights relevantes para a gestão estratégica. | |
| CARGO: OUVIDOR MUNICIPAL | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | I. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; II. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Receber, analisar, encaminhar e responder as denúncias, reclamações, sugestões, críticas e elogios referentes às ações do Poder Público Municipal; II. Planejar, coordenar, acompanhar, supervisionar e elaborar normas e procedimentos padrões, para as atividades da Ouvidoria; III. Oficiar as autoridades competentes, cientificando-as das questões apresentadas, e requisitar informações e documentos; e, sendo o caso, recomendar a instauração de procedimentos administrativos para o exame técnico das questões e a adoção de medidas para prevenção de falhas e omissões responsáveis pela inadequada prestação do serviço público; IV. Estabelecer canais de comunicação com o cidadão, que venham facilitar e agilizar o fluxo das informações e a solução dos pleitos; V. Coordenar, acompanhar e supervisionar o serviço de informações ao cidadão; VI. Facilitar o acesso do cidadão à Ouvidoria, simplificando seus procedimentos internos e promovendo a divulgação sistemática de sua missão institucional, bem como dos serviços oferecidos ao cidadão; VII. Organizar e interpretar o conjunto das manifestações recebidas e produzir indicativos quantificados do nível de satisfação dos usuários dos serviços públicos prestados; | |
| 3. Secretaria Municipal de Fazenda (SEFAZ) 3.2. Departamento de Contabilidade 3.2.1. Divisão de Operações Contábeis | |
| Descrição Sumária do Cargo: Planejar, organizar e gerenciar as atividades da contabilidade em geral, assegurar que todos os relatórios e registros sejam feitos de acordo com os princípios e normas contábeis e legislação pertinente, dentro dos prazos e das normas e procedimentos estabelecidos pela Administração Municipal. | |
| CARGO: COORDENADOR DE OPERAÇÕES CONTÁBEIS | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | I. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; II. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Coordenar a análise das contas contábeis referentes às contas a pagar; II. Gerenciar as atividades da contabilidade, visando assegurar que todos os relatórios e registros contábeis sejam feitos de acordo com os princípios e normas contábeis e legislação pertinente; III. Outras atividades correlatas. | |
| 3. Secretaria Municipal de Fazenda (SEFAZ) 3.2. Departamento de Contabilidade 3.2.3. Divisão de Prestação de Contas | |
| Descrição Sumária do Cargo: Supervisiona as atividades da empresa, desenvolve e implementa procedimentos de organização e classificação de documentos, garantindo o seu adequado armazenamento e conservação. Ainda, desenvolve metodologias para a geração de documentos digitais ou eletrônicos planeja o espaço físico da unidade de informação. | |
| CARGO: SUPERVISOR DE GESTÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino fundamental completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | I. Diploma de ensino fundamental emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; II. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Adequa documentos para melhor armazenamento e conservação; II. Supervisiona as atividades de arquivo da empresa; III. Controla o recebimento, armazenamento e distribuição de documentos; IV. Além dos arquivos físicos, fica responsável pelo gerenciamento dos arquivos digitais e eletrônicos; V. Cuida da organização do arquivo “real” de documentos, aguardando a digitalização destes, zelando pela ordem, identificação e segurança, visando a liberação do espaço físico ocupado. | |
| 4. Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Desporto (SEMEC) 4.3. Departamento de Administração e Documentação Escolar 4.3.1. Divisão de Cadastros e Transferências | |
| Descrição Sumária do Cargo: Auxilia na rotina da Secretaria Municipal de Educação, realizando a adequação e organização de registros e cadastros, além de manter sob sua guarda e acompanhar a tramitação dos processos de convênios, zelando pelo controle de prazos e fornecendo subsídios técnicos e administrativos. | |
| CARGO: DIRETOR DE ADMINISTRAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO ESCOLAR | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | III. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; IV. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Solicitar e preparar a documentação necessária para a celebração dos convênios, termos e acordos, bem como seus termos aditivos; II. Auxiliar nas rotinas da Secretaria Municipal de Educação, com a organização de cadastros e registros pertinentes; III. Manter a memória dos convênios encerrados; IV. Prestar ao fiscal do convênio todo apoio necessário ao bom desempenho de suas atribuições; V. Acompanhar a tramitação dos processos de convênios; VI. Manter sob sua guarda todos os convênios e programas em vigor; VII. Zelar pelo controle dos prazos, alertando os gestores 90 dias antes do término dos convênios, reiterando oficialmente em 60 e 30 dias, respectivamente, antes do término do prazo de vigência. | |
| 4. Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Desporto (SEMEC) 4.6. Departamento de Cultura, Lazer e Juventude | |
| Descrição Sumária do Cargo: Auxiliará e promoverá ações que possibilitem o acesso do público aos códigos de cultura, realizando eventos nas áreas culturais relacionadas; auxiliará no estímulo de associações esportivas, torneiros e atividades correlatas; incentivar o esporte e o lazer formal e informal e suas áreas fins, procurando desta maneira viabilizar amplo desenvolvimento das manifestações esportivas no Município; promoverá a difusão de práticas do lazer e atividades coordenadas direcionadas ao lazer de maneira acessível a todos, colaborando na promoção da qualidade de vida. | |
| CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE CULTURA, LAZER E JUVENTUDE | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | I. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; II. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Formular a política cultural do Município com planos, programas e projetos de cultura, em articulação com os órgãos estaduais e federais; II. Propor a implantação da política cultural do Município, levando em conta os objetivos de desenvolvimento econômico, político e social; III. Promover a gestão da cultura pública municipal, assegurando o seu padrão de qualidade; IV. Promover o estudo, a negociação e a coordenação de convênios, com entidades públicas e privadas, para a implantação de programas e projetos na área de Cultura; V. Organização, promoção e execução de atividades artísticas, culturais, de museu e de arquivo histórico do Município; VI. Articulação com outros órgãos ou instituições públicas e particulares, nacionais e internacionais, com vistas ao cumprimento de suas finalidades; VII. Estabelecer convênios com os Governos Federal e Estadual para a execução de programas especiais de cultura; VIII. Promover o desenvolvimento cultural, através do estímulo ao cultivo das ciências, das artes e das letras; IX. Proteger o patrimônio cultural, artístico, histórico e natural do Município; X. Incentivar e proteger o artista artesão e produtores culturais municipais; XI. Documentar as artes populares e promover exposição das mesmas; XII. Promover eventos e projetos no Recinto da Biblioteca Municipal; XIII. Promover, com regularidade, a execução de programas culturais e artísticos com o Festival de Música do município; XIX. Promover a formação contínua para a Banda Municipal e Fanfarra Municipal; XX. Estimular a participação da Banda Municipal e Fanfarra Municipal em eventos competitivos no estado e no país. | |
| 4. Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Desporto (SEMEC) 4.3. Departamento de Administração e Documentação Escolar 4.3.1. Divisão de Cadastros e Transferências | |
| Descrição Sumária do Cargo: Auxilia na rotina da Secretaria Municipal de Educação, supervisionando os serviços de manutenção preventiva e corretiva dos materiais/objetos, visando minimizar o tempo não produtivo destes. Seleciona e contrata serviços de terceiros para consertos em equipamentos, mediante avaliação técnica, pesquisa mercado e análise da relação custo x benefício do trabalho. Supervisiona o recebimento e inspeção de materiais para manutenção. | |
| CARGO: ENCARREGADO DA DIVISÃO DE CONTROLE E MANUTENÇÃO | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | V. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; VI. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. realizar manutenção de instrumentos de medição e controle; II. gerenciar documentação; III. contribuir no desenvolvimento de projetos de sistemas de medição e controle; IV. coordenar equipe de trabalho; V. analisar tecnicamente a aquisição de produtos e serviços de medição e controle; VI. Outras atividades correlatas. | |
| 4. Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Desporto (SEMEC) 4.6. Departamento de Cultura, Lazer e Juventude | |
| Descrição Sumária do Cargo: Auxiliará e promoverá ações que possibilitem o acesso do público aos códigos de cultura, realizando eventos nas áreas culturais relacionadas; auxiliará no estímulo de associações esportivas, torneiros e atividades correlatas; incentivar o esporte e o lazer formal e informal e suas áreas fins, procurando desta maneira viabilizar amplo desenvolvimento das manifestações esportivas no Município; promoverá a difusão de práticas do lazer e atividades coordenadas direcionadas ao lazer de maneira acessível a todos, colaborando na promoção da qualidade de vida. | |
| CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE CULTURA, LAZER E JUVENTUDE | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | III. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; IV. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Formular a política cultural do Município com planos, programas e projetos de cultura, em articulação com os órgãos estaduais e federais; II. Propor a implantação da política cultural do Município, levando em conta os objetivos de desenvolvimento econômico, político e social; III. Promover a gestão da cultura pública municipal, assegurando o seu padrão de qualidade; IV. Promover o estudo, a negociação e a coordenação de convênios, com entidades públicas e privadas, para a implantação de programas e projetos na área de Cultura; V. Organização, promoção e execução de atividades artísticas, culturais, de museu e de arquivo histórico do Município; VI. Articulação com outros órgãos ou instituições públicas e particulares, nacionais e internacionais, com vistas ao cumprimento de suas finalidades; VII. Estabelecer convênios com os Governos Federal e Estadual para a execução de programas especiais de cultura; VIII. Promover o desenvolvimento cultural, através do estímulo ao cultivo das ciências, das artes e das letras; IX. Proteger o patrimônio cultural, artístico, histórico e natural do Município; X. Incentivar e proteger o artista artesão e produtores culturais municipais; XI. Documentar as artes populares e promover exposição das mesmas; XII. Promover eventos e projetos no Recinto da Biblioteca Municipal; XIII. Promover, com regularidade, a execução de programas culturais e artísticos com o Festival de Música do município; XIX. Promover a formação contínua para a Banda Municipal e Fanfarra Municipal; XX. Estimular a participação da Banda Municipal e Fanfarra Municipal em eventos competitivos no estado e no país. | |
| 4. Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Desporto (SEMEC) 4.7 Departamento de Desportos 4.7.1. Divisão de Desporto | |
| Descrição Sumária do Cargo: Dirigir, planejar, organizar e desenvolver todas as competições, eventos e atividades desportivas realizadas pelo Poder Público Municipal. | |
| CARGO: DIRETOR DE DEPARTAMENTO DE DESPORTO | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | V. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Efetuar o planejamento, organização, desenvolvimento e direção das atividades desportivas e de lazer, realizadas pelo Município, nos mais diversos setores em especial, atividades desenvolvidas pela Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Desporto; II. Dirigir e disciplinar a utilização de parques, praças e ginásios esportivos; III. Elaborar o calendário de eventos esportivos e as competições oficiais realizadas pelo Município; IV. Ativar a participação do poder público municipal na promoção e incentivo de atividades amadorísticas; V. Proporcionar a todas as faixas etárias alguma modalidade de esportes para que possa se estimular o desenvolvimento físico, a saúde mental e a sociabilização dos munícipes; VI. Supervisionar e zelar pela conservação na utilização de equipamento e espaços públicos municipais utilizados nas atividades ligadas ao gênero; VII. Dirigir a realização de campeonatos municipais com objetivo de promover a integração entre os munícipes, prezando pela desportividade da modalidade em questão; VIII. Apoiar a realização de eventos esportivos, promovidos por entidades governamentais e órgãos representativos da comunidade. | |
| 5. Secretaria Municipal de Infraestrutura e Saneamento (SINFRA) | |
| Descrição Sumária do Cargo: Desenvolve estratégias para encontrar negócios e fornecedores com boa relação custo-benefício; realiza a coordenação da equipe de infraestrutura responsável pela manutenção das ruas da cidade; criar e utilizar estratégias produtivas de suprimentos; encontrar fornecedores rentáveis e iniciar relações negociais, garantindo condições vantajosas; aprovar requisições de produtos e serviços necessários. | |
| CARGO: CHEFE DE INFRAESTRUTURA URBANA | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | I. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; II. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Executar o gerenciamento de riscos para contratos e acordos de fornecimento; II. Controlar gastos e criar uma cultura de economia de longo prazo em custos de aquisições; III. Prever alterações na capacidade de negociação comparativa de fornecedores e clientes; IV. Controlar gastos e criar uma cultura de economia de longo prazo em custos de aquisições; V. Examinar e avaliar contratos existentes; VI. Antever eventos desfavoráveis por meio de análise de dados e preparar estratégias de controle; | |
| 4. Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Desporto (SEMEC) 4.7 Departamento de Desportos 4.7.1. Divisão de Desporto | |
| Descrição Sumária do Cargo: Coordenar, planejar, dirigir e controlar projetos e programas de desenvolvimento da infraestrutura urbana, de forma a acompanhar a evolução do Município, realizando ações de aperfeiçoamento e zelando pela eficiência na prestação destas atividades. | |
| CARGO: SUPERVISOR DE INFRAESTRUTURA URBANA | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino fundamental completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | VI. Diploma de ensino fundamental emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Supervisiona e planeja a direção das atividades realizadas na infraestrutura da cidade; II. Realizada o acompanhamento das atividades desenvolvidas, bem como da equipe; III. Deve informar ao Chefe do departamento qualquer intercorrência; IV. Outras atividades correlatas. | |
| 5. Secretaria Municipal de Infraestrutura e Saneamento (SINFRA) 5.1. Departamento de Infraestrutura 5.1.1. Divisão de Manutenção | |
| Descrição Sumária do Cargo: Programa e supervisiona os serviços de instalação, paradas de máquinas para manutenção preventiva e corretiva, visando minimizar o tempo não produtivo dos equipamentos. Elabora os projetos de desenvolvimento de dispositivos para máquinas e equipamentos. Seleciona e contrata serviços de terceiros para consertos em equipamentos, mediante avaliação técnica, pesquisa mercado e análise da relação custo x benefício do trabalho. Supervisiona o recebimento e inspeção de materiais para manutenção. | |
| CARGO: CHEFE DE MANUTENÇÃO DE VEÍCULOS | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino fundamental completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | I. Diploma de ensino fundamental emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. monitorar controle de desgaste e quebra de componentes; II. inspecionar testes de vazamentos de fluidos; III. monitorar a instalação de equipamentos; IV. modificar equipamentos; V. manter documentação técnica atualizada e organizada; VI. monitorar o cumprimento de normas de segurança; VII. controlar a utilização de equipamentos de proteção individual; VIII. controlar custos setoriais; | |
| 5. Secretaria Municipal de Infraestrutura e Saneamento (SINFRA) 5.1. Departamento de Infraestrutura 5.1.1. Divisão de Manutenção | |
| Descrição Sumária do Cargo: Envia e recebe materiais; separa e organiza mercadorias; auxilia na verificação e na embalagem de produtos prontos; realiza conferência de produtos recebidos e anota dados em planilhas organizadas; verifica o estoque e anota os produtos que estão em falta ou sem saída; dirige e controla os serviços de consertos, ajustes, preparação, regulagens de máquinas, equipamentos e motores e manutenção dos veículos da Prefeitura. | |
| CARGO: CHEFE DE OFICINA | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino fundamental completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | I. Diploma de ensino fundamental emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Realiza controle, movimento e estoque de materiais, peças e equipamentos, acessórios e ferramentas; II. separa e organiza mercadorias; auxilia na verificação e na embalagem de produtos prontos; III. providencia para que as fichas de serviços executados sejam sempre atualizadas; IV. modificar equipamentos; V. coordena a rotina geral da oficina, desde a distribuição de trabalhos, escalas, até a prestação de suporte nos serviços executados. | |
| 5. Secretaria Municipal de Infraestrutura e Saneamento (SINFRA) 5.2. Departamento de Infraestrutura e Transporte | |
| Descrição Sumária do Cargo: Coordena, dirige, acompanha, orienta, avalia e estimula o desempenho do pessoal para assegurar o desenvolvimento das rotinas de trabalho; controla o expediente e atualiza os dados da equipe de trabalho; ministra e acompanha os serviços de manutenção, organização e providencia as manutenções externas; coordena a equipe técnica, seja em áreas rurais ou áreas urbanas. | |
| CARGO: DIRETOR DE INFRAESTRUTURA | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino fundamental completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | I. Diploma de ensino fundamental emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. presta suporte aos serviços que serão desempenhados para construção e/ou recuperação de pontes e bueiros no Município; II. providencia orçamentos necessário para a consecução dos serviços; III. elabora e apresenta ao superior hierárquico as demandas e providências necessárias relativas aos serviços sob sua responsabilidade; IV. apresenta relatório sobre suas atividades executadas; V. desempenha as demais atividades que lhe forem confiadas. | |
| 5. Secretaria Municipal de Infraestrutura e Saneamento (SINFRA) 5.2. Departamento de Infraestrutura e Transporte | |
| Descrição Sumária do Cargo: Coordena e executa todos os serviços necessários à abertura e manutenção das estradas vicinais e demais locais no Município, além de organizar e coordenar os trabalhos e cronograma dos maquinários pertencentes a Prefeitura Municipal. | |
| CARGO: CHEFE DE INFRAESTRUTURA | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino fundamental completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | I. Diploma de ensino fundamental emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Coordenar os trabalhos nas estradas do Município; II. Zelar pela conservação a manutenção das máquinas e equipamentos; III. Fazer o controle das horas-máquinas e horas-caminhão; IV. Vistoriar os trabalhos das máquinas e equipamentos nas estradas vicinais; V. Emitir relatório das atividades desenvolvidas; VI. Outras atividades afins. | |
| 5. Secretaria Municipal de Infraestrutura e Saneamento (SINFRA) 5.3. Departamento de Infraestrutura e Urbanismo | |
| Descrição Sumária do Cargo: Fiscaliza obras públicas e particulares, concluídas ou em andamento, abrangendo demolições, terraplanagens, parcelamento de solo, plataformas de proteção e as condições de segurança das edificações, bem como do atendimento da legislação municipal, estadual e federal. | |
| CARGO: CHEFE DE DO DEPARTAMENTO DE URBANISMO | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | I. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Fiscalizar o cumprimento do Código de Obras e Edificações, do Plano Diretor Participativo e da Lei Municipal de Parcelamento do Solo; II. Emitir notificações e lavrar autos de infração aos infratores da legislação urbanística municipal; III. Reprimir o exercício de atividades desenvolvidas em desacordo com as normas estabelecidas na legislação urbanística municipal, as edificações clandestinas, a formação de favelas e os agrupamentos semelhantes que venham a ocorrer no âmbito do Município; IV. Elaborar relatório de fiscalização; V. Orientar as pessoas e os profissionais quanto ao cumprimento da legislação; VI. Apurar as denúncias e elaborar relatório sobre as providências adotadas. VII. Assegurar a observância dos padrões mínimos de segurança, higiene, salubridade e conforto das edificações. | |
| 5. Secretaria Municipal de Infraestrutura e Saneamento (SINFRA) 5.4. Departamento de Saneamento Básico | |
| Descrição Sumária do Cargo: Realiza o levantando e análise de informações sobre os aspectos econômicos e financeiros, a fim de contribuir na elaboração de planos de ação para alcance dos objetivos; subsidia o superior hierárquico sobre as ações a serem implementadas; avalia os resultados obtidos; assegurar o cumprimento/realização das obrigações pelos contribuintes; gerencia, planeja e controla os serviços de cobrança, conforme a política geral estabelecida. | |
| CARGO: DIRETOR DA EQUIPE DE SANEAMENTO | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | I. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; II. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Define estratégias; II. Controla as metas; III. Acompanha as políticas de crédito e cobrança; IV. Elabora reportes gerenciais; V. Emitir relatório das atividades desenvolvidas; VI. Outras atividades afins. | |
| 8. Secretaria Municipal da Assistência Social (SAS) | |
| Descrição Sumária do Cargo: Coordenar as estratégias de implementação de planos, programas e projetos de habitação e de proteção social; articular as políticas de apoio às atividades comunitárias nas áreas de habitação, assistência e desenvolvimento social, direitos humanos e cidadania, segurança alimentar, recuperação e melhoria das condições de vida dos grupos sociais mais necessitados, de combate às consequências geradas pela pobreza e garantia de acesso às políticas públicas de inclusão social essenciais para a vida, como a saúde, a habitação, a cultura, o esporte, o lazer, substituindo o(a) Secretário(a) Municipal de Assistência na sua impossibilidade de exercer suas atividades. | |
| CARGO: SECRETÁRIO(A) ADJUNTO(A) | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | III. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; IV. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Planejar e executar as políticas de assistência social do Município; II. Realizar o planejamento operacional e o desenvolvimento de ações na área de assistência social; III. Prover serviços, programas, projetos e benefícios de proteção social básica e/ou especial para as famílias, indivíduos e grupos que deles necessitem; IV. Contribuir com a inclusão e a equidade dos usuários e grupos específicos, ampliando o acesso aos bens e serviços socioassistenciais básicos e especiais na área urbana e rural; V. Prestar o atendimento assistencial destinado a famílias e indivíduos que se encontram em situação de risco pessoal e social, por ocorrência de abandono, maus tratos físicos, e ou psíquicos, abuso sexual, uso de substância psicoativas, cumprimento de medidas sócio-educativas, situação de rua, situação de trabalho infantil, entre outras; VI. Outras atividades afins. | |
| 8. Secretaria Municipal da Assistência Social (SAS) | |
| Descrição Sumária do Cargo: Supervisiona e realiza acompanhamento das atividades; supervisiona o trabalho de outros assistentes sociais, assistentes de caso ou candidatos a uma licença de serviço social; processamento de documentos de recursos humanos para seus trabalhadores, bem como o tratamento de reclamações e queixas internas e externas. | |
| CARGO: SUPERVISOR DE SERVIÇOS SOCIAIS | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | V. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; VI. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Planejar e executar as políticas de assistência social do Município; II. Realizar o planejamento operacional e o desenvolvimento de ações na área de assistência social; III. Prover serviços, programas, projetos e benefícios de proteção social básica e/ou especial para as famílias, indivíduos e grupos que deles necessitem; IV. Contribuir com a inclusão e a equidade dos usuários e grupos específicos, ampliando o acesso aos bens e serviços socioassistenciais básicos e especiais na área urbana e rural; V. Prestar o atendimento assistencial destinado a famílias e indivíduos que se encontram em situação de risco pessoal e social, por ocorrência de abandono, maus tratos físicos, e ou psíquicos, abuso sexual, uso de substância psicoativas, cumprimento de medidas sócio-educativas, situação de rua, situação de trabalho infantil, entre outras; VI. Outras atividades afins. | |
| 8. Secretaria Municipal da Assistência Social (SAS) 8.1. Coordenação Geral de Programas Sociais (SUAS) | |
| Descrição Sumária do Cargo: Supervisionar o atendimento direto ao usuário, com vistas à concessão de benefícios socioassistenciais; promover ações intersetoriais com vistas à potencialização e à qualificação dos benefícios para atendimento das necessidades básicas; propor estudos, pesquisas e sistematizações de informações e dados acerca da implementação dos benefícios eventuais e de prestação continuada; manter organizado o sistema de informações e dados sobre os benefícios, com vistas ao planejamento, desenvolvimento e avaliação das ações; processar todos os procedimentos para a concessão dos benefícios socioassistenciais. | |
| CARGO: SUPERVISOR DE PROGRAMAS SOCIAIS | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | VII. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; VIII. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Realizar triagem de usuários das políticas públicas; II. Recepcionar, cadastrar e informar usuários; III. Promover ações de divulgação da informação sobre concessão de Benefícios Eventuais; IV. Realizar o controle da concessão dos Benefícios Eventuais; V. Outras atividades afins. | |
| 8. Secretaria Municipal da Assistência Social (SAS) 8.2. Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) | |
| Descrição Sumária do Cargo: Promover ações que viabilizem a gestão intersetorial, na esfera estadual e municipal; promover ações de sensibilização e articulação com os gestores municipais; Apoio técnico-institucional aos Municípios. | |
| CARGO: CHEFE DO DEPARTAMENTO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | IX. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; X. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Apoiar e estimular o cadastramento e a atualização cadastral pelos Municípios; II. Estimular os municípios para o estabelecimento de parcerias com órgãos e instituições governamentais e não governamentais, para oferta dos programas sociais complementares; III. Promover, em articulação com a União e os Municípios, o acompanhamento do cumprimento das condicionalidades; IV. Realizar atividades de capacitação que subsidiem o trabalho dos municípios na gestão e operacionalização do Cadastro Único e Programa Bolsa Família; V. Outras atividades afins. | |
| 8. Secretaria Municipal da Assistência Social (SAS) 8.2. Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) 8.2.1. Divisão de Projetos Sociais | |
| Descrição Sumária do Cargo: Auxiliar em tarefas de supervisão da preparação de alimentos simples; recolher, conferir e higienizar os utensílios de cozinha; preparar alimentos para os grupos do Serviço de Convivência atendidos no CRAS. | |
| CARGO: ENCARREGADO DE PROGRAMAS SOCIAIS (CRAS) | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino fundamental completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | XI. Diploma de ensino fundamental emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; XII. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Controlar as sobras de alimentos; II. Efetuar o controle durante a distribuição e consumo da alimentação; III. Auxiliar no controle dos utensílios; IV. Zelar no armazenamento e conservação dos alimentos; V. Outras atividades afins. | |
| 8. Secretaria Municipal da Assistência Social (SAS) 8.2. Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) 8.2.1. Divisão de Projetos Sociais | |
| Descrição Sumária do Cargo: Auxiliar em tarefas de supervisão da preparação de alimentos simples; recolher, conferir e higienizar os utensílios de cozinha; supervisiona os trabalhos desenvolvidos no CRAS, bem como os projetos sociais. | |
| CARGO: SUPERVISOR DE PROGRAMAS SOCIAIS (CRAS) | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino fundamental completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | XIII. Diploma de ensino fundamental emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; XIV. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Controlar as sobras de alimentos; II. Efetuar o controle durante a distribuição e consumo da alimentação; III. Supervisiona os trabalhos desenvolvidos no CRAS; IV. Auxiliar no controle dos utensílios; V. Outras atividades afins. | |
| 9. Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão (SEPLAN) | |
| Descrição Sumária do Cargo: Supervisiona e realiza acompanhamento das atividades. Busca parcerias com organizações sociais, empresas e promove a integração entre elas para fidelizá-las. Apoia processos de seleção da equipe e planejamento da capacitação | |
| CARGO: SUPERVISOR DE PROJETOS SOCIAIS | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | XV. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; XVI. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Produz relatórios, apoia e acompanha a equipe na execução das atividades previstas na metodologia; II. ser responsável e ser comprometido com prazos e cronogramas; III. Outras atividades correlatas. | |
| 9. Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão (SEPLAN) | |
| Descrição Sumária do Cargo: É atribuição do Secretário Municipal de Planejamento e Gestão (SEPLAN) prestar auxílio ao Prefeito e demais órgãos nos assuntos relacionados à formulação, coordenação e acompanhamento do cumprimento das metas de governo relacionadas à sua secretaria; gestão das atividades de administração em geral; preparar, redigir, expedir e registrar os atos oficiais de competência do prefeito, de acordo com a Lei Orgânica Municipal, especialmente Projetos de Lei, Decretos, Portarias, comunicados e outros atos normativos do interesse da Administração, mantendo sob a sua responsabilidade os originais, além de substituir o(a) Secretário(a) Municipal de Planejamento e Gestão na sua impossibilidade de exercer suas atividades. | |
| CARGO: SECRETÁRIO ADJUNTO | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | XVII. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; XVIII. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. participar de reuniões administrativas, encarregando-se da lavratura das respectivas atas; assistir os órgãos municipais na execução de suas atribuições relativas aos serviços burocráticos; II. organizar e manter sob sua responsabilidade coletânea da legislação federal e estadual de interesse do município; III. elaborar e propor planos e programas de formação, treinamento e aperfeiçoamento de Servidores; IV. enviar ao setor competente da Administração relação de Servidores que transgredirem normas disciplinares vigentes; V. Outras atividades afins. | |
| 9. Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão (SEPLAN) 9.3. Departamento Licitação, Compras, Contratos e Convênios 9.3.1. Divisão de Licitações | |
| Descrição Sumária do Cargo: Coordena o setor de licitações. É responsável pela parte documental quando da realização das licitações, além de auxiliar na parte de editais e declarações. | |
| CARGO: COORDENADOR DE LICITAÇÕES | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | XIX. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; XX. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Elaborar, formalizar e finalizar os processos administrativos destinados a licitação, dispensa e inexigibilidade; II. Receber, instruir e encaminhar processos de licitação as Comissões para os procedimentos licitatórios; III. Providenciar a ratificação da autoridade competente nos processos de dispensa e inexigibilidade de licitação, bem como a publicação no Diário Oficial; IV. Assessorar e supervisionar a execução de contratos, termos aditivos, editais e outras publicações, além da divulgação dos Processos de Licitação e assuntos afins; V. Outras atividades afins. | |
| 9. Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão (SEPLAN) 9.3. Departamento Licitação, Compras, Contratos e Convênios 9.3.1. Divisão de Licitações | |
| Descrição Sumária do Cargo: Supervisiona a formalização de contratos, termos aditivos, apostilamentos e demais instrumentos jurídicos; realiza a Gestão Financeira e Administrativa dos Contratos; supervisiona a gestão dos contratos; elabora e implementar plano de acompanhamento sistemático dos contratos; deverá planejar, administrar e controlar a execução das demandas sob sua responsabilidade, de maneira eficiente e eficaz, tempestivamente; analisa processos, propostas, documentos e informações referentes aos convênios; elaborar Termos de Convênios, Acordos de Cooperação em conformidade com a legislação vigente; executar suas atribuições com eficiência e eficácia. | |
| CARGO: CHEFE DO DEPARTAMENTO DE CONTRATOS E CONVÊNIOS | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | XXI. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; XXII. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. Organizar o arquivo relacionado aos contratos e convênios; II. Publicar os extratos dos instrumentos no Diário Oficial; III. Elaborar os Instrumentos Contratuais, de acordo com a legislação vigente; IV. Manter contato direto com os fiscais dos contratos, visando o controle e acompanhamento durante a execução desses instrumentos; V. Tomar todas as providências administrativas para que os prazos sejam cumpridos, tanto nos direitos quanto nas obrigações geradas pela Divisão de Convênios; VI. Elaborar sugestões para aprimorar o processo de acompanhamento dos Convênios; VII. Emitir relatórios e planilhas referentes aos convênios, bem como mantê-los atualizados. | |
| 9. Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão (SEPLAN) 9.3. Departamento Licitação, Compras, Contratos e Convênios 9.3.3. Divisão de Patrimônio, Almoxarifado e Frotas | |
| Descrição Sumária do Cargo: Realiza o cadastro, classificação, identificação e inventário de bens patrimoniais da Prefeitura e seus órgãos; controla baixas e transferências e calcula depreciação para atualizar em sistema o controle de ativo imobilizado; realiza periodicamente consultas aos órgãos fiscalizados e reguladores de serviços, verificando possíveis alterações, providenciando novos documentos de forma preventiva. | |
| CARGO: COORDENADOR DE PATRIMÔNIO | CH: 40H |
| Formação profissional | Ensino médio completo |
| Requisitos de provimento do cargo: | XXIII. Diploma de ensino médio emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação; XXIV. Conhecimentos básicos de informática e de internet; |
| Recrutamento externo: Cargo em comissão | |
| Responsabilidades e atribuições principais do cargo: | |
| I. controla catalogação e inventário de bens e define políticas e procedimentos na utilização e compra de materiais; II. registrar toda e qualquer cessão, alienação, permuta ou baixa de material permanente ou equipamentos; III. controlar a movimentação de material permanente, de equipamentos e a numeração de tombamento destes; IV. realizar vistorias periódicas em materiais e equipamentos, com vistas à manutenção e recuperação necessária à atualização dos registros; V. controlar a entrada e saída de materiais permanentes da Prefeitura e seus órgãos; VI. conferir e inspecionar o material adquirido, face às especificações de compras. | |